西安市政府辦公廳日前出臺《西安市鄉村教師支持計劃（2016?2020年）實施辦法》，將通過實施生活待遇、職稱評聘向鄉村學校傾斜等措施，建立鄉村教師“下得去、留得住、教得好”政策保障機制。

西安市在實施辦法中規定，積極實施鄉村教師隊伍建設各項政策，提升鄉村教師隊伍整體質量。在提高鄉村教師生活待遇方面，西安市將全面落實鄉村教師工資待遇政策。依法為教師繳納住房公積金和各項社會保險費，依規做好鄉村教師重大疾病救助工作。全面落實集中連片特困的周至縣和沿秦嶺北麓的?邑區（戶縣）、長安區、藍田縣、臨潼區義務教育鄉村學校教師生活補助政策，并依據學校艱苦邊遠程度實行差別化補助標準。保障鄉村教師享受鄉鎮機關事業單位工作人員鄉鎮工作補貼政策。

職稱（職務）評聘向鄉村學校傾斜。對在鄉村學校連續任教25年且仍在鄉村學校任教的教師，評聘專業技術職務時不受單位崗位數量限制。對鄉鎮以下規模小、人員少、較為分散的小學或教學點，可由鄉鎮中心小學統一制定崗位設置方案，集中調控、集中管理、集中聘用。城市中小學教師晉升高一級教師職稱（職務）的，應有在鄉村學校任教一年或薄弱學校任教3年以上經歷。

西安市還將推動城鎮優秀教師向鄉村學校流動。全面推進大學區教師校長交流輪崗工作，采取一次性一學年以上定期交流、跟崗學習、跨校競聘、學區一體化管理、學校聯盟、對口支援、鄉鎮中心學校教師走教等多種途徑和方式，重點引導優秀校長和骨干教師向鄉村學校流動，采取有效措施保持鄉村優秀教師隊伍相對穩定。縣域內重點推動縣城學校教師到鄉村學校交流輪崗，鄉鎮范圍內重點推動中心學校教師到村小學、教學點交流輪崗。省級示范高中、小學、幼兒園以及城鎮標準化高中、初中每年必須選派1名骨干教師到鄉村學校交流輪崗。