班子成員談心談話內容一

一、珍惜崗位，廉潔從業。樹立正確的人生觀、價值觀和權力觀，從思想上、行動上正確認識和行使我們手中的權力。廉潔從業，克己奉公，在管好自己的同時，管好配偶子女，管好下屬。

二、加強學習，增強素質。要有敬畏之心，自覺遵紀守法，自覺接受監督;要加強黨性修養，堅定理想信念，淡泊名利，知足常樂，常修為政之德，常思貪欲之害，常懷律己之心。

三、積極履行“一崗雙責”。認真落實黨風廉政建設責任制，落實民主集中制，把“三中一大”落到實處。認真履行教育、管理和監督責任，既要以身作則、率先垂范，又要帶好隊伍。

保證內容：

1、嚴格遵守黨的政治紀律、組織紀律、經濟工作紀律和群眾工作紀律，依法行使權力，不濫用職權、玩忽職守;

2、帶頭嚴格遵守黨紀、政紀和《廉潔從政若干準則》的規定，看好自己的門，管好自己的人;

3、不利用職權違反規定干預和插手建設工程項目和物資設備采購招標、車皮車票審批、干部任用等問題;

4、廉潔奉公，不收受與自身行使職權有關系的部門(單位)及個人的現金、有價證券、貴重物品和支付憑證;

5、嚴格教育管理配偶、子女、親屬和身邊工作人員，不默許或授意他們打著自己的旗號以權謀私;

6、不參與經商辦企業，不到任何廠礦、酒店、公司和其他私營企業入股分紅等;

8、艱苦奮斗，不奢侈浪費、貪圖享受，不參與違反規定的各種娛樂休閑活動。

班子成員談心談話內容二

時間

20XX.6.1

地點

斗塘新村會議室

談話人

唐仕紅

職務

支部組織委員

談話對象

胡松年

職務

建筑師

談話內容(要點)

唐仕紅：按照支部的安排，黨員之間要開展一對一地談心活動，今天我們在一起談一談，相互之間開展批評與自我批評。我感到開展這次活動，在一定程度上提高了黨員的思想覺悟。

胡松年：你說得對，*從提高黨員的理論水平、思想覺悟入手，進而提高全黨的領導能力，樹立黨的形象。我們村的所有黨員都參加了這次活動，每名黨員的學習態度和學習作風都有了很大的進步。思想覺悟都有了不同程度的提高，黨支部先后開展了主題實踐活動，與黨員群眾談心，征求群眾和前輩的意見，對黨組織建設和氣象事業發展促進很大。

唐仕紅：現在看來，這種活動太有必要了。

胡松年：我們雖在一個支部，但談心活動卻不太多，今后應經常開展。您對我的缺點看得很清，想請您幫我提些意見。

唐仕紅：我感覺黨員的先進性在您身上表現的還不錯，工作標準很高，責任心很強，也有奉獻精神。但感到您自學比較少。您也對我提出批評意見吧。

胡松年：我認為您在我們村的表現是優秀的，工作肯干，認真負責，業務能力很強，和大家相處的很和諧。要說缺點嘛，我覺得，工作太過認真、扎實。

唐仕紅：謝謝你的評價。

班子成員談心談話內容三

地點：辦公室

談心人：A

談心對象：B

B：通過開展“三句話”教育活動，把我的認識提高到了一個新的境界，接受了一次深刻的黨性教育，我要檢討一下自己的缺點和不足：以前在學習上我存在著應付思想，態度不夠認真，缺乏自覺性;自我約束也不夠，偶爾有遲到、早退現象和工作時間辦私事的情況。今后我要堅決加以改正。

A：不錯，你能有這種態度是正確的。但在工作上，我又要批評你幾句：就是在業務上滿足于現狀，缺乏刻苦鉆研的精神，對你自己負責的工作都是浮于表面，沒有認真從理論上分析研究，深入了解關鍵所在，難以從本質上提高工作質量。

B：我也存在著一些問題。我在理想信念上對自己沒有高標準、嚴要求，學習不夠專心，有時半途而廢。我認為，我們都應該不斷加強學習，全面提高自身政治素質，牢記黨的宗旨，增強黨性的鍛煉。

A：我存在的突出問題就是：責任意識差，有時滿足于管好自己，對見到的問題不愿意多說，不想多說，不愿意得罪人，不想得罪人，沒有從大局上考慮問題。

B：我也存在工作主動性差等問題，沒有起到一個黨員的模范帶頭作用。今后我要向先進典型學習，同時勤于學習業務知識，不斷改進工作作風，完善自我。

A：今天談心使我收獲頗豐，也使我深受教育，大家有這樣的認識，說明我三句話教育取得了預期的效果，黨員隊伍建設初見成效，剛才大家討論的大多是自己的缺點和不足，其實同志們平時的思想和工作表現都是不錯的，都能夠遵守紀律，作風正派，工作勤懇，為消防事業作出了應有的奉獻。在看到缺點不足的同時，也不能忘記同志們的優點和取得的成績。

班子成員談心談話內容四

當前，按照群眾路線教育實踐活動的要求，各地各單位正在召開民主生活會。堅持“團結?批評?團結”的方針，以信任為基礎扎實開展交心談心活動，把問題談透、把意見談深、把批評談好，才能切實提高民主生活會的質量。

之所以強調以信任為基礎開展好交心談心活動，是因為現實中由于沒有建立深厚的信任基礎，有的班子成員談起來“頭頭是道”，實際上“各懷心事”;有的班子成員面對面“三緘其口”，背地里卻“牢騷滿腹”;有的班子成員抓住“細枝末節”打轉轉，對主要問題視而不見。實際上，交心談心不正常的根本癥結在于一個“怕”字，怕揭短亮丑，傷了和氣，露了“弱點”，少了底氣。交心談心要真心，同志之間要相互信任，才能消除“怕”的思想，否則，難免搞成形式主義，走走過場，難見實效。

在一貫表現中建立信任才能談得深。談心談話是否深入，關鍵看能否在日積月累的相處中建立信任。班子成員之間既有工作上的相處，也有學習、生活上的交集，彼此熟悉了解。如果平時能夠坦誠相待，配合默契，那么談心談話也會消除顧慮，敢于表明自己的態度，從團結的角度出發，講問題不回避矛盾，提意見觸及核心實質，談建議誠心誠意。

在務實作風中建立信任才能談得透。談心談話是否透徹，主要看能否在狠抓落實中建立信任。領導干部抓落實的作風如何，其他班子成員既看如何表態，更看如何表現。對于作風務實的，班子成員愿意幫助拿著“顯微鏡”找問題，把準方向、找準原因。對于長期作風漂浮的，班子成員多用“望遠鏡”，定格在作風問題上，不愿費時費力、全面深入。要祛除作風之弊，針對作風問題深入談，詳細查，督促改，務求實效。

在嚴肅氛圍中建立信任才能談得好。談心談話是否能取得好的效果，重點看能否以嚴肅的態度對待。嚴肅是敢于負責的表現，建立信任的基礎。只有在嚴肅的氛圍中，班子成員才能擺正態度，加深對組織和同志的信任。談心談話要嚴肅，莫照“哈哈鏡”，真正把問題擺到桌面上，敞開心扉談，抓住重點談，不躲躲藏藏、搖搖擺擺，借助“放大鏡”把問題查全找準，談實談清。

“信任是開啟心扉的鑰匙”。開展好談心談話活動離不開信任基石的支撐。有了信任，才有暢所欲言的動力，指出問題的銳氣，深入批評的勇氣。談心談話要以誠待人、以信取人，真正做到開誠布公，推心置腹。