關注完交通，再來看看家長最關心的教育問題。為了讓孩子贏在起跑線上，如今家長越來越重視學前教育，對于3-6歲的兒童，老師的影響非常大。“兩會”期間，就有代表委員把關注的焦點，放在了幼師身上。

幼師廖瑞密，來莞工作已經有5年了。她坦言，與她同期畢業的同學，已經有超過半數轉行了，主要原因就是因為工資待遇。

幼兒園老師廖瑞密：“目前幼師的工資待遇水平，平均來說還是蠻低的，我覺得我們幼兒園對我們的待遇也算可以的，否則我也不會一直留在這里。”

市政協委員李夢偉今年提出了一份《關于參照我市公辦中小學教師工資發放方式統發全市公辦幼兒園教師工資》的提案。據她調研了解，目前全市公辦（含集體辦）幼兒園有200所。其中有54所鎮街辦幼兒園，教職工約3500人，教師年平均工資為7.3萬元（含社保、住房公積金），這種薪資水平很難讓幼師對自己的工作有強烈認同感。

市政協委員李夢偉：“這個問題不僅僅是廣大民眾的需求，也應該得到政府的關注，我認為也可以對這個幼兒園教師，就是幼兒教育方面，比較高素質的人才進行引進。”

這個提案也引起了市人大代表徐容芳的共鳴。她表示，2018年政府工作安排中，在“著力改善民生，提升人民幸福感”這一塊，專門指出要優先發展教育事業。在學前教育方面，要開展小區配套幼兒園專項整治，力爭公辦幼兒園占比未達30%的鎮街（園區），新增1所以上公辦幼兒園。

市人大代表徐容芳：“政府可以加大對幼教的財政投入，積極為幼教老師爭取編制解決幼兒園的編制問題，希望能夠保障幼兒教師的合法權益，在人事、社保、住房公積金等方面，希望有關部門能夠加強配合和溝通，依法保障教師的進修培訓，評優評先，專業的技術職務評聘以及工資福利待遇，及申辦教師資格證，這方面的合法權益。”

那么，代表委員們的這些建議，幼教從業人員以及家長的反映如何呢？

幼兒園園長方秀：“那么提升老師的一個工資待遇，首先第一方面，比如說我們幼兒園它可以穩定，我們幼兒園現有的教職工的一個隊伍，可以提升她們的職業幸福感，讓她們在這里更加有歸屬感。”

家長胡丹丹：“第一反應肯定是特別高興，因為作為家長其實我們最關心的肯定是教育改革，我覺得能提出這樣接地氣，這么好的一個提案，我們家長是由衷地感到開心。”