根據《中央中共中央國務院關于全面深化*教師隊伍建設改革的意見》精神，為打造一支高素質、創新型的教師隊伍，推動實現“雙一流”建設目標，中國人民大學開展教師人事管理系列文件修訂工作，持續深化人事制度改革。3月20日下午，學校召開教師人事管理系列文件修訂征求意見座談會，專門聽取各院系對教師相關文件修訂的意見、建議。中國人民大學副校長吳曉球出席座談會并講話。全校各院系負責人、學術委員會主任及教師代表，教務處、科研處、研究生院、人事處等職能部門負責人參加座談。

本次座談會主要討論了《中國人民大學教師職務任職條件》《中國人民大學教師崗位設置與聘用管理辦法》《中國人民大學新教師選聘工作辦法》和《中國人民大學師資博士后管理辦法》四個文件。座談會上，人事處處長兼人才領導工作小組辦公室主任韓東暉對本次文件修訂情況進行了說明，與會代表結合各自學院、學科特點及工作實際，提出了修改意見和建議，相關部處負責人對教師們提出的問題進行了現場交流。

吳曉球認真聽取并肯定了與會代表提出的意見、建議，他指出，教師人事管理文件是學校價值觀的集中體現，對于學校“雙一流”建設具有重要的引領作用，要通過制定文件規則，體現學校倡導的價值理念，激勵、指引教師的行為，從而提升學校的育人和研究質量，服務于學校“雙一流”建設總目標的實現。

吳曉球表示，希望人事處等有關部門對文件進行深入研究，按照有利于促進學科發展、有利于提高教師積極性的原則，盡量在考慮不同學科特點、不同學院實際、不同教師訴求的基礎上，尋求教師評價的最大公約數，處理好教學、論文、專著、科研項目、獎勵等不同指標之間的關系。在建立起基本規則的基礎上，注重發揮專家的評審作用。同時，文件頒布后要設置一定過渡期，實現新舊文件之間的平穩過渡。