現場集體協商，反映我們的心聲，說明我們的理由，也得到了老板們認可，達到了雙方共贏。我們也將作出最大努力，更加積極地投入到工作當中。如下是高考知識網給大家整理的2017工資集體協商自查報告，希望對大家有所作用。

2017最新工資集體協商自查報告篇【一】

為保持公司勞動關系和諧穩定，促進公司又好又快發展，自2008年以來，公司工會按照上級工會的有關工作部署，積極開展工資集體協商工作，對切實保障職工的合法權益、促進企業健康發展發揮了積極作用。現將我公司工會開展工資集體協商情況匯報如下：

一、開展工資集體協商工作的步驟和程序以及主要做法

(一)民主選舉，依法產生協商代表。通過工會職工代表推薦產生職工方代表，并由工會*擔任職工方的首席代表，公司法定代表人指派企業方代表，并委托1名管理人員擔任企業首席代表，依法產生工資集體協商代表。目前，行政方和工會方均為5名代表，人數對等。為了確保工資集體協商工作的有效開展，維護廣大職工的合法權益，我公司協商代表除了企業法人與工會*之外，還包括了來自辦公室、財務、項目建設、生產技術部門、生產一線等各條工作線上具有一定代表性的職工代表，妥善處理各方利益關系，切實保證職工的工資收入隨企業效益同步增長，充分調動職工的工作積極性和主動性，加快公司生產經營的快速發展。

(二)規范操作，認真履行協商程序。近年來，公司工會都會與行政方進行一次工資集體協商會議。在開展工資集體協商時，工會認真履行程序，堅持溝通、協商、簽約、審核、監督五個程序缺一不可。每次協商前公司工會都會以書面形式向公司發出工資集體協商邀約邀請書，明確提出協商的時間、地點和主要事項。一般情況下，公司在接到邀約邀請書20日內作出答復，向工會作出答復函，工會向全廠發出簽訂工資集體協議征求職工意見的通知，廣泛征求職工的意見和要求，根據職工的意見和要求制定集體協商初步方案，擬定工資增長的

幅度和條件，提出調整職工工資的基本目標，明確規定工資支付辦法和時限及職工福利待遇。工會主動與公司行政方進行充分的溝通，共同協商集體協商初步方案，達成一致意見后，作為簽訂工資集體協商的附件，為順利開展協商創造良好條件。組織召開規范的工資集體協商會議，形成有效的協商會議紀要和工資集體協議(草案)，審議通過工資集體協議(草案)的全部內容，由雙方首席代表簽訂工資集體協議，報平羅縣總工會審查后報平羅縣人力資源和社會保障局審核、備案后發生法律效力，并以廠務公開的形式向全體職工公布，為以后協議的履行提供保障。成立了合同履約檢查領導小組，監督每年工資協議和集體合同的履約情況。

(三)把握重點，確保集體協商取得實效。在開展工資集體協商工作時，公司工會始終堅持把企業基本工資制度、工資標準、工資分配制度、職工年度平均工資水平及增長幅度、獎金分配形式、福利待遇等職工最關心、最現實、最直接的利益問題作為協商重點，根據企業生產經營狀況，把握協商雙方的利益平衡點，在促進公司效益增長的基礎上，逐步建立起正常的工資分配調整機制和增長機制，確保工資集體協商為企業和職工帶來實實在在的利益。

二、取得的實效

(一)通過開展工資協商，職工工資隨企業經濟效益的狀況明顯增長，并向一線職工傾斜20%以上，職工滿意率均達到95%以上;公司能夠按時足額支付職工工資，無故意拖欠、克扣或降低職工工資現象;職工福利待遇隨企業的效益較上一年度有所提高;公司沒有發生工資方面的投訴舉報及其他違背工資集體合同的行為。

(二)通過開展工資協商，使職工的利益得到有效維護，調動了職工的積極性，實現了企業和職工的互利共贏。《工資協議》簽訂以來，公司職工工資水平平均每年增長10%以上，極大地維護了職工的合法權益，構建了和諧穩定的勞動關系，調動了廣大職工的工作積極性和主動性，推進了公司生產經營的發展，達到了企業效益與職工利益的“雙贏”。

(三)通過開展工資協商，營造了多方關心、共同關注的良好氛圍，為更好地推進工作創造了有利條件。一是在得到公司行政高度重視的同時，也得到職工的積極參與和廣泛關注;二是工會組織的作用得到有效發揮，在職工心中的地位得到進一步提升，進一步增強了工會組織的凝聚力。

三、存在的問題

(一)工資集體協商的長效工作機制還有待于進一步完善。隨著職工期望要求的不斷提高，需從突出協商重點、完善監督檢查制度及提高協商水平等方面，進一步健全完善公司工資集體協商長效機制，鞏固、發展和維護好企業與職工的現實和長遠利益。

(二)工資集體協商的職工滿意度還有待于進一步提高。

目前，職工對企業工資增長機制，工資收入水平逐年提高的滿意情況還與上級工會的標準有一定的距離，職工要求公司進一步完善工資分配機制和增長機制的呼聲比較強烈。因此，公司工會需進一步開拓協商工作思路，創新協商工作方法，努力提高職工的滿意度，為公司穩定人才隊伍，維護和諧勞動關系奠定扎實的基礎。

四、下一步改進措施

(一)總結經驗，推動工資集體協商工作持續開展。

開展工資集體協商工作以來，公司工會雖然取得了一定的成效，但對照上級工會的檢查標準和職工的期望要求，工會的工作水平還需要進一步創新提高。為此，工會將全面總結經驗，結合企業實際，每年有針對性地開展一次工資協商，確定每年有新的工資目標，并使職工工資每年有增長幅度，不斷提高協商的水平和實效，推動此項工作持續開展，建立工資協商的長效機制。

(二)注重質量，不斷提高工資協商工作水平。

合理確定協商內容。在開展工資協商時，協商內容緊密結合職工工資、獎金、福利等問題，努力提高協商的針對性和實效性，使工資協議書更具有可操作性。

2017最新工資集體協商自查報告篇【二】

新華公司于2月24日二屆四次職工代表大會上續簽了《工資集體協商專項合同》。根據山西省國防工會《關于組織開展“集體合同和工資集體協商月”活動暨工資集體協商工作自查的通知》精神(晉軍工會〔2016〕5號文)，我公司對今年的工資集體協商工作進行了認真自查，形成自查報告。