2017西安追趕超越精神心得體會一

記者從2月27日召開的市人力資源和社會保障局工作會議上獲悉，今年，我市人社事業將從推進就業創業、深化社會保障制度改革、實施人才強市戰略等七大方面實現追趕超越。

其中，堅持就業優先，全力確保就業局勢穩定，全市城鎮新增就業12萬人，城鎮登記失業率控制在4%以內，農村勞動力轉移就業77萬人。開展創業明星評選、創業大賽、模擬面試大賽、孵化基地及創業項目宣傳推介等就業創業系列活動。

今年，將擴大全民參保登記試點成果，基本實現法定人員全覆蓋。推進醫保支付方式改革，增加按病種付費病種數量。啟動城鎮職工大病保險。加快建立異地就醫聯網結算系統，確保2017年底實現跨省異地安置退休人員住院費用直接結算。

我市還將推進職稱制度改革，逐步擴大人才工作創新試驗基地試點范圍，把職稱評審權下放用人單位。完善和創新人才服務模式，配合實施“城市合伙人計劃”和高層次人才“5531”計劃，出臺科研人員創業創新、人才引進、眾創空間建設等支持政策。大力實施高技能人才“5515”工程，啟動市屬技工院校整合工作，組建西安人社技工教育培訓集團。評選“西安工匠之星”。引進海外高層次人才，全面實施外國人來華工作許可制度，在俄羅斯、德國設立西安市海外人才工作站。

全力支持西咸新區人社事業發展，特別是全力支持完善社保體系，4月30日前實現醫保與西安同城。幫助西咸新區建立完善“五險合一”的經辦體系和規范統一的經辦機構。全力支持搭建就業平臺，進一步推動西安主城區就業服務資源向西咸新區延伸。支持建設人才高地，鼓勵支持西咸新區在人才引進、培養、評價、激勵體制機制等方面先行先試，建立人才工作創新試驗基地。支持公共服務均等化，加強和規范西咸新區基層勞動保障站(所)建設。

此外，我市人社工作今年還將在人事制度改革、工資收入分配制度、構建和諧勞動關系方面創新舉措，實現人社工作的全面追趕超越。

2017西安追趕超越精神心得體會二

當前，“追趕超越”是全省工作的中心和主題。立足橫山實際，我們積極響應“擼起袖子加油干”的口號，認真落實“追趕超越”目標任務，修訂完善了目標責任考核辦法，出臺了《榆林市橫山區落實三項機制、助推追趕超越實施細則》，為全區追趕超越爭先進位提供了堅強的制度保證。

用“激勵”金鑰匙激發“追趕超越”。對承擔省、市“追趕超越”任務指標的部門。在政治鼓勵方面，任務指標較上年全市進位三個位次以上的，主要負責人及其他相關人員優先推薦提拔使用。在待遇保障方面，任務指標排名進入全市前三的，主要負責人和相關人員在年度目標責任考核中直接確定為優秀等次。設“爭先進位”獎，對進位明顯的部門進行表彰獎勵，年終授予“爭先進位”獎牌，并給予一定的物質獎勵。在工作支持方面，任務指標較上年全市每進位一個位次的，在年度目標責任考核綜合分中加1分;在全區的“追趕超越”季度考核中，受到全區通報表揚一次的在年度目標責任考核綜合分中加1分，運用考核加分發揮對干部間接鼓勵支持的作用。通過政治上鼓勵、待遇上保障、工作上支持的方式充分調動想干事、能干事、會干事的干部工作積極性，為“追趕超越”提供強大動力。

用“能下”利劍強推“追趕超越”。對“不在狀態”的干部，及時“咬耳朵、扯袖子”，通過考核減分、提醒談話等措施，警醒追趕超越不停步，對承擔省、市“追趕超越”任務指標的部門，任務指標在全市較上年每退位一個位次的，在年度目標責任考核綜合分中減2分;任務指標排名全市后三位的，在年度目標責任考核綜合分中減2分，對主要負責人及其他相關人員進行誡勉談話;在全區的“追趕超越”季度考核中，每受到全區通報批評一次的，在年度目標責任考核綜合分中減1分。對“不想為”的干部，堅決按照“能下”予以崗位調整，連續兩年排名靠后且提升不明顯的，依照“能上能下”實施辦法規定，對主要負責人及其他相關人員進行崗位調整。通過強化對干部的約束，最大深度催生干部“追趕超越”的內在動力。

用“容錯”保護傘保障“追趕超越”。在對完成“追趕超越”重大工作中充分發揮了主觀能動性，勤勉盡責，大膽創新，但因自然災害等不可抗力因素，未能實現預期目標或引發矛盾的，依據容錯糾錯辦法可以進行容錯，努力營造改革創新、擔當敢為、寬容失誤的良好環境，為“追趕超越”提供“護身符”。

橫山實施細則的出臺，明確了目標考核科學干、落實三項機制大膽干、追趕超越加油干的方向，充分調動了全區各級領導干部工作的積極性，為推動橫山在全市追趕超越中下了劑“良藥”。

2017西安追趕超越精神心得體會三

碾子鎮為進一步加強鎮領導班子和干部隊伍作風建設，全面提升各黨支部的凝聚力、戰斗力，在碾子形成真抓實干、追趕超越的強大合力。鎮紀委從20I6年9月初開始至脫貧攻堅結束，在全鎮各級黨支部和黨員干部特別是領導機關、領導干部中，開展“治四病、強作風、促超越”專項整治活動。

治四病。浮躁、虛假、懶惰、扯皮等突出問題，嚴重影響黨風政風民風、影響經濟社會發展環境。我鎮開展的“治四病”專項整治活動，就是以整治“浮躁、虛假、懶惰、扯皮“四種病”為切入點，進一步轉變作風、落實“三項機制”，提振廣大黨員干部干事創業的精氣神，更好推動經濟社會持續快速健康發展。在深入開展兩學一做的具體實踐中，這是鎮黨委落實全面從嚴治黨要求的又一重大部署，也是全面優化發展環境、精準有效推動各項決策部署落地見效的迫切需要，對我鎮實現各項發展目標，具有十分重大的意義。

強作風。一是把專項整治作為開展“兩學一做”學習教育的重要內容，引導黨員在“全員對標、全面合格、全力創優”活動中，對照“四種病”的具體表現，認真找準“病癥”、開出“藥方”，促使其思想認識到位、問題導向突出、學做結合緊密，真正推動學習教育深入有效開展。二是堅持領導示范帶動。領導干部在專項整治中以身作則、率先垂范，把自己擺進去，帶頭查找有沒有“四種病”，并將其作為黨支部生活會的重要內容和黨員評議的重要依據，自覺接受監督。嚴格落實領導干部包抓聯系點工作責任制，各連片領導將包抓的脫貧攻堅村作為整治工作的包抓點，親自指導檢查“四種病”整治工作，確保專項整治取得實效。三是持續開展督導檢查。堅持用好督導工作機制，采取明察暗訪、重點抽查、信訪受理、日常檢查、專項效能監察等手段，重點督導檢查專項整治部署安排、黨員干部查找“四種病”情況以及整改落實成效，推動專項整治工作各項要求落到實處。

促超越。一是全力保障追趕超越發展。把開展專項整治作為完成年度經濟社會目標任務的重要推手，重點看既定目標完成得好不好、責任主體落得實不實、工作力度夠不夠，進一步細化工作措施，推動全鎮各項目標任務圓滿完成。把開展專項整治作為推進脫貧攻堅的重要保障，重點看幫扶措施切不切合實際、第一書記能不能實心干事、脫貧工作有沒有明顯效果，進一步加大工作力度，確保按期脫貧摘帽。把開展專項整治作為加快項目建設的重要支撐，重點看爭跑項目的力度大不大、推進項目的措施硬不硬、項目建設的成效好不好，進一步提高工作效能，營造高效便捷的服務環境。二是進一步提升黨員干部干事創業的積極性、主動性。紀律意識、規矩意識、宗旨意識不斷強化，愛崗敬業、踏實干事、盡心履職的自覺性明顯增強，奮勇爭先、敢為善為、比學趕超的氛圍更加濃厚。三是提升黨員干部落實中省市縣決策部署的執行力、戰斗力。執行上級部署和政策不變通、不懈怠，原原本本學深學透*系列重要講話，認真嚴格落實各項規章制度，完成中心任務迎難而上、有力有效，帶領群眾脫貧致富、化解矛盾問題能力提升、效果明顯。四是強化整治結果運用。將開展專項整治與落實鎮黨委“三項機制”有機結合，對于整治工作敷衍了事、走過場，導致脫貧攻堅、實施黨的基層組織建設、“全面過硬”工程、開展“兩學一做”學習教育等重點工作推進不力的，或是被上級通報批評，造成不良影響和嚴重后果的，嚴格按照“三項機制”精神進行問責處理，進一步樹立能者上、干者容、庸者下的鮮明導向。