“兩對照”即：一要對照黨章、黨紀黨規，增強看齊意識。二要對照縣委、縣政府決策部署，增強落實意識。，如下是高考知識網小編整理的基層干部兩對照三查找四提升心得體會，歡迎閱讀。

基層干部兩對照三查找四提升心得體會一

起跑姿勢決定起跑速度。新年首個工作日，眉縣縣委、縣政府就召開全縣干部大會，安排部署“兩對照、三查找、四提升”為主題的思想紀律作風整頓活動。據悉，此次活動在全縣黨政機關中持續開展一個月時間，從2月14日開始，到3月13日結束。活動共分為學習教育、問題查擺、整改提升三個階段進行。

“兩對照”即：一要對照黨章、黨紀黨規，增強看齊意識。二要對照縣委、縣政府決策部署，增強落實意識。

“三查找”即：一要查找遵紀守規，從嚴治黨方面存在的突出問題。主要查找對從嚴治黨新常態心存顧慮，不守紀律、不講規矩、自由散漫;對糾正“四風”，執行“九個嚴禁”不安排、不監督、不問責;對縣委、縣政府明令禁止的事，置若罔聞，搞上有政策、下有對策，該請示不請示，該報告的不報告，該研究的不研究等問題。二要查找宗旨意識、服務群眾方面存在的突出問題。主要查找精神萎靡不謀事、缺乏擔當不干事、得過且過應付事，作風漂浮，辦法不多，遇到問題不動腦筋，遇到困難躲著走,業務不熟悉，對政策法規一知半解，執行有偏差，不到位，效能低，不能正確履行職責以及濫用職權，隨意裁量等“庸懶散”和“慢推拖”問題。三要查找工作擔當、敬業精神方面存在的突出問題。主要查找對縣委、縣政府決策部署有等待觀望，合意則取、不合意則舍，打折扣、做選擇、搞變通等問題;對上情不了解、下情不掌握，工作只靠感覺，辦事憑經驗，怕越規、怕惹事，出勤不出力，占著位子不干事，不敢擔當、不敢作為等問題。

“四提升”即：一是在遵規守紀上實現提升，向中央基準看齊的自覺性更高，遵守政治紀律和政治規矩的觀念更牢，依法用權、秉公用權、廉潔用權的法治思維和法治意識更強。二是在精神狀態上實現提升，干事創業的精神進一步提振，激情干事、風正勁足的發展氛圍更加濃厚。三是在擔當盡責上實現提升，駕馭全局、推動發展的能力不斷增強，對縣委、縣政府的重大決策執行堅決，對部署的各項任務堅決完成，對確定的重點工作堅決推進。四是在工作效能上實現提升，堅持立說立干、雷厲風行，以快干抓住機遇、以實干搶占先機，快速高效推進各項工作。

縣委、縣政府成立以縣委書記為組長的思想紀律作風整頓活動領導小組，抽調縣紀委、組織部、宣傳部、人社局等相關工作人員，組成4個檢查組，采取不打招呼、深入現場等形式對整頓活動進行檢查督促，確保紀律作風整頓活動扎實推進，有效開展，實現全年各項工作“開門紅”。

基層干部兩對照三查找四提升心得體會二

為了進一步鞏固“三嚴三實”專題教育成果，實現全縣共青團工作“開門紅”。從2月15日開始，團眉縣縣委在全縣共青團系統開展了為期一月的思想紀律作風整頓活動。

一是認真學習開展“兩對照”。通過組織團干部集中學習、參觀廉政教育基地、召開座談交流會，積極對照黨章黨紀黨規和團章要求，增強向中央基準看齊意識和全面從嚴治團意識，對照全團工作部署和縣委、縣政府決策安排，增強工作落實意識，從而進一步增強全縣團干部政治上的堅定性、思想上的純潔性、紀律上的嚴肅性和作風上的自覺性。

二是直面問題深化“三查找”。一要查找遵紀守規，從嚴治團方面存在的突出問題，著力解決新常態下團干部不守紀律、不講規矩、自由散漫、上有政策、下有對策問題。二要查找宗旨意識、服務青年方面存在的突出問題。著力解決團干部精神萎靡不謀事、缺乏擔當不干事、得過且過應付事問題。三要查找工作擔當、敬業精神方面存在的突出問題。著力解決團干部對對上情不了解、下情不掌握，工作搞變通，辦事憑經驗，占著位子不干事、不作為等問題。

三是狠抓落實實現“四提升”。一要實現遵規守紀新提升，全體團干部看齊自覺性更高，遵守政治紀律和政治規矩的觀念更牢，依法用權、秉公用權、廉潔用權的法治思維和法治意識更強。二要實現精神狀態新提升，全縣共青團干事創業的精神進一步提振，激情干事、風正勁足的發展氛圍更加濃厚。三要實現擔當盡責新提升，全體團干部服務青年、服務大局的能力不斷增強，對團的各項重點工作執行堅決，對縣委的各項決策部署堅決完成。四要實現工作效能新提升，全體團干部堅持立說立干、雷厲風行，以快干抓住機遇、以實干搶占先機，為全縣共青團各項工作開展營造良好環境，奠定堅實基礎。

基層干部兩對照三查找四提升心得體會三

全縣思想紀律作風整治活動部署動員會議召開后，眉縣市場監管局動“快”、做“細”、從“嚴”高效貫徹落實會議精神，扎扎實實推進系統開展“兩對照三查找四提升”思想紀律作風整頓活動。

一是動“快”，起早部署。及時召開三會，即黨組會、機關會、系統會對會議進行了專題傳達。全面傳達了縣委常委、縣紀委書記李少鵬會議講話精神，重點領會了縣委書記王寧崗重要講話精神，要求系統干部切實深入領悟，做到入耳入腦入心，迅速掀起學習貫徹熱潮。

二是做“細”，夯實任務。結合實際制定活動實施方案，認真進行“兩個對照”，圍繞縣委書記王寧崗指出干部隊伍中存在的六個方面問題，深入開展問題查找，建立臺帳，逐項分析、找準癥結、深刻剖析、扎實整改，著力解決本單位干部職工在思想作風、工作作風、依法行政、廉潔自律和組織紀律等方面存在的問題，全面促進干部隊伍作風紀律持續向好。

三是從“嚴”，抓好落實。按照縣委有關規定和全縣思想紀律作風整頓活動要求，進一步完善了系統規章制度。局機關堅持每天四次考勤簽到，縣局主要領導、紀檢組長親自督導，監察室不定期對各股室、工商所進行明察暗訪，對上班時間上網聊天、炒股、玩游戲、串崗脫崗班、遲到、早退等行為，對出勤不出力，部署不落實，坐觀等成效等作風行為，在全系統進行通報批評，并由專人“補課”，脫產學習，整改提升，以求達到預期效果。并將日常考勤、督導檢查情況與年終考核、評先評優相掛鉤，著力解決干部懶政、能力不強、落實不力、執行乏力的問題，確保紀律作風轉變，工作效能大幅提升，辦事群眾滿意點贊。