根據國家和自治區有關最低工資標準的規定，新疆烏魯木齊最低工資標準有關事項如下：

1、全區最低工資標準按區域劃分為4個檔次，各檔次標準和適用區域詳見附表。

2、全日制就業勞動者月最低工資標準分為兩種形式。一是含勞動者個人繳納的養老、失業、醫療保險費和住房公積金(以下簡稱“三險一金”)的月最低工資標準，分為1520元、1320元、1240元、1160元4個檔次。二是不含“三險一金”的月最低工資標準，分為1210元、1020元、940元、865元4個檔次(見附表1)。全日制就業勞動者小時最低工資標準，按每月21.75天、每天8小時進行折算。

這三條指導線在全疆或是在國內處于一個水平呢?

6月25日，新疆都市報記者從烏市人力資源和社會保障局了解到，烏市的企業工資指導線與2013年全面看齊，沒有任何變動。即：企業職工平均工資增長基準線為17%，增長上線為20%，增長下線為6%。

做了一番比較后發現：此次烏魯木齊市公布的企業工資指導線與前不久自治區公布的工資指導線相比，基準線和增長上線都要高于自治區兩個百分點，增長下線也高于自治區一個百分點。

與首都北京相比，也可以算是遙遙領先。北京企業工資指導線的基準線為12%，比烏市低5個百分點;北京16%的企業工資指導線的上線比烏市低了4個百分點;北京4.5%的企業工資指導線下線也比烏市低了1.5%。

與內地其他一些城市相比，烏市的指導線水平有高有低。例如：天津全市企業工資指導線的基準線為13%;下線為4%;上線為22%。青島的基準線為14%，上線為21%，下線為5%。不難看出，這些城市的指導線只有上線略微高于烏市，基準線和下線都在烏市水平之下。

和往年一樣，烏市今年的企業工資指導線依舊是結合烏魯木齊市經濟發展水平、城鎮居民消費價格指數、勞動就業狀況以及人工成本等綜合因素制定而成。由于每個企業的經營狀況和發展水平不同，工資指導線分設了“上、中、下”三個指標。

三個不同的指導線適用于經營狀況和發展狀況不同的企業：對當年經濟效益增長較快，現有工資水平已達到或超過烏市在崗職工平均工資水平的企業，可參考工資指導線的基準線，通過協商確定工資增長幅度。對當年生產經營正常、經濟效益較好，工資水平偏低的企業，可參考工資指導線的上線，通過協商確定工資增長幅度。對當年生產經營基本正常，經濟效益下降或虧損的企業，可參考工資指導線的下線，通過協商合理確定工資調整幅度。

烏市人社局勞動關系處負責人表示，烏市企業工資指導線適用于烏市和各區、縣轄區內國有、國有控股、集體、股份制、外商投資、民營、私營等企業。但對每年發布的企業工資指導線感興趣的大多是國有企業和規范的非公有制規模以上企業，而中小私營企業則很少參照指導線。政府對企業工資水平的原則是，保證最低，調節最高。保證最低就是最低工資標準，這是一個強制執行標準。

該負責人建議各企業根據企業生產經營和經濟效益狀況，依照本年度工資指導線、最低工資標準、人力資源市場工資指導價位等廣泛開展工資集體協商，合理確定本企業的年度工資增長水平和不同崗位職工工資調整幅度，認真制定內部工資分配調整方案，建立健全工資分配決定機制和正常增長機制，充分發揮工資分配制度的激勵導向和保障作用。