用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。那么如果主動延時工作無權要求加班費，下面一起來看看~

王某所在公司實行計件工資制，即員工只要每月完成規定的產品數量且質量合格，公司便應當按照勞動合同的約定，支付工資;超過數量，則另行給予超產獎。為了能夠在年后有時間多陪陪家人，又不影響公司生產，2017年1月，王某和一些同事自行決定在年前每天主動延長上班時間，雙休日也照常上班，以便盡快完成1月份的生產任務，并將節余計入2月份，以求減少2月份的實際生產任務，增加休息時間。公司雖然對此沒有異議，但卻明確表示，因加班并非公司要求，故他們無權索要加班工資。

問：王某等人的行為是否屬于加班?能否取得加班費?

答：《勞動合同法》第31條第2款規定：“用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。” 《工資支付暫行規定》第13條也規定：“用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務后，根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資：(一)用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資; (二)用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資;(三)用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務后，由用人單位安排延長工作時間的，應根據上述規定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。”

根據上述規定，實行計件工資的勞動者，與其他用工形式的勞動者一樣，可以成為加班的主體，并獲得對應的加班工資。但加班的成立，必須同時具備兩個條件：一是 “在完成計件定額任務后”;二是屬于“用人單位安排加班”或“延長工作時間”。

與之對照，本案情形并不在其列，甚至完全與之相反：一方面，從時間段上看，王某等人延長上班時間，甚至雙休日也照常上班，只是為了提前完成自己1月份的工作量，并為2月份完成任務奠定基礎，而不是在已經完成規定任務之后再增加額外工作。更何況王某等人所花的時間，實際上也將通過年后延長休假得到應有的補償。另一方面，從目的上看，王某等人只是為了擠出時間，在年后多陪陪家人，主觀上并非是為了公司的利益考慮，既沒有額外增加生產總量，也沒有為公司帶來更多的效益。再一方面，他們加班并非源于公司安排，公司既沒有要求他們這樣做，更沒有強制他們這樣做，即他們完全出于自發。因此，此情形不屬于加班，他們無權要求加班費。