工資條多了兩項新內容

現年40歲出頭的李東(化名)是濟南市直機關的一名公務員，隨著機關事業單位養老保險制度改革的推進，他的工資條也悄然發生了變化。

李東向記者提供的兩張不同的工資條顯示，改革前工資條上包含的內容主要有：職務工資、級別工資、工作性津貼、生活性補貼、住房公積金、個人醫療保險、獨子費等。參加機關事業單位養老保險之后，李東拿到手里的工資條多了兩項新內容：養老保險金、個人職業年金。其中，養老保險金約504元，個人職業年金約為252元，兩項相加為756元。

“養老保險改革與工資調整同步進行。”李東表示，改革自10月份正式實施，去年他領到了一次性補發的基本工資、養老保險金、個人職業年金等，并開始繳納養老保險。記者了解到，目前李東是副處級，扣除應繳納的養老保險、醫療保險等費用，每月實發工資較改革前上漲了300余元。

全省17市陸續參保繳費

據了解，，山東省率先啟動機關事業單位工作人員養老保險制度改革。2月，山東省在全國第一個出臺《關于機關事業單位工作人員養老保險制度改革的實施意見》(魯政發〔2015〕4號)。

該實施意見適用于我省按照公務員法管理的單位、參照公務員法管理的機關(單位)、事業單位及其編制內的工作人員。實施意見明確，基本養老保險費由單位和個人共同負擔。單位繳納基本養老保險費的比例為本單位工資總額的20%;個人繳納基本養老保險費的比例為本人繳費工資的8%，由單位代扣代繳。同時明確，機關事業單位在參加基本養老保險的基礎上，應當為其工作人員建立職業年金。單位按本單位工資總額的8%繳費，個人按本人繳費工資的4%繳費。

相關案例

案例2005年入職，在職副處級干部

月薪不足4000元收入與職級掛鉤

李華(化名)工作已有10年，在濟南某局工作，是一名副處級干部，月收入不足4000元。得知養老金雙軌制廢除的消息后，他有些擔憂：月薪中扣除12%，相當于每月少發480元，需要養家糊口的他開始有些犯愁了。

李華知道，這份外人看起來穩定、體面的工作，并未給他的生活帶來多少福利，照顧父母親，補貼家用，供孩子上學……外人看上去的“體面”，都是靠工資來“買單”。

李華辦公桌對面坐著他的上級，因級別的差異，上級領到的工資要高1000元左右。記者了解到，2006年，國家機關事業單位工資改革，在機關單位建立職務與級別相結合的公務員工資制，清理、規范津貼補貼，完善地區津貼制度。這一制度是目前我國機關事業單位正在執行的工資制度。職務與級別相結合的工資制，意味著李華還要多奮斗幾年，還要在有能力的情況下得到晉升，才能拿到更多的工資。李華笑著說，可能的話，還需要六七年時間的歷練呢。

案例2010年轉業到事業單位，科員

即便工資漲六成扣完費用也基本沒漲

公務員工資上漲一事，在徐亮(化名)的“朋友圈”里也傳開了。他是濟南某事業單位的科員，2010年從部隊轉業后成為一名“體制內”員工。在他看來，公務員漲工資只是“聽起來很美”，“朋友圈”里的同事算了算賬，發現其實沒啥變化。

徐亮說，公務員的收入“大頭”靠各種津貼，基本工資只占三分之一左右。普通公務員的基本工資在600元至1500元不等，就算漲六成也就是漲360元至900元不等。然而，規范津貼扣除200元至300元，再加上養老保險和職業年金扣除總收入的12%(200元至300元)，最后得到的還是跟原來差不多。

案例通過公考，進入基層工作

試用期月入2000元轉正后2200元

，孫瑩(化名)考入濟陽縣某基層單位，試用期月收入為2000元，“轉正”后達到2200元。她坦言，自己并不想離開家鄉太久，凡有公務員遴選考試，就fa5要試一試。

“選擇在基層工作，就沒打譜要賺錢。但是時間長了也會感到困惑，我的同　學在濟南市區工作的，他們的收入要高于我們，我們的工作有時候還會更辛苦一些。”孫瑩說，機關事業單位中同級別工作人員的基本薪酬差不了多少，主要還是地區之間補貼有差異，而補貼要依據各地區財力情況發放，因此很多同事也希望通過公務員遴選，被選拔到待遇相對好的地區。