對支部建設思考得少，把黨建工作看成是可完成可不完成的事，致使機關黨支部建設出現“說起來重要、做起來次要、忙起來不要”的現象。這是小編給大家準備的2017黨支部建設存在的問題及建議，歡迎瀏覽。

2017黨支部建設存在的問題及建議一

黨支部是單位統一領導和團結的核心，其戰斗力的強弱直接關系到基層單位建設質量的高低。我們常說的抓基層、打基礎、抓班子、帶隊伍，就是要抓住基層黨支部這個核心，做好黨支部建設這篇文章。也只有抓住了這個“牛鼻子”，才能使所黨委的各項工作布置落到實處。

一、把握核心，著力解決黨支部思想政治領導弱的問題。

胡錦濤*指出：“加強黨的領導，首先要加強黨的思想政治領導。”通過開展問卷調查，從我所民警思想狀況來看，目前不少基層黨支部在思想政治領導上弱。

對此，我們必須抓牢黨支部思想政治領導這一核心。首先要強化思想政治領導意識。通過學習黨支部工作方法，上級及所黨委的有關文件精神，不斷樹立起黨支 部領導主要是思想政治領導的觀念，認清加強思想政治領導的重要性和緊迫性，切實把思想政治領導放在首要位置，并作為長期性的核心任務來抓。其次要明確加強 思想政治領導的任務。加強思想政治領導重點就是要認真抓好單位黨員干部的馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、江澤民“三個代表”重要思想和科學發展觀的學 習教育，學好黨的路線方針政策，不斷提高廣大干警的思想政治覺悟，堅定理想信念，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀、政績觀，自學抵制和克服各種錯誤思潮 和不良傾向，使單位充滿奮發向上的朝氣，使民警始終保持昂揚向上的精神狀態。再次要掌握加強思想政治領導的方法。堅持黨支部抓大事、議大事，提高黨支部實 際工作能力。堅持定期組織生活、堅持定期學習制度、堅持定期黨員思想動態分析制度，準確把握本單位人員思想狀況，找準問題，對癥下藥，積極改進教育方法， 拓展教育內容，提高教育質量，增強實效性，真正發揮思想政治工作的服務保證作用。

二、抓住關鍵，著力解決黨支部書記隊伍整體能力素質弱的問題。

支部強不強，先看書記行不行;黨支部戰斗堡壘作用發揮得好不好，首先取決于書記和班子隊伍成員。因此，打造強有力的基層黨支部，關鍵要在抓好黨支部書 記隊伍建設上下功夫。一要搞好業務培訓。可以采取專門培訓、以會代訓、專題研究、經驗交流、示范觀摩、領導傳幫帶等多種方法，適時對黨支部書記進行集知識 性、實用性、操作性于一體的業務培訓，逐步提高黨支部書記解決自身問題和帶領廣大干警完成任務的能力。二要加強實踐鍛煉，堅持邊學習，邊實踐，邊提高的原 則，引導黨支部書記注重在工作實踐中不斷發現問題，分析問題，解決問題，積累經驗。針對每個黨支部建設實際和書記能力差異情況，適時給黨支部書記指出問 題，明確方向，增強他們研究探索和實踐鍛煉的積極性和主動性。三要做好經常性的檢查督查。可采取查閱會議記錄、問卷調查、黨務知識測驗、觀摩組織生活、民 主生活會等形式，來檢驗支部書記的黨務工作能力和組織協調能力。職能部門要定期檢查上級目標任務是否傳達動員到位，具體分工是否責任到位，針對性工作措施 是否制定到位，工作要求是否落實到位。通過經常的檢查發現問題，指導基層建設，不斷提高工作能力。四要健全激勵機制。要結合全所工作實際，大力表彰政治信 念堅定、黨務知識精通、黨性觀念強、模范帶頭作用發揮得好、工作成績突出的優秀黨支部書記，并組織經驗交流，以此宣傳教育帶動其他支部書記。

三、突出重點，著力解決黨支部對黨員干部教育管理弱的問題。

黨員干警隊伍是基層工作的主體和組織基礎，是黨支部領導核心的力量源泉，是基層各項工作的具體實施者，黨支部應加強對他們的教育管理，以便更好地發揮 他們的效能。目前，基層黨組織常見的問題表現在：有些黨支部對黨管干部的思想認識不高，認為黨員干部的管理教育是“軟”任務，一時出不了彩，聽之任之;有 的黨支部工作信心不足，加之又缺少方法和靈活性，感到解決黨員思想問題僅靠教育很難奏效;有的黨支部對發現的問題不是按組織原則解決問題，而是千方百計采 用其他手段去擺平問題;有些黨支部抓管理怕暴露問題，給單位抹黑，處理問題怕傷同志、老鄉的感情，該嚴的嚴不起來，該硬的硬不到位，使組織生活流于形式。

對此，一要強化黨支部成員主動管的意識。通過學習有關文件，在上級的指示精神中找答案，找對策，使每個支委明白，黨管干部是黨支部成員的重要職責，只 有履行職責，敢于揭露矛盾，解決問題，做好黨管干部工作，才能增強黨支部的原則性和戰斗性。二要通過多種培訓形式，幫助基層黨支部成員提高理論素養，掌握 黨管干部的基本內容、程序和方法，在不斷實踐中提高管理能力。三要嚴格落實組織生活制度。要定期分析黨員干部思想狀況，摸清本單位黨員干部思想底數，知道 他們整天想什么，針對問題研究制定出幫先促后的具體措施;要主動開展定期民主評議黨員活動，重點評議思想作風、履職盡責和模范作用等情況，表揚好的，批評 差的，使其他黨員學有榜樣，趕有標準;要定期進行作風紀律教育，對那些屢教屢犯的人要敢于碰硬，積極地開展批評和自我批評，扭住一件事，教育一大片，扶正 ?邪，弘揚正氣，打擊歪風。四要處理好嚴格管理和關心愛護干部的關系。在日常工作中關心黨員干部的學習、生活，了解實際困難，主動排憂解難，解除后顧之 憂，使他們全身心地投入到工作中去。同時強化紀律觀念，按照抓苗頭、抓早抓小的原則，對發現的“小問題”也要批評指出，防患于未然。這樣做也從每一個角度 起到了關心保護干部的作用。總之，堅持原則與嚴格管理，關心愛護與排憂解難是相輔相成、互相促進的，務必要兩手抓兩手硬。

2017黨支部建設存在的問題及建議二

一、貴陽管理處黨總支黨員基本情況

貴陽管理處黨總支下屬共有13個支部，共計黨員323人，其中男黨員238人，女黨員81人，家屬黨員4人。其中：在職黨支部12人，平均年齡46歲;石板坡退休第一黨支部47人，平均年齡75歲;石板坡退休第二黨支部29人，平均年齡為75歲;石板坡退休第三黨支部42人，平均年齡為76歲;友誼路退休第一黨支部4人，平均年齡為87歲;友誼路退休第二黨支部14人，平均年齡為73歲;友誼路退休第三黨支部22人，平均年齡為71歲;友誼路退休第四黨支部18人，平均年齡為74歲;友誼路退休第五黨支部21人，平均年齡為75歲;友誼路退休第六黨支部18人，平均年齡為74歲;友誼路退休第七黨支部15人，平均年齡為77歲;友誼路退休第八黨支部20人，平均年齡為71歲，協解黨支部61人，平均年齡56歲。

二、貴陽管理處黨總支的黨建工作開展情況

(1)為了全面掌握本黨支部黨員的基本情況，開展并完成了貴陽管理處黨總支全體黨員一表一卡清查任務，并將黨員清查表原件上報給黨群工作部，對應的原始資料則由貴陽管理處留底，方便日后使用;在此基礎上進一步開展黨員組織關系集中排查工作，通過本次活動共排查出48名黨員不能正常參加黨組織活動。

(2)結合實際情況制定貴陽管理處“兩學一做”學習計劃，制定分層次分類指導工作方案，結合不同工作實際，分類別指導，有針對性地確定工作步驟，提出不同的實施方案、目標要求和辦法措施。在職支部開展“黨員亮身份、亮承諾”活動，通過辦公桌擺放黨員承諾牌，工作日佩戴黨徽，引導廣大黨員在任何崗位、任何地方、任何時候、任何情況下，都銘記黨員身份，履行黨員義務。在工作、學習、生活中起到先鋒模范作用，做“四講四有”的合格黨員;對非在職黨員精選打印學習內容資料，學習方式采取個人學、集體學，支部書記帶頭學，總體要求符合實際、管用有效;對黨員領導干部，則要求著眼于政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，踐行“三嚴三實”，對黨忠誠、個人干凈、敢于擔當，做黨和人民需要的好干部。

(3)基地中心黨群工作部到貴陽管理處第一季度黨建模擬考核，貴陽管理處多項要求未達標，對存在的問題及時進行了整改補充工作;對基地中心“兩學一做”學習教育督導組檢查后提出的不足之處和需完善的工作已及時整改。

(4)做好全員參加基地中心微博微信平臺，現貴陽管理處共有11名在職職工關注中心微信平臺，8名職工關注貴州基地中心手機報;在職10名黨員按時完成中國石化集團網上“兩學一做”答題考試，及“兩學一做”閉卷考試。

(5)貴陽管理處建立黨建網格化管理，成立領導小組，通過對各小區網格實行了“政策法規宣傳員、社情民意信息員、社區管理服務員、民事糾紛調解員”的“四員”工作制度，建立健全了網格信息制度，要求各小區網格員每周至少開展一次網格巡查，發現問題及時匯報。

(6)專題討論互動學。6月，全體黨員討論“我為什么入黨”“兩學一做”專題一交流討論學習會，在交流會上圍繞“兩學一做”“我為什么入黨”展開討論，每一位黨員都談到自己入黨經歷，入黨的原因和感受，分享產生加入中國共產黨的愿望和前后自身的變化歷程。深刻認識*重要講話是馬克思主義中國化的最新成果，是*的最新發展，從而堅定“三個自信”，補足“精神之鈣”。9月全體黨員討論“怎樣不忘初心，做合格黨員”專題討論交流學習會，圍繞“怎么的不忘初心、做合格黨員”，立足本職崗位，緊密聯系自己的思想、工作和作風實際，時刻銘記黨員身份，勇于擔當，奮發作為。