我國《勞動法》明確規定，國家實行最低工資保障制度，用人單位支付勞動者的工資不得低于當地最低工資標準。因此，最低工資的提高，有利于保障低收入勞動者工資收入的提高，也能在一定程度起到縮小收入分配差距的效果。有研究認為，最低工資標準每增加10%，企業的平均工資將增加0.3%到0.6%。那么2019年達州最低工資標準是多少？達州最低工資新政策如何規定的？本文小編整理了關于達州最低工資的想知識，僅供參考！

一、2019年達州最低工資最新標準規定

9月12日，達州市政府召開第38次常務會議，通過了達州市人社局關于調整全市最低工作標準的請示。達州市將從2018年7月1日起，調整現行的最低工資標準。

據了解，自1995年起實施最低工資標準制度以來，我市已先后14次調整提高了全市最低工資標準。此前。省政府下發通知，調整全省最低工資標準。此次我市在省政府文件基礎上，結合達州經濟發展水平、職工平均工資水平、就業再就業狀況等實際，決定上調全市月最低工資標準，由過去的每月1380元（每日63.4元）調整為每月1650元（每日75.86元），非全日制用工每小時最低工資標準由14.4元調整為17.4元。

記者注意到，最低工資標準包含個人應繳納的社會保險費和住房公積金，但不包括以下各項：加班加點工資；中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作條件或特殊工作環境下的津貼；法律、法規、規章、政策規定的非工資性勞動保險福利待遇；用人單位支付給勞動者的非貨幣性補貼。

尤其值得注意的是，即使用人單位為勞動者提供食宿，支付給勞動者的工資也不能低于當地最低工資標準。

二、達州最低工資定義

達州最低工資標準是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬（包含勞動者個人繳納的社會保險費等費用）。這里所稱正常勞動，是指勞動者按依法簽訂的勞動合同約定，在法定工作時間或勞動合同約定的工作時間內從事的勞動。

勞動者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育（產）假、節育手術假等國家規定的假期間，以及法定工作時間內依法參加社會活動期間，視為提供了正常勞動。

三、全國31省份最低工資一覽表

1、全國每月最低工資一覽表

2、全國小時最低工資一覽表

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