2018人社部貴州男女職工延遲退休最新方案及政策規定

今年推出漸進式延遲退休年齡方案

尹蔚民介紹，制定漸進式延遲退休年齡的政策有三點考慮：

第一點，小步慢走，漸進到位。每年推遲幾個月的時間，經過一個相當長的時間再達到法定退休的目標年齡。

尹蔚民舉例說：“如果五年以后你是60歲退休，政策施行以后，可能你是60歲零3個月退休；如果第二個人是第二年退休，那他可能是60歲零6個月退休。”

第二點，區別對待，分步實施。根據我們國家現在不同群體的退休年齡，我們會從實際出發，區分不同群體的情況，分步進行實施。

第三點，提前公示，做好預告。

我國養老保險基金累計結余3.4萬億

近日，有媒體報道說我國養老金存在缺口，部分地區也出現了養老金發放困難的問題。就此尹蔚民回應時表示，去年養老保險基金當期結余3000多億元，累計結余3.4萬億元。

尹蔚民介紹，從全國目前的情況看，去年養老保險基金總收入是2.7萬億元，總支出是2.3萬億元，當期結余3000多億元，累計結余是3.4萬億元，支付能力能夠達到17個月。數據說明，我國養老保險基金的運行是平穩的，不存在缺口。

醫保制度從全國情況來看不存在缺口現象

近日，有媒體報道稱“多省醫保基金出現收不抵支的‘穿底’現象”。對此，尹蔚民回應時表示，醫療保險制度從全國情況來看，不存在有缺口的現象。

尹蔚民指出，醫療保險制度整體運行情況是平穩的。醫療保險實行的是現收現付的制度。

尹蔚民表示，醫療保險的統籌層次比較低，只做到了地市級的統籌，所以在個別地區出現了一些收支不平衡的矛盾。因素是多方面的，既有不同地區人群結構的不一樣，比如一些老工業基地退休職工占比比較大，還有存在過度醫療的問題，我們將采取綜合性的措施來進行解決。

回應現行勞動法削弱用工市場靈活性說法

一段時間以來，現行勞動合同法削弱勞動力市場靈活性、增加企業用工成本的聲音不絕于耳。對此，尹蔚民表示，作為主管部門，我們正在進行積極研究。我們會廣泛地聽取各個方面的意見，包括調整勞動法的意見，進行深入的研究論證，適時提出我們的意見。

尹蔚民表示，勞動合同法是我們國家調整勞動關系的一部重要法律。實施八年來，在規范用人單位用工行為、維護勞動者和用人單位的合法權益、構建和諧勞動關系方面發揮了積極作用。在實施的過程中，也反映出一些問題，主要集中在兩個方面：第一，勞動力市場的靈活性不夠。第二，企業用工成本比較高。同時，隨著經濟社會的發展，出現了一些新的業態、新的就業形式，這是在制定勞動合同法時還沒有出現的。

回應對就業數據準確性的質疑

中國經濟下行壓力增大，但是仍保持了就業形勢的穩定。有人對在經濟下行情況下就業數據好于預期表示懷疑，認為就業數據并不準確。對此，尹蔚民回應時表示，就業形勢的好壞不僅僅反映在就業數據上，大家從周圍、從市場是可以觀察到的。

“經濟下行壓力比較大的情況下，就業的形勢還能夠保持穩定，有媒體、有些人對就業的數據是否準確有所質疑，我可以負責任地向大家說，就業形勢的好壞不僅僅反映在就業數據上，大家從周圍，從市場是可以觀察到的。如果就業形勢一旦出現問題，我相信媒體在第一時間比我們的反應還要迅速。”尹蔚民說。

對于今年的就業形勢，尹蔚民指出，當前國內外經濟形勢很復雜，所以今年的就業形勢也很復雜，任務艱巨，但是我們對保持今年就業的形勢穩定還是充滿信心的。

尹蔚民表示，中國的經濟仍然會持續健康發展，并且在經濟結構調整的過程中，一些新的業態、新的動能正在形成，這必將對就業產生一些基礎性的、利好的作用。

支持去產能 中央將支出1000億元用于安置下崗員工

化解過剩產能是今年供給側結構性改革的首要任務，而在化解過剩產能的過程中，做好職工的安置又是關鍵之舉。

尹蔚民表示，中央財政將拿出1000億的獎補資金，用于下崗職工的安置。同時失業保險和就業專項資金也會予以相應支持。

尹蔚民介紹，以鋼鐵和煤炭兩個行業為這次化解產能過剩的切入點，據人社部統計，大約煤炭系統130萬人，鋼鐵系統50萬人，大約共涉及到180萬職工的分流安置。“在安置過程中，中央政府和地方政府都會給予資金、政策上的支持。人社部將妥善做好職工勞動關系的處理、社會保險關系的轉移接續等相關工作。”尹蔚民說。