如果勞動者遇到公司拖欠工資，勞動者怎么辦?公司拖欠工資多久才算違法?下面一起來了解一下吧~

公司拖欠工資怎么辦

遇到單位拖欠工資，勞動者可以通過下面四個方法維權：

1、可以找單位溝通協商;

2、可以到當地的勞動保障監察大隊投訴;

3、可以申請勞動仲裁;

4、仲裁仍然得不到解決的，可以向法院起訴。

這里需要特別提醒的是，申請勞動仲裁和訴訟的要注意時效。

勞動仲裁：勞動者申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。

起訴：當事人自知道或應當知道其權利被侵害之日起，向人民法院請求保護民事權利的訴訟時效期間為二年。

拖欠工資多久算違法?

首先，根據我國《勞動法》的規定：用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可以責令支付賠償金：

(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的;

(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;

(三)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的;

(四)解除勞動合同后，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。

所以由此可知，拖欠工資并沒有規定是超出一個具體的時間才算違法，只要用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的或者拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的都屬于違法。由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可以責令支付賠償金。

其次，需要注意的是：

2011年的《刑法修正案》新增“拒不支付勞動報酬罪”，該罪最高可被處7年有期徒刑;2013年1月23日，最高法院出臺并施行《最高法院關于審理拒不支付勞動報酬刑事案件適用法律若干問題的解釋》，用具體的數字規定了拒不支付勞動報酬犯罪數額較大的幅度。

《刑法修正案(八)》第41條規定，以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數額較大，經政府有關部門責令支付仍不支付的，處3年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金;造成嚴重后果的，處3年以上7年以下有期徒刑，并處罰金;

單位犯前款罪的，對單位判處罰金，并對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依照前款的規定處罰;

有前兩款行為，尚未造成嚴重后果，在提起公訴前支付勞動者的勞動報酬，并依法承擔相應賠償責任的，可以減輕或者免除處罰。