山東公務員按工齡漲工資

眼下，全國公務員工資調整落實進入倒計時沖刺階段。29日，從山東省人社廳獲悉，6月底前，山東各地各部門要將工資調整到位。目前，全省各地各部門基本完成了對公務員工資調整的測算。也就是說，公務員每人漲多少已經明確。其中，省直機關事業單位工資調整審核工作基本結束，6月底將兌現到位。

工資調整部分一次性補發

“補發去年10月至今年6月工資，共計16785元。扣除養老保險、公積金等，實際補發7884元。”29日，在某省直機關干了10年副處長的老徐拿到自己的補發工資單。至此，從年初開始緊鑼密鼓地開展了6個月之后，機關事業單位公務員工資調整終于落地。

老徐說，按照這個工資補發標準來看，扣除公積金、養老保險等，每個月能多領700元左右。

今年1月15日，國務院召開專門會議部署完善機關事業單位工資制度。山東今年4月底在全國率先上報完善機關事業單位工資制度實施方案，并于5月12日得到批復，5月底已印發各地各部門執行，成為全國首個獲批的省份，6月進入全面落實階段。

省人社廳相關負責人介紹，山東機關事業單位工資調整實行“一步到位”，去年10月1日起至今的工資將一次性發放。不過工資調整是個“巨大工程”，工資也不是“說調就調”。按照程序，后續還要經過財政統發、銀行等多個必經環節，預計省直6月底發放到位。

同級別年限不同漲幅也有不同

幾天前，老徐所在的山東省直機關人事處就開始加班加點算賬。“比較復雜，加上此次除了當月工資調整外，還要考慮養老保險個人繳費扣減因素，住房公積金也將根據工資有所調整。”老徐給記者算了賬。

山東省人社廳相關負責人也證實，除落實當月調整后的工資外，養老保險個人繳費也在測算之內。此次改革將測算并補發改革原點??去年10月1日起至今的工資。從6月15日起進行的省直機關事業單位增資審核工作，截至6月26日已經基本結束，市縣也全部部署落實這一工作，山東已經按照國家要求完成部署工資調整任務。

值得注意的是，與老徐同樣是省直機關單位副處長的老郭漲幅少了100多元。原來，老徐已經工作了30多年，并任副處級10年時間。老郭雖身處副處職位，但是工作年限和任職年限都較短。

“此次工資調整有兩大變化，一是提高了基本工資在工資結構中的比重，二是在基本工資中，提高級別工資比重，體現出工作年限，任職時間越長工資就越高。平均每人能漲300元左右。”省人社廳上述負責人解釋。

此次工資調整主要面向機關事業單位工作人員和離退休人員。在本次漲薪中，離休人員先行調薪并且補發工資已到位。“工資漲了1000元左右，6月中旬就發放到工資卡上了。”一位退休處級干部告訴記者，由于去年10月前退休的實行“老人老辦法”，所以沒有扣除養老金的話，這次漲工資算高的。(完)

　工齡工資計算方式

工齡一般分為企業工齡和社會工齡，社會工齡也叫非企業工齡，是指員工不在該企業上班的工作的年數。一般很多企業都只管企業工齡，工齡有兩個主要算法

固定工齡工資。

企業把員工的工齡工資固定，按每年多少錢的計算。假如員工每年的工齡是90元，那么他第5年的工齡還是90元。

累計工齡工資。

累計工齡與固定工齡不同，每一年的工齡工資都在遞增，一般這個增加額是固定的。這里可以用一個簡單的公司表示，S表示未來某一年的工齡工資。n表示在企業工作年數，a表示第一年的工齡工資，b表示每一年的遞增額。那么公式為：S=a+(n-1)*b。假如某員工入職第一年工齡工資是50元，每一年遞增額是30元，那么他第4年的工齡工資是：S=50+(4-1)*30=140元。

關于社會工齡工資。

一般的企業都不會注重社會工齡工資，也有一些企業，會制定“線型”的分配政策。但不論是員工的企業工齡工資和生社會工齡工資都和企業的經濟效應，企業政策緊密聯系。當然，有的企業把工齡工資作為留住人才的一個策略。