日前，省政府下發《關于公布全省最低工資標準的通知》（魯政字〔2016〕117號），調整全省最低標準。根據省有關規定，青島第15次調整最低工資標準，六區1710元/月，四市1550元/月。

根據經濟社會發展和職工工資水平增長等情況，我市最低工資標準和非全日制用工小時最低工資標準執行前兩檔，即：駐市南區、市北區、李滄區、嶗山區、黃島區、城陽區用人單位月最低工資標準由1600元調整為1710元，小時最低工資標準由16元調整為17.1元；駐即墨市、膠州市、萊西市、平度市用人單位月最低工資標準由1450元調整為1550元，小時最低工資標準由14.5元調整為15.5元。

勞動者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育(產)假、節育手術假等國家規定的假期間，以及法定工作時間內依法參加社會活動期間，視為提供了正常勞動。

下列各項不包含在最低工資標準范圍之內，用人單位要另行支付：延長工作時間的加班加點工資；中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼；對勞動者進行培訓的費用；按國家勞動安全衛生規定發給勞動者的費用和用品，以及用人單位自身規定的工作用品(如工作著裝等)；按國家住房制度改革規定由用人單位為勞動者繳納的住房公積金；用人單位為勞動者支付的醫療衛生費、喪葬撫恤救濟金、探親路費、計劃生育補貼、生活困難補助、冬季取暖補貼、防暑降溫費等法律、法規和國家、省規定的勞動者應當享受的福利待遇。

用人單位依法繳納的社會保險費，以及通過補貼伙食、住房支付或提供給勞動者的非貨幣收入，不得抵扣最低工資標準。勞動者個人應當繳納的社會保險費和住房公積金包含在最低工資標準之內。

企業擅自執行最低工資標準、不履行報告制度的，由人力資源社會保障行政部門給予警告，責令限期改正；逾期不改正的，根據《山東省企業工資支付規定》（2006年山東省人民政府令188號），處以2000元以上10000元以下的罰款。（青島新聞網記者謝小真）

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近日，省政府下發通知，調整全省最低工資標準并發布企業工資指導線。從6月1日起，全省月最低工資標準按地區分別調整為:1710元、1550元、1390元，非全日制用工的小時最低工資標準調整為:17.1元、15.5元、13.9元，二者平均增幅皆為6.9%;企業貨幣工資增長上線為13%、基準線為8%、下線為3%。這是我省連續7年調整最低工資標準，連續18年發布企業工資指導線。

“全省經濟運行總體平穩，穩中有進，穩中提質，為調整最低工資標準、引導企業職工工資合理增長奠定了堅實基礎。”省人力資源社會保障廳相關負責人表示，實現城鄉居民收入翻一番的目標，需要在“十三五”期間持續穩定安排增加城鄉居民收入。

今年我省將有多項增加城鄉居民收入的政策陸續出臺，包括提高退休人員養老金、提高居民基礎養老金、調整失業保險和工傷保險待遇、調整機關事業單位基本工資標準、適當降低社會保險費率等。最低工資制度、工資指導線制度是政府不可或缺的宏觀調控手段，新形勢下，適當調整最低工資標準、引導企業合理提高職工工資，符合創新、協調、綠色、開放、共享發展理念，與供給側結構性改革和“三去一降一補”不沖突、不矛盾。“當然，也充分考慮經濟下行壓力加大的實際，經過專題調研，多方征求意見建議，我省適當放緩了調整頻率、合理控制了調整幅度。”相關負責人表示。

記者對比發現，2013年到三年間，我省月最低工資標準平均增幅分別為11.9%、10%、7.41%，今年調整幅度為歷年最低。

目前，我省最低工資標準最高檔1600元，在全國與貴州、河南并列第10位，小時最低工資標準最高檔16元，在全國與湖北、福建、安徽并列第9位。調整后我省最低工資標準最高檔1710元，在全國列第7位;小時最低工資標準最高檔17.1元，在全國列第6位。

最低工資標準調整后，部分企業職工工資會提高，主要是部分制造業、零售業、服務業等勞動密集型行業，初入職員工、低技能員工和輔助崗位員工，其他收入較低的勞動者工資也會相應提高。隨著工資的增長，加班費標準也應當相應提高。另外，與最低工資標準相關的待遇，如病假待遇、基本生活費等也會相應提高，低收入勞動者及其贍養人口的基本生活水平將會提高。

“最低工資標準不是工資發放標準，提供正常勞動的職工，企業支付的工資不得低于最低工資標準。”上述負責人明確表示，企業因生產經營困難、經濟效益下降，確無正常工資支付能力，需要降低工資標準或者按照當地最低工資標準支付勞動者工資的，應當事先征求企業工會或者職工代表的意見，向全體職工說明理由。需要按照當地最低工資標準支付勞動者工資的，應當報人力資源社會保障行政部門備案。企業生產經營恢復正常后，應當及時提高工資標準。

按照相關要求，企業應當貫徹按勞分配、同工同酬原則，建立職工工資正常增長機制。在政府發布工資指導線30日內，

企業應當與職工進行工資集體協商，制定職工工資調整方案，向人力資源社會保障部門備案。開展工資集體協商，應當根據工資指導線，分析企業經濟效益、職工工資水平、勞動生產率和人工成本等指標，兼顧企業的承受能力、發展目標等因素，合理確定工資增長幅度和工資水平。

也有企業擔心，調整最低工資標準、發布企業工資指導線是否增加企業用工成本?

對此，省人力資源社會保障廳回應，目前我省企業新入職初級工工資大都在1800元以上，總體看，適當調整最低工資標準，不會對企業人工成本和就業形勢產生大的影響。工資指導線制度的重點在于引導企業建立職工工資正常增長機制。工資增長有利于調動職工的積極性、主動性、創造性，對于促進消費、拉動內需、提高企業效益具有積極作用。提高最低工資標準、發布企業工資指導線，有利于縮小收入分配差距，有利于加快形成合理有序的收入分配格局。