四川省調整最低工資標準

標準分3檔最低工資每月1260元

編者從四川省政府辦公廳獲悉，四川省政府已正式下發文件，自7月1日起，四川省再次上調全省現行月最低工資標準和非全日制用工小時最低工資標準。

這是四川自1995年實施最低工資制度以來，第14次調整提高全省最低工資標準。調整后的全省月最低工資標準分3檔，分別是每月1260元(每日57.9元);每月1380元(每日63.4元);每月1500元(每日69.0元)。而調整后的全省非全日制用工小時最低工資標準分別是：每小時13.2元、每小時14.4元、每小時15.7元。

根據要求，上述最低工資標準包含了個人應繳納的社會保險費和住房公積金，但不包括加班加點工資;中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作條件或者特殊工作環境下的津貼;法律、法規、規章、政策規定的非工資性勞動保險福利待遇;用人單位支付給勞動者的非貨幣性補貼。即使用人單位為勞動者提供食宿，支付給勞動者的工資也不得低于當地最低工資標準。

最低工資如何定

確定最低工資標準一般考慮城鎮居民生活費用支出、職工個人繳納社會保險費、住房公積金、職工平均工資、失業率、經濟發展水平等因素。據我國《最低工資規定》，最低工資標準一般采取月最低工資標準和小時最低工資標準兩種形式。月最低工資標準適用于全日制就業勞動者，小時最低工資標準適用于非全日制就業勞動者。各地區的最低工資標準，每兩年至少調整一次。

編者了解到，也存在真的未達到最低工資標準的人群，但是更多時候他們苦于自己沒有證據或是害怕被工作單位“穿小鞋”，因此便“吃了啞巴虧”，也不到勞動監察部門舉報。為此，劉中說，勞動者平時要注意收集相關證據材料，如考勤記錄、工資支付憑證、工作證、工牌、飯卡等，遇到合法勞動權益受到侵害時，最好到當地的勞動監察部門舉報或投訴，同時，勞動監察部門會對舉報投訴者的身份進行保密，并依法查處案件，勞動者可放心舉報投訴。

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自9月1日起，北京市最低工資標準由目前的每月1720元調整為1890元，同時，相應提高非全日制從業人員最低工資標準，非全日制從業人員小時最低工資標準由每小時18.7元提高到每小時21元，非全日制從業人員法定節假日小時最低工資標準由每小時45元提高到每小時49.9元;

自4月1日起，上海市月最低工資標準從2020元調整到2190元;

自1月1日起，重慶市第一檔地區月最低工資標準由1250元調整為1500元;

自7月1日起，天津市月最低工資標準提高到1950元;

自7月1日起，河北省最高檔月最低工資標準提高到1650元;

自6月1日起，山東省月最低工資標準按地區分別調整為：1710元、1550元、1390元，非全日制用工的小時最低工資標準調整為：17.1元、15.5元、13.9元;

自5月1日起，海南省一類地區月最低工資標準調整為1430元。

自1月1日起，遼寧省月最低工資標準是一檔為1530元，二檔標準為1320元，三檔標準為1200元，四檔標準為1020元。小時最低工資標準是一檔標準為15元，二檔標準為13元，三檔標準為10.8元，四檔標準為9.5元。

自1月1日起，江蘇省月最低工資標準：一類地區1770元;二類地區1600元;三類地區1400元。非全日制用工小時最低工資標準：一類地區15.5元;二類地區14元;三類地區12元。

其中，全國月最低工資標準最高的是上海，達到2190元;小時最低工資標準最高的是北京，達21元。

一家企業老板表示：“上調最低工資標準，除了工資上漲，社保支出水漲船高也進一步提高了企業的用工成本。比如：最低工資標準只上漲了200元，但由于職工醫療期待遇、試用期待遇、失業保險基數都與最低工資直接掛鉤，用工的人均成本至少增加300元。對于我們這些原本就不景氣的制造企業，真的是雪上加霜。”

目前，各省級人民政府大多采用以當地最低工資標準的百分比來確定失業保險金的具體數額。根據社會保險法規定，失業保險金的標準應低于當地最低工資標準，高于城市居民最低生活保障標準的水平。