打鐵還需自身硬發言稿(一)

毛澤東同志曾經說過，政治路線確定之后，干部就是決定因素。鄧小平同志也曾經指出，黨是整個社會的表率，黨的各級領導同志又是全黨的表率。南京各項事業干得如何，關鍵看各級領導干部作風過硬不過硬。對各級領導干部來說，結合南京實際學習重要講話精神，首先就要做到嚴于律己，稟持為政之德、恪守擔當之責、善謀履職之策、保持謙抑之心、規避貪欲之險，始終把“打鐵還

需自身硬”作為履職之要。

“打鐵還需自身硬”，硬就硬在中國共產黨人所具有的真理力量。各級領導干部務必自覺加強理論學習，堅定*的道路自信、理論自信、制度自信。要自覺克服“不愿學、不勤學、不真學、不深學、不善學”現象，在“真學真懂入腦入心”上下足功夫，當好學習表率。要通過學習，堅定理想信念，堅定馬克思主義信仰，堅定走*的信心;增強黨性原則，忠誠于黨和人民事業;增強宗旨意識，保持黨同人民群眾的血肉聯系;增強創新精神，不斷提高化解矛盾、解決難題的本領。

“打鐵還需自身硬”，硬就硬在中國共產黨人所具有的人格力量。“其身正，不令而行;其身不正，雖令不從”。領導干部務必以身作則，當好廉潔表率。關鍵是要正確認識權力之源，恪盡公仆責任。“己不正”，幾乎都和弄錯了權力之源有關。一是以為“上級是權力的源泉”，行動上自然以“上”為本，唯“上”是從;二是認為“自己是權力的土壤”，能掌管一方權力，全靠自己奮斗。結果往往“一朝權在手，便把名利撈”，最終步向深淵，悔之不及;三是以為“機遇是權力的太陽”，當官升遷不靠天不靠地，就靠自己好運氣。于是，特別信奉“有權不用，過期作廢”，濫用職權，營私舞弊。各級干部要清醒地認識到，權力無論大小都來自于人民，只能用于造福人民。牢固樹立正確權力觀，才能處處以共產黨人所具有的人格力量贏得人民支持和擁護。

“打鐵還需自身硬”，還要硬在監督上，尤其是“最重要的監督”不能失靈。鄧小平曾說，“對領導人最重要的監督來自黨委會本身”。因為在黨內政治生活中，監督主體和監督客體處于“同等水平”，彼此最熟悉，相互監督也最及時有效。問題是，在好人主義等因素影響下，“最重要的監督”有時竟成了“最微不足道的監督”。好人主義絕不是好主義，實質是自私自利，各級領導干部要去掉庸俗習氣，以堅持原則為榮，履行好職責，確保“最重要的監督”不失靈。同時還要強化外部監督，比如推進權力陽光運行，強化新聞媒體監督和人民群眾監督等，真正把權力關進籠子里。

　　打鐵還需自身硬發言稿(二)

“打鐵還需自身硬”，針對我們煤礦企業主抓安全工作的管理人員，這句話更是至理名言。

首先要有過硬的業務素質。只有有過硬的業務素質，我們跟帶班管理人員在現場才能在第一時間發現隱患、發現職工操作問題，才能不開“黃腔”，不做荒唐事。當前，一個不容置疑的事實是，我們有相當一部分管理人員的業務素質已經跟不上采掘工藝水平的飛速發展，面對陌生的設備、陌生的工藝流程，業務技能的限制導致他們在現場成了“睜眼瞎”，不是不敢管不想管，而是不知怎么管，不敢管。學習，已經成了我們的當務之急。

其次要有過硬的思想素質。只有有過硬的思想素質，我們才能在安全執法時保持一顆公心，才能保證安全執法的公平公正。只有有過硬的思想素質，才能充分避免因為私心釣魚執法，眼見別人將要違章而不制止，等著抓“現行”，殊不知現行的同時，安全威脅也在潛伏著蠢蠢欲動，有時候損失的不僅是工友的健康、企業的利益，還可能殃及池魚，把自己也搭進去;只有有過硬的思想素質，才不會因為“私情”高抬貴手，礙于情面或收受小恩小惠視現場違章和隱患如不見，殊不知這正滋長了他們“習慣性違章”的陋習，對這些陋習的容忍最后正是對企業對員工的犯罪;只有有過硬的思想素質，才能在危險來臨時鎮定自若，果斷決策。井下現場每時每刻都處于變化之中，危險說來就來，而只有危險來臨時才正是考驗我們安全管理者能力的時候，我們的鎮定自若、果斷果決就是現場人員的“定心丸”、“護心鏡”，我們在關鍵時候的一個指令，就有可能改變現場以及整個礦井的命運。

最后要有過硬的心理素質。安全管理工作是為人做“嫁衣”的工作，也是得罪人的工作。礦井安全工作搞好了，礦工生命得到了保障，生產秩序得到了保證，也許并沒人想起我們，但一旦出了安全事故，我們就成了眾矢之的，各種風言風語、甚至謾罵詛咒蜂擁而至。每一種情況，對我們的心理素質都是極大的考驗，因此，安全管理人員還要有過硬的心理素質，要守得住寂寞、受得了委屈、經得起折騰。

當前全國各地事故頻發，安全形勢十分嚴峻，給我們的安全監管工作提出了更高的要求，這時我們更需牢記“打鐵還需自身硬”，除了集中力量搞好安全監管工作，還需及時增強補充自身各個方面的能力，準備迎接各種挑戰，只有我們有了過硬的業務素質、思想素質、心理素質，才能打好打贏安全這場硬仗，整個公司才能走出一條又好又快有安全的發展路子。

　　打鐵還需自身硬發言稿(三)

“治人者必先自治，責人者必先自責，成人者必先自成。”作為監督執紀的專門隊伍，紀檢監察干部肩負著維護黨紀政紀、推進反腐敗斗爭的重要職責，其素質、能力和作風，直接關系到黨風廉政建設和反腐敗斗爭的成效。正因此，*在十八屆中央紀委五次全會上強調，“廣大紀檢監察干部要敢于擔當、敢于監督、敢于負責，努力成為一支忠誠、干凈、擔當的紀檢監察隊伍。”按照這一要求加強自身建設，是紀檢監察機關的重大政治任務。

一年來，各級紀檢監察機關按照中央決策部署，聚焦黨風廉政建設和反腐敗斗爭這一中心任務，切實履行監督執紀問責職能，緊緊抓住監督責任這個“牛鼻子”，用扎實有效的工作、敢抓敢管的擔當、踏實辛勞的付出，推動黨風廉政建設和反腐敗斗爭取得了新成效。懲治腐敗沒有禁區、嚴明紀律不留特區、聚焦“四風”排除盲區、創新巡視形成震懾……這些落地有聲的成績說明，我們的紀檢監察隊伍是一支立場堅定、態度堅決、行動有力的隊伍，是一支值得信賴、敢于亮劍、能打硬仗的隊伍。

信任是對紀檢監察干部的最大支持，但是信任不能代替監督。應該看到，紀檢監察機關不是天然的保險箱，紀檢監察干部也并非生活在真空之中。如果監督者不被監督，就可能出現“燈下黑”的情況;紀檢監察干部發生以案謀私、串通包庇、跑風漏氣等問題，對黨和人民事業的傷害，將比一般干部更甚。“執紀者必先守紀，律人者必先律己”，各級紀檢監察機關清理好門戶，做到打鐵自身硬，才能讓監督執紀問責更有底氣、更加硬氣、更具權威，做到“其身正，不令而行”。

權力就是責任，責任就要擔當。紀檢監察干部敢于擔當、敢于監督、敢于負責，就能為黨風廉政建設和反腐敗斗爭注入強勁動力;相反，不想監督、不敢監督、不會監督，黨紀政紀就必然失之于寬、失之于軟。因此，紀檢監察干部尤其應該涵養責任意識、擔當精神。對尸位素餐、碌碌無為的干部，該調整的就要調整;對不敢抓、不敢管、監督責任缺位的要堅決問責。唯其如此，才能讓責任意識深入人心，讓擔當精神蔚然成風。

越是面對黨風廉政建設和反腐敗斗爭不斷深入的新挑戰，各級紀檢監察機關越是要以更大的決心和勇氣加強自身建設、強化自身監督，始終確保紀檢監察干部隊伍成為黨紀政紀的忠誠衛士，成為嚴懲腐敗的鋼鐵拳頭。以絕對忠誠標注精神高度，以鐵的紀律打造過硬隊伍，以擔當精神激發干事熱情，一支忠誠、干凈、擔當的紀檢監察隊伍，必將為奪取黨風廉政建設和反腐敗斗爭新勝利提供有力支撐。