轉變作風服務群眾個人剖析材料一

隨著改革開放的不斷深入以及*的不斷發展，當前，群眾工作面臨的形勢和任務發生了廣泛而深刻的變化，這給新形勢下進一步加強和改進群眾工作，轉變工作作風，帶來了新的挑戰和思考。黨的十八大指出，在全黨深入開展黨的群眾路線教育實踐活動，是黨做好新形勢下群眾工作，保持同人民群眾血肉聯系的一個重要新舉措。

因此，各級政府和組織必須堅持在思想上尊重群眾、在感情上貼近群眾、在作風上深入群眾，在工作上依靠群眾，不斷探索和掌握新形勢下，做好群眾工作的新途徑、新方法和新機制， 始終把職工群眾的冷暖得失真正放在心里、落在實處，才能不斷推動發展、服務群眾、凝聚人心、促進和諧，更好的發揮出黨組織堅強戰斗堡壘的巨大作用。

一、要進一步堅持依靠群眾，不斷增強做好群眾工作的主動性

新的時期，職工群眾思想觀念日益多元化，利益需求多樣化，事業單位的各項工作職責要落到實處，就必須加強宣傳，營造氛圍，不斷增強工作的積極性和主動性。

1.在思想上強化群眾觀念

做好群眾工作是各級黨組織履行職能的一項重要內容。當前，群眾工作面臨的對象更加寬泛、內容更加具體、任務更加繁重。面對新形勢，做群眾工作要把握重點，就必須強化群眾觀念。在對象上要處理好工作關系，更多地關注基層群眾、弱勢群眾和貧困群眾;在內容上，要更加重視推動涉及群眾最關心、最直接的利益問題解決。同時，利用宣傳條幅、群眾意見箱等形式大力宣傳此項工作，使廣大領導干部充分認識到堅持群眾路線的重要性和必要性，確保人民群眾成為經濟社會和本單位改革發展的受益者。

2.在制度上保障民主權利

要不斷暢通職工群眾參與單位民主管理的途徑和渠道，按照規定的程序和形式，健全民主制度，豐富民主形式，進一步保障職工群眾享有廣泛的民主權利。要建立和健全職工群眾參與重大問題決策的制度保障，特別是對對關系單位發展和職工利益的工資福利、職稱評聘、干部調整、項目招標、困難幫扶等事項，都進行公開、公示，不斷推進決策科學化、民主化，依法保障職工群眾的知情權、參與權和表達權，使監督保障作用得到有效發揮，從而努力解決領導干部在作風建設中存在的不足和問題。

3.在工作上落實依靠群眾

要“堅持依靠群眾、推進工作落實”長效機制工作，多換位思考，多聽一聽普通群眾的愿望，多想一想老百姓的感受，善于站在群眾的立場上看問題、做事情，真誠傾聽群眾呼聲，充分考慮群眾利益。與此同時，還要創新做群眾工作的形式，善于把握上級決策部署與單位實際的結合點，通過基層調研、開座談會、發放意見征集表等多種形式，找準推動改革發展與實現群眾利益的共同點，匯聚群眾智慧，實現單位的和諧發展。

二、要進一步堅持問計于民，不斷增強做好群眾工作的針對性

深入基層調查研究，是領導工作的首要任務。深入基層，轉變作風，有利于進一步密切黨組織同人民群眾的聯系，促進化解各類問題和矛盾，促進和諧單位建設。同時也更加有利于實現問政于民、問需于民、問計于民，團結群眾、凝心聚力，不斷提高執政能力和領導水平。

1.建立群眾工作聯席會議制度

要建立健全群眾工作體制，認真貫徹落實中央和上級部門關于群眾工作的有關指示精神，了解掌握群眾工作的情況動態，定期研究部署群眾工作，提出工作要求，研究分析職工群眾的思想動態，從廣大群眾最關心、要求最迫切、最容易見成效的事情抓起。要以開展“創先爭優”活動為契機，大力開展黨員承諾活動，保證與群眾緊密聯系，使干群關系互相信任，互相配合支持。

2.建立月度職工思想動態分析制度

要通過建立健全職工思想動態分析制度，認真做好職工思想動態分析，對于暢通職工訴求渠道、改善干群關系、解決職工思想問題和實際問題、促進管理優化有重要的作用。因此，各級組織要善于準確把握職工群眾思想變化和帶有苗頭性、傾向性的問題，及時掌握職工群眾的訴求，并以基層調研、召開座談會、設置意見箱、下發調查問卷等多種形式，分析查找原因，有針對性的采取措施，從而達到消除疑慮，化解矛盾，凝聚共識的目的。

3.建立完善調研及聯系基層工作制度

要大力弘揚深入群眾、深入基層、深入調查研究的優良傳統，通過開展網上問政、問需、問計于民，嚴格領導干部調研、接訪、聯系制度;大力推進領導干部與群眾面對面，聚民意民智，不斷增強干部聯系基層的主動性，總結交流推廣開展群眾工作的典型經驗和做法，不斷改進發展措施，推動面上工作的開展。不斷提高決策的民主化科學化水平。

三、要進一步堅持教育引導，不斷突出做好群眾工作的導向性

要讓群眾深刻理解黨的路線方針政策，引導群眾心服氣順地跟黨走，既體現時代主題又緊密結合人民群眾思想實踐，充分發揮*在引領社會思潮和社會風尚中的主導作用和思想政治工作理順情緒、鼓舞士氣、凝心聚力方面的積極作用。

1.抓正面教育強素質

正確的理論的掌握，需要從正面進行灌輸，堅持正面教育為主，把握正確的輿論導向，是推動職工群眾自我約束和提高的一個過程。因此，可以通過大力宣傳一批勤廉兼優的正面典型人物的先進事跡起到示范效應，提高思想認識，形成積極向上的社會氛圍，使黨員干部也從中受到感染。

2.抓活動引導聚人氣

切實把群眾的思想統一到貫徹落實黨的各項決策部署上來，自覺地推動經濟社會又好又快發展，是做好群眾工作的一個重要方面。因此，這就要求領導干部既要學會通過思想政治工作引導群眾，又要學會創新方式和方法，深入開展“三走進三服務”等多種形式的活動，善于用群眾身邊的事例，用群眾熟悉的語言，與群眾交流與溝通，真正贏得群眾的理解和支持。 　　3.抓分層疏導穩人心

要針對本單位、本部門的不同的隊伍和群體，結合單位實際經營管理實際，分層、分眾做好職工群眾的思想疏導工作，通過以人為本，動之以情，曉之以理來確保單位的正常發展和職工隊伍的穩定。

四、要進一步堅持關心群眾，不斷增強做好群眾工作的實效性

關心幫助困難群眾，是實踐“三個代表”重要思想、落實科學發展觀、*和諧社會的必然要求，是改善干群關系、鞏固執政基礎的迫切需要。因此，文物管理部門各級黨政干部要以高度的政治責任感，采取切實有效的措施，進一步做好關心幫助困難群眾的工作，切實解決人民群眾最關心、最直接、最現實的利益問題。

1.以人為本促成長

積極培養適應文物行業發展需要的各類人才。一是要加強專業技術人才隊伍建設。強化技術練賽，組織形式多樣的學習培訓活動，對各部門工作人員進行崗位技能培訓，激勵員工學業務鉆技術;二是提高文博工作者的實踐與研究能力，提高業余文保員的文物管理保護能力，通過送外培訓、技術講座等形式建立后備干部人才庫，大力培養造就青年英才，把專業學精。

2.改善環境建家園

以“立足基層、面向群眾、爭創特色”的原則，真心實意為群眾做幾件他們關心的事。一是要積極加大投入，改善員工的工作生活環境，改善職工活動場所，加強職工活動中心等場所的投入與管理，確保適合群眾的要求。二是要加強勞動保護和職業衛生工作，努力改善職工的工作環境。三是要積極落實國家和上級有關帶薪休假等有關政策，力所能及地安排員工定期體檢和休假，積極組織開展群眾性文化體育活動，不斷豐富職工的業余文化生活，使職工群眾享受到單位發展帶來的物質精神文化生活。

3.真情實意去幫扶

一是要在廣泛開展送溫暖活動的基礎上，重點對困難職工家庭、職工遺屬等弱勢群體進行幫扶。要通過開展冬送溫暖、夏送清涼等活動，使困難職工感受到溫暖。二是要加大對困難職工的實際幫扶，找出困難原因，通過進行培訓等，補齊素質短板，提升工作能力，從而實現個人發展。三是積極走訪看望困難職工和傷病困難職工，與困難職工家庭結成幫扶對子，并積極發動為困難職工捐款獻愛心活動，力所能及地幫助他們解決一些突出的困難，實現真困難真幫助，激發職工群眾一心一意謀發展，扎扎實實干工作的熱情。

轉變作風服務群眾個人剖析材料二

根據集團公司、礦《關于深入開展轉變作風服務群眾教育實踐活動的實施方案》的文件精神，在廣泛聽取基層干部職工意見和建議的基礎上，聯系自己的思想和工作實際，進行了深刻反思和自我剖析。全面查找了個人在“四風”上存在的問題。尤其檢查了自己在學習、工作、群眾路線等方面的缺點和不足，現剖析如下：

一、個人存在的問題：

1、學習的自覺性不高

主要表現在：不注重政治思想學習，集體組織的各項學習活動雖能按時參加，但平時學習的自覺性、主動性不強。學習內容不系統不全面，聯系實際也不夠緊密。學習中存在實用主義傾向，與工作聯系緊的學的多，與工作關系不大的學的少。對待學習，往往是上級要求什么就學什么，不求甚解，使各種學習流于形式。

2、工作作風不夠扎實。

主要表現在：對待工作主動性不強;工作要求和標準不高，被動落實多，主動超前少，只滿足于完成領導交辦任務，工作作風不夠踏實。當工作中遇到難題時，不能很好的結合自身實際主動地、創造性的解決;遇到復雜的問題，不善于思考，不善于動腦筋，常上交問題。有時報有應付了事的態度，存在“多干多錯，少干少錯，不干沒錯”的思想。對工作的落實、督促不夠，基礎工作不到位，如對隱患的整改沒有全部進行跟蹤落實，沒有全部實現閉合管理。有時是只安排了工作沒有去落實。對自己的業務工作，缺乏積極進取精神，有只求過的去，不求過的硬，得過且過的思想，缺乏精業敬業精神。

3、聯系群眾意識不強，宗旨淡化。

主要表現在：對轉變作風服務群眾認識不深，對堅持改造自己的世界觀、人生觀和價值觀的重要性認識不足，還沒有真正在思想上、行動上樹立起全心全意為人民服務的宗旨意識。在工作上群眾觀念淡薄，到生產現場主動性不強、指導工作主觀意志成份多，聯系職工不廣泛，與干部職工交流少，只注重自己想要了解的問題，幫助隊組職工解決實際困難少，沒有很好地落實“從群眾中來，到群眾中去”的要求。對于職工反映不是特別強烈的問題，重視不夠，沒有真正和職工群眾打成一片，缺乏宗旨意識。如，我廠現場崗位人員反映比較多的跑冒滴漏，設備上存在的問題等，真正能及時解決的很少，只要不停產，不到最后關頭，往往是一拖再拖。其次，還有產品質量不穩定，生產過程指標超標，運轉不達標等，不是從自己身上找問題，而且找客觀，找理由推卸責任。這些都是宗旨觀念淡薄，群眾意識差的表現，是和現在的群眾路線教育活動要求不相符的。