李克強：探索用政府購買服務方式解決代課教師問題

輿情回放：李克強總理說，農村脫貧致富基礎在于教育。民辦教師問題解決后，隨著農村教育需求增長，又出現代課教師問題，可以探索用政府購買服務方式來加以解決。

網友“堆堆不是小名”：民辦輔導機構有大量的好教師，把他們納入編制也是為民服務。好多農村的新老師大多是走后門進去的，不會也不愿意教學生，只是熬日子鍍金，所以可以重視下這些民辦輔導老師中的佼佼者。

網友“秋月清風2016”：提高教師工資待遇，提升教師職業價值，改善教師生存環境，改革教育評價機制，才能從根源上解決當前學校留不住教育人才的問題。政府購買服務可能缺乏公平、公正與穩定性，無法保證教育的質量，也無法有效緩解教師短缺的問題。

李志軍:現在的本科生還不如新東方技校的

輿情回放：政協委員李志軍表示：現在本科教育缺少職業技能培訓，畢業生什么工種都做不了，還不及新東方職業技能學校的，畢業了就直接上手工作。我們應該大力發展職業技能教育。

網友“夏的物語”：什么檔次的企業其核心團隊就是什么檔次的人。說本科生不如技校生，那科技企業怎么不去高職高專和中專宣講招新?怎么不去中專搞研發中心?確實有一些本科生能力不足，高專中專也有人能力很強，但這并不代表教育水平高沒用。

王長華：高校科研經費分配應體現勞動價值

輿情回放：全國政協委員、九三學社河北省委副主委、河北省社科聯副*王長華建議，在高校科研經費中體現勞動價值，激發科研人員的積極性和創造性。高校科研經費管理的突出問題主要表現在三個方面：一是科研經費預算缺乏標準和有效指導，預算編制存在盲目性、隨意性。二是預算執行缺乏靈活性，對科研過程的不確定性因素考慮較少;三是科研經費中沒有充分尊重和體現智力勞動的價值。

網友“隨風飄去了吧”：現在高校的科研經費管理確實很死，尤其對于文科類的研究來說，很多教授不得不靠“歪門邪道”套取經費。可以說體現智力勞動價值是好的，但是智力勞動的價值又該如何衡量?問題根源還在于科研經費的劃撥缺乏科學標準。

李朋德：創新鏈中缺少應用推廣環節

輿情回放：全國政協常委、國家測繪地理信息局副局長李朋?表示，目前創新鏈中缺少一個重要的環節，就是科技成果的再創新或者成果的集成創新和推廣應用這個環節。科研人員的創新熱情多集中在研發環節，成果出來后發表論文或評獎，但是這些成果往往是零碎的，不成體系的。所以一定要把個人的創新意愿、市場急需和國家意圖結合起來。

網友“酒瓶蓋兒”：高校的科研成果大部分都變成了故紙堆，往往在取得技術突破后因為和企業聯系不緊密，科研成果并未轉化為生產力，導致了大量的資源浪費。希望高校在進行科研時，能多考慮市場和企業需求。

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2016關于在崗長期代課教師新政策的最新消息

教育部代課教師新政策，教育部人事司副司長呂玉剛表示，教育部嚴格禁止聘用新的代課人員。對于被辭退的代課人員問題，呂玉剛表示，要給予一定的補償，同時隨著各地保障制度的完善，積極研究爭取通過納入城鄉社保、農村合作醫療等辦法，解決他們的實際困難。代課教師清退補償新政策能解決問題嗎?

在昨天教育部通氣會上，教育部人事司副司長呂玉剛表示，截至2008年年底，根據各地上報的數據，全國公辦中小學還有代課教師31.1萬人。教育部新聞發言人續梅昨天也表示，解決在崗的代課人員，“教育部沒有明確最后的期限”。

解決代課人員問題不是簡單離校回家

呂玉剛承認，長期以來，一些地方出于各種原因，低薪使用了一批代課人員，“應當說，這些代課人員在特殊歷史時期和特定情況下，為我國的教育事業，特別是農村基礎教育事業的發展付出了辛勤的勞動和努力，他們的成績要充分肯定。”

這31.1萬代課人員構成復雜，“不同的地區情況不一樣，有些地區的大多代課人員不具備教師從業資格，學歷層次比較低”。

長期使用不具備教師資格的代課人員，損害了學生的合法權益。呂玉剛表示，另一方面，長期低薪使用具備教師資格的代課人員，合格的人員進入不了正式教師隊伍當中去，對于這些人也是“極不公平的”。出于對學生和代課人員權益維護的目的出發，教育部明確反對這種不規范的用人行為，要求各地通過多種途徑解決這一問題。“國家有關文件中，多次強調要嚴禁使用代課人員。”

呂玉剛同時也表示，妥善解決代課人員的問題，并不是否定他們曾經付出的努力和勞動，也不是簡單地讓所有代課人員離校回家。他解釋說，其中關鍵是地方各級政府切實負起責任。

允許合格代課人員進入教師隊伍

呂玉剛表示，地方政府要嚴格禁止聘用新的代課人員，規范中小學的用人行為，保證合格教師的補充需求，“不能為了省幾個錢，廉價地聘用幾個代課人員擔任中小學教師”。

而對于還在崗的代課人員，則要按“以人為本、政府統籌、堅持標準、有進有出、積極穩妥、標本兼治”的思路解決。

呂玉剛希望地方政府將在崗代課教師問題的解決與擇優錄取、辭退補償、納入社保等措施統籌考慮，“特別是要允許那些具備教師資格、符合教師任職條件、素質較好、有一定經驗的代課人員參加公開招聘，擇優進入到教師隊伍，最好還能夠有一定的政策傾斜”。不過依照現行的教師招聘辦法，聘任教師需要由地方編制部門給編制指標，也要由地方財政支付教師基本，并不是由教育主管行政部門一個部門作出決定。

對于確實因為能力、水平以及素質不適等原因而被辭退的那些代課人員，地方政府也要給予一定的補償。呂玉剛表示，隨各地社會保障制度的完善，積極研究爭取通過納入城鄉社保、農村合作醫療等辦法，解決他們的實際生活困難。

呂玉剛還表示，地方政府解決現有的代課人員問題要與教師補充長效機制結合起來，不能解決了現有的問題而產生新的問題。