2018山東最低工資調整標準新修訂未出臺，參考2017年

全省月最低工資新標準按地區分為三檔：1810元、1640元、1470元，這三檔去年分別是1710元、1550元和1390元;小時最低工資標準調整為18.1元、16.4元和14.7元，平均增幅5.8%。

2018年企業工資指導線也將作出調整。

綜合山東省經濟增長、勞動生產率提高及企業盈利能力下降等因素，有關部門建議，以去年企業在崗職工平均工資估算數57714元為基數，將2017年企業職工貨幣工資增長指導線擬定為：基準線7.5%，上線12%，下線3%。基準線、上線比上年分別下調0.5和1個百分點，下線與上年持平。

最低工資標準上漲

至少影響病假工資等6大權益

月最低工資標準適用于全日制就業勞動者，小時最低工資標準適用于非全日制就業勞動者。最低工資標準提高了，對這部分按最低工資標準拿薪水的勞動者來說，收入提高了。

在收入不斷提高的當下，所謂的最低工資標準對很多人來說不過是一個數字而已。拿的不是最低工資，不等于最低工資標準就與你無關了，它很可能會影響你的工資卡里好幾筆錢。

一般來說，正式工資低于最低工資標準的可能不大多見，但值得注意的是，試用期期間的工資，同樣不能低于最低工資標準。

此外，關于假期工資，每個企業規定不同，但部分假期，法律有明確規定按照最低工資標準來發放。

比如病假工資。根據勞動部《關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第59條的規定，職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。

住房公積金的繳費基數，一般按照職工上年實發工資數平均計算得來，但如果企業經營有困難，可以申請降低住房公積金繳費基數，最低不能低于當地最低工資標準。

按照失業保險的相關規定，失業人員失業前所在單位和本人累計繳費滿1年不足10年的，按最低工資標準的70%發放，滿10年及其以上的，按最低工作標準的80%發放。

如果你所在的用人單位停工、停產，《工資支付暫行規定》第12條規定：非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付周期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當地的最低工資標準。