四川今年將開展公務員職務與職級并行制度試點

2017年，四川將研究出臺四川省專業技術類和行政執法類公務員分類改革的實施意見，按照國家部署開展公務員職務與職級并行制度試點，全面推行公務員平時考核工作，規范開展評比達標表彰活動，加強公務員培訓和職業道德建設，提升公務員素質。

同時，擴大事業單位公開招聘、崗位管理等人事管理自主權，加大對基層事業單位公開招聘的政策支持力度，適當提高基層中、高級專業技術崗位結構比例。加強人事考試安全工作，主動預防化解考試安全風險。認真做好軍轉安置工作。

詳解公務員職務與職級并行制度

□發布

職級晉升提出具體條件

近日，中辦、國辦印發了《關于縣以下機關建立公務員職務與職級并行制度的意見》，人社部、中組部、中央編辦、財政部、國家公務員局5部門部署了縣以下機關公務員職務與職級并行制度的實施工作。

《意見》提出，將對縣以下機關公務員設置5個職級，由低到高依次為科員級、副科級、正科級、副處級和正處級。辦事員任滿8年未提拔的，可享受科員待遇;科員任滿12年未提拔的，可享受副科待遇;副鄉科級、副主任科員滿15年未提拔的，可享受正科級待遇;正科級干部15年未提拔的，可享受副處級待遇;副縣處級干部15年未提拔的，可享受正處級待遇。

職級晉升后，可以享受相應職務層次非領導職務工資待遇，但工作崗位不變。

高于正處級縣區市不在列

《意見》對“任職年限”作了解釋，指從晉升職級或正式任命職務之月起按周年計算，滿12個月為1周年。

《意見》規定，任現職級或職務期間每有1個年度考核為優秀等次，任職年限條件縮短半年;每有1個年度考核為基本稱職等次，任職年限條件延長1年。

對實施職級晉升制度的機構范圍，《意見》作出了明確限定，即縣(市、區、旗)和鄉(鎮、街道)機關和參公管理單位的在編人員;機構規格高于正處級的縣(市、區)，其所屬黨委、政府工作部門等不列入實施范圍。