工齡可分為一般工齡和本企業工齡。一般工齡是指職工從事生產、工作的總的工作時間。在計算一般工齡時，應包括本企業工齡。機關、事業單位為有別于企業用的"工作年限"，實際上連續工齡和工作年限的含義和作用是相同的。以下內容沿用往年政策，如有變動，請以官網公布為準。

贛府廳發[2006]56號

各市、縣(區)人民政府，省政府各部門：

省人事廳、財政廳擬定的《江西省公務員工資制度改革實施意見》、《江西省事業單位工作人員收入分配制度改革實施意見》和《江西省機關事業單位離退休人員計發離退休費等問題實施意見》已經省委、省政府同意，并報人事部、財政部批準，現轉發給你們，請認真貫徹執行。

工資收入分配制度改革政策性強，涉及面廣，是一項復雜而艱巨的任務。各地、各部門一定要高度重視，加強領導，周密安排，認真做好組織實施工作，切實把各項政策落實到位，要按照國家有關規定和實施意見的要求，嚴格執行政策，嚴肅人事和財經紀律，深入細致地做好思想政治工作，確保機關事業單位工資制度改革工作平穩順利進行。

江西省人民政府辦公廳

二零零六年十二月二十日

江西省公務員工資制度改革實施意見

省人事廳省財政廳

根據《國務院關于改革公務員工資制度的通知》(國發【2006】22號)和人事部、財政部《關于印發(公務員工資制度改革實施辦法)的通知》(國人部發【2006】58號)，結合我省實際，制定本實施意見。

一、實施范圍

本實施意見的實施范圍為，按照公務員制度管理和經批準參照公務員制度管理的單位中，2006年7月1日在冊正式工作人員。

二、職級工資制的實施

列入實施范圍的單位中，除工勤人員以外的工作人員實行職級工資制。

(一)套改工資的辦法。

公務員基本工資構成由現行職務工資、級別工資、基礎工資和工齡工資四項調整為職務工資和級別工資兩項，取消基礎工資和工齡工資。

1.職務工資。

主要體現公務員的工作職責大小，一個職務對應一個工資標準，領導職務和相當職務層次的非領導職務對應不同的工資標準。公務員按現任職務執行相應的職務工資標準。

2.級別工資。主要體現公務員的工作實績和資歷。公務員的級別由現行15個調整為27個，取消現行級別。每一職務層次對應若干個級別，每一級別設若干個工資檔次。公務員的級別和級別工資檔次，按現任職務、任職年限和套改年限確定

(附表一、附表二)。

3.現任職務，是指按干部管理權限由任免機關正式任命的職務。

4.任職年限，是指從正式任命現任職務當年起，根據實際任職時間按年度累加計算至2006年的年限(只適用這次工資制度改革)。

公務員在同一職務層次擔任領導職務與非領導職務的時間，合并計算為同一職務層次的任職時間。

公務員現任職務低于原任職務的，其原任同級職務和較高職務的年限合并計算為現任職務的任職年限。

按照公務員調任的有關規定，從事業單位、企業調入機關的，按干部管理權限由任免機關根據調入后本人所任職務，結合本人實際情況，比照同等條件人員確定級別工資。

任職年限和工作年限的計算截至2006年6月30日。