2017年紅色引擎工程心得體會范文一

4月13日下午，我局所在轄區江岸區一元街，召開全面推廣“百步亭經驗”工作推進會暨志愿服務活動啟動儀式，會議由一元街黨工委書記高小健主持，轄區文明單位代表、社區主任和社區志愿服務隊代表等60余人參加了會議。應三陽社區邀約，局派人參加了會議。

會上，首先對一元街所轄社區和轄區文明單位志愿服務隊分別進行了授牌、授旗。機關黨委專職副書記代表轄區文明單位提出倡議：三陽社區文明單位要以深入貫徹黨的十八屆六中全會和市第十三次黨代會精神為契機，以實際行動實施“紅色引擎”工程，用拼搏趕超精神建設“現代化、國際化、生態化大武漢”目標，用“資源共享”打牢“三陽社區是我家，共建共創靠大家”思想，用“百步亭經驗”共同提升黨建科學化、治理現代化、服務經常化水平。開展在職黨員進社區、認領崗位微心愿，冬天送溫暖、夏日送清涼等活動。黨的十七大、十八大代表，全國優秀黨務工作者，百步亭社區黨委副書記王波，用鮮活的事例和樸素的語言講述了她在社區工作22年的酸甜苦辣，分享了社區志愿者的寶貴經驗。此后，社區書記代表進行了發言，物業公司代表簽訂了共建協議書，最后，江岸區民政局副局長汪銀芳、一元街黨工委書記高小健分別作了講話。

此次會議，是我們創新基層黨建推進“紅色引擎”工程的具體嘗試，通過與結對三陽社區建立黨建工作機制、組織志愿服務、開展文明活動等，不斷促進局機關黨委與社區基層黨委工作的深度融合。

我局梧桐頭雁、梧桐有愛志愿服務隊作為代表，上臺接受了授旗。

2017年紅色引擎工程心得體會范文二

1月，推廣百步亭經驗寫入了武漢市第十三次黨代會報告，未來五年全市將實施“紅色引擎工程”，全面推廣“百步亭經驗”，形成一批先進基層黨組織示范群。

全市都來學百步亭?百步亭該怎么做?百步亭社區以黨建為引領，通過志愿服務、三方聯動、搭建培訓基地等創新舉措，全方位落實“紅色引擎工程”，打造基層治理實踐創新、制度創新、理論創新的新典范。

發動志愿者打通聯系服務群眾最后“一百米”

“鄰里守望志愿服務活動”在百步亭社區形成常態，自我服務成為居民自覺行動，社區形成了“有時間做志愿者、有困難找志愿者、擠時間當志愿者”的濃厚氛圍。目前，在百步亭社區16萬居民當中，志愿者比例高達30%，注冊志愿者有5萬多人。社區成立1個志愿服務中心，28個志愿服務站，820多個樓棟志愿服務小組，190多支特色志愿服務隊伍，建立橫到邊、縱到底的志愿服務組織，將志愿服務做進苑區、做進樓棟、做進家庭，實現社區志愿服務的全覆蓋。

百步亭社區黨委副書記王波談到，居民對志愿服務參與熱情高、服務面廣，“人人比著做好事，個個爭著當好人”。志愿者，是百步亭社區最可愛的人。百步亭社區做為全國文明社區的一面旗幟，已經成為中國和諧社會的一個縮影，展示武漢人文風貌的一個窗口。

黨建為引領，將物業融入基層治理

物業員工冒雪清掃道路，確保居民出行安全

百步亭物業服務提檔升級，社區24小時服務熱線設到物業窗口，物業推行“首問責任制”，暢通了居民訴求渠道，為居民提供優質服務。百步亭社區還探索“三方聯動”機制，在基層黨組織的統一指揮下，社區居委會、業委會、物業公司三方共同協商解決服務難題，把各自為陣的“獨奏”變成了“大合唱”。社區推諉扯皮的現象少了，居民對社區管理由“提意見”變成了“提建議”。

物業全心為居民服務，贏得社區居民點贊

多年來，百步亭社區完善物業志愿服務體系，實行社區居委會、業委會、物業公司三方聯動。百步亭物業員工主動申請成為社區物業志愿者，利用業余時間開展就業咨詢、物品寄存、家電維修、生活照料等十多項志愿服務，幫助社區解決居民生活中難題。

創新居家養老體系，讓老人安享晚年

老人們在社區文化廣場晨練鍛煉身體

百步亭社區居家養不斷創新，在9個居委會建立了居家養老服務中心，開辦了 “愛心餐吧”，強化了社區養老的功能，在一定程度上解決了居家養老的困難。今年85歲蔡明清老人由于年事已高，兒女又不在身邊，買菜做飯比較困難，“愛心餐吧”正式運營起，他便和老伴都在這里用餐，老兩口特意作詩，大贊“愛心餐吧”惠民生。

重陽節，社區為老人送圍巾，祝福老人健康長壽

社區衛生服務中心建立老人健康檔案，每年為65歲以上的老人免費體檢。社區還在金橋匯建立老年公寓，從養老設施設備建設入手，探索居家養老模式，為社區老人提供老年大學、中醫醫院、公寓食堂、24小時應答服務等10類居家養老服務，老人們不出樓棟，吃喝玩樂、看病拿藥全搞定。居住在養老公寓的歐陽誠老人說：“這里為我們老人生活提供便捷，豐富我們的精神文化生活，讓我們晚年生活更幸福。”

搭建“培訓”基地，共享“百步亭經驗”

百步亭社區通過社區志愿服務全國聯絡總站與全國2萬多個社區建立了聯絡，以顧問模式把百步亭經驗輸出到北京通州、吉林昌邑、內蒙鄂爾多斯等地，得到了當地政府和居民高度認可，先后培訓全國社區工作者10多萬人次，成為全國基層黨員干部培訓的實踐學校。

百步亭社區把20年形成的傳統優勢與現代化手段相結合，通過智慧社區基礎設施、物聯網體系和智慧應用平臺建設，提升社區治理水平。開發“愛社區APP”，實現隨時隨地網上找書記，一鍵提報高效快捷，智能開門、智慧監控安全可視，同時整合政府網、公安網、社區網、物業視頻監控、智能停車系統等，為社會治理現代化提供互聯網和大數據支持。

百步亭社區將按照黨代會報告要求，擼起袖子加油干，緊張籌備基層黨員干部培訓實踐課程，致力將百步亭打造成為基層黨員干部培訓的實踐學校，將百步亭社區黨建工作的先進方法經驗傳遞給更多基層黨員和黨組織。

2017年紅色引擎工程心得體會范文三

昨日，江岸區新孩子劇團宣講隊啟動基層宣講活動。宣講隊將走進學校、機關、社區開展宣講活動，傳承紅色基因。圖為長春街小學新孩子劇團的孩子們，以歌舞形式向觀眾傳播*。

“我要重點說一下熊金秀老人，這是她臨終前囑咐兒媳婦上繳的200元黨費。”近日，江漢區西橋社區北路網格支部“兩長四員”座談會上，西橋社區黨委書記董守芝提起熊金秀，忍不住熱淚盈眶。

熊金秀也是社區的“兩長四員”。退休后，她定期參加社區黨組織學習，積極參加社區活動，熱心幫助鄰里，被小區居民親切地稱為“小區好婆婆”。

像熊金秀這樣的“兩長四員”，活躍在武漢的每一條胡同里弄，他們每天在“家長里短”中幫助解決問題、化解矛盾，生動注解了實施紅色引擎工程，強化紅色引領的豐富內涵：織密基層組織之網，延伸黨聯系服務群眾的工作觸角，切實發揮基層黨組織思想引領、組織引領、工作引領的作用。

找準黨建引領社會治理創新的“著力點”

全市1.6萬個網格建立黨組織

為了找準黨建引領社會治理創新的“著力點”，武漢市將網格黨支部建設放在了重中之重。

江漢區全面構建了社區黨組織、網格黨支部、樓棟黨小組、黨員中心戶“兩長四員”的體系，配強了網格支部書記，落實了每年2000元的工作經費。江漢區還開展“星級支部”創建工作，進一步規范工作模式，將網格黨支部培養成網格員的“后臺團隊”，凝聚起協同共治的強大合力。

如今，江漢區108個社區，活躍著近萬名“兩長四員”。他們大多是居民黨員，每天走家串戶摸情況、解難題，每月在座談會上向社區黨委反映問題，用自己的實際行動參與社區治理。

目前，武漢市1.6萬個網格已普遍建立了黨組織，每個樓棟都覆蓋了“兩長四員”。不少問題、矛盾就在每天的拉家常、噓寒問暖中化解了，增強了群眾的幸福感、獲得感。

黨建從“抓領域”升級為“抓區域”

7849個“兩新”組織新成立黨組織

軟件園黨委通過整合和發揮行業協會優勢資源，定制舉辦企業成長學堂;“未來城”黨委組織在校大學生走進“未來城”，激發高校學生創業熱情;智能制造園黨委著力打造“紅色智造”品牌……在東湖高新區，8個園區全部成立綜合黨委，進一步完善了“8+8”、即8個園區黨委和8個街道黨工委的區域化黨建工作新格局。

統籌街道社區、駐區單位、新興領域的黨建工作，實現從“抓領域”向“抓區域”的轉變。據統計，在“百日攻堅”行動中，7849個“兩新”組織新成立黨組織。目前，全市納入黨建基數的10494個非公有制企業中，黨組織覆蓋率達到90.2%;納入黨建基數的3750個社會組織中，黨組織覆蓋率達91.4%。

整合資源，提供全方位志愿服務

“專業社工”正成為社區服務中堅力量

引進“道能食堂”等一批公益性社會組織，吸引37000多名專業社工、1300余個志愿服務團隊、98306名志愿者，服務于大街小巷……立足老舊社區多、老齡人口多、困難群體多的實際，?口區有效整合轄區資源，走出了一條“以社區為平臺、社會組織為載體、社工專業人才為支撐、社區志愿者為補充”的“四社聯動”新路子，開創了多元共治新格局，也夯實了服務型基層黨組織的建設。

針對居民急需的服務項目，?口區創造性地“按需設崗”，引進社會救助、教育輔導、就業援助、矯治幫教、糾紛調解等10多個領域的專業人才為居民提供專業化服務。目前，37000多名專業社工活躍在41個居家養老中心、13個殘疾人陽光家園、127個文化室中。社區圖書室有社工為青少年和老年人讀書、讀報、進行心理疏導，持證上崗的“專業社工”正在取代“居委會大媽”，成為社區服務的中堅力量。

2017年紅色引擎工程心得體會范文四

10月11日，我校青年學者“紅色引擎”工程啟動儀式在學校逸夫會議中心中心會議室舉行。校黨委書記王芳，校長譚天偉，校黨委副書記王同奇以及特邀嘉賓天津大學副校長胡文平出席儀式。黨委組織部、科學技術發展研究院負責人以及部分二級黨組織書記，教職工黨支部書記代表，青年教師代表等80余人參加儀式。啟動儀式由黨委組織部部長甘志華主持。

王同奇副書記宣讀青年學者“紅色引擎”工程臨時黨支部成立決定

儀式上，甘志華部長詳細介紹了我校青年學者“紅色引擎”工程的啟動目的、意義以及主要任務。王同奇副書記宣讀了《中共北京化工大學委員會關于成立青年學者“紅色引擎”工程臨時黨支部的決定》。

青年學者代表向中華發言。他情真意切地談了入職以來自己的感受與感悟，并感謝學校啟動“青年學者‘紅色引擎’工程”，從思想建設入手，為青年教師的全面成長和開展高水平科學研究，奠定堅實的思想基礎和創造學習交流平臺。他倡議青年教師通過參加“青年學者‘紅色引擎’工程”，不斷提升自身的政治素養和科學素養，不忘科研初心，為我校“雙一流”大學建設貢獻智慧、青春和熱血。

譚校長為青年學者“紅色引擎”工程授旗

譚天偉校長為“青年學者‘紅色引擎’工程”授旗，并發表重要講話。他指出，青年人才是學校事業發展的根本支撐，近幾年學校的快速發展，離不開一代代青年人才的辛勤付出和成長發展。他強調，國家的發展是我們事業發展的基礎，一個人的成長離不開國家、也離不開身邊所有人和所處的環境，因此要把個人的事業發展與國家的需求結合起來、與學校的事業發展結合起來，做到相互尊重、相互支持，以更高的覺悟影響著身邊的每位老師，更加齊心協力不斷向前。他希望每位青年人才注重“德”與“才”協調發展，成為學校未來的繼承者和開拓者!

王芳書記講授專題黨課

王芳書記講授了題為“用信仰為發展保駕護航”的專題黨課。她從井岡山革命史、延安革命史，再到改革開放時期的發展，引經據典、旁征博引、深入淺出地講授和分析了中國共產黨如何帶領中國走向勝利，開創和發展*，并強調要堅信中國共產黨的領導，堅定不移走*。她提出了幾點希望：一是要確立正確的世界觀和方法論，不斷提高分析和解決實際問題能力，促進更好更快的成長發展。二是要成為懂得欣賞人、也要被人欣賞的人，不斷取長補短。三是要成為有大胸懷和大視野的人，為人要正派、大氣、厚道。作為靈魂工程師，樹立奉獻意識，助人為樂，讓自己在做教育和被教育的過程中不斷修煉。四是要成為具有高尚人格、儒雅氣質的科學家，做人、做事與學問相得益彰，要做到自律自覺，守住學術底線。

胡文平教授作報告

天津大學副校長胡文平教授作了題為“從學生到老師”的專題報告。他從個人與課題組的成長、做博士論文過程中的一點感想、與人和諧共處、加強個人修養等方面，結合個人成長經歷和體會，深入淺出、幽默風趣地講授了作為青年學者如何做好學生導師。

合影

為充分發揮黨管人才作用，切實增強黨對青年人才的凝聚、引領作用，著力培養一支又紅又專的青年學者隊伍，學校黨委在青年人才中實施“青年學者‘紅色引擎’工程”。該工程將圍繞學校事業發展需求，聚焦國家重大戰略，充分發揮黨的思想政治優勢、組織優勢和密切聯系群眾優勢，創新黨管人才方式方法，以黨建引領人才隊伍建設“紅色引擎+青年學者+創新創業”的新模式，從“思想建設、黨員及入黨積極分子培養、人才對接、人才培養、人才服務”五個緯度，加強黨對青年學者的思想引領，增強其內生發展動力，激發其創新創業活力，使“紅色引擎”真正成為引領青年學者發展的源動力，實現青年人才發展與學校事業發展的深度融合，為加快建設人才強校、實現學校“雙一流”大學建設提供堅強的人才儲備和組織保證。