綜合工時制又叫綜合計算工時制，綜合計算工時制是指采用以周、月、季、年等為周期綜合計算工作時間的工時制度。那么綜合工時下如何計算加班費呢?快來看看相關知識，希望對大家有幫助~

1、什么是綜合工時制?

綜合工時制又叫綜合計算工時制，綜合計算工時制是指采用以周、月、季、年等為周期綜合計算工作時間的工時制度。

綜合計算工時制適用于從事下列工種或者崗位的人員：

(一)因工作性質需連續作業的;

(二)生產經營受季節及自然條件限制的;

(三)受外界因素影響，生產任務不均衡的;

(四)因職工家庭距工作地點較遠，采用集中工作、集中休息的;

(五)實行輪班作業的;

(六)可以定期集中安排休息、休假的。

即綜合計算工時制適用于本單位倒班部門的人員。

2、綜合工時制中的標準工作時間是如何確定的?

每月標準工作時間不同，根據每月通常班的上班天數確定，具體公式如下：

標準工作時間=(當月實際日歷天數-當月法定節假日天數-休息日天數)×8

各月標準工時以為例，見下表：

3、如何計算加班時間?

加班時間包括延時加班時間和法定加班時間。

延時加班時間=月實際出勤工時+帶薪休假工時-法定假日出勤工時-各月標準工時。

法定加班時間=法定假日出勤工時

4、實行綜合工時制的加班費支付標準?

延時加班工資，按照《安徽省工資支付規定》第十六條第(一)項的規定，支付不低于小時工資150%的加班工資;

法定加班工資，按照《安徽省工資支付規定》第十六條第(三)項的規定，支付不低于小時工資300%的加班工資。

5、如何計算加班費?

按照勞動法規定的標準月計薪天數=[365天-104天(休息日)]/12=21.75天

延時加班工資=固定工資/21.75/8×延時加班工時×150%

法定加班工資=固定工資/21.75/8×法定加班工時×300%