在日常工作中很多勞動者經常會遇到的情況是向單位申請辭職，但未獲批準，遲遲辦不了離職手續。在申請了辭職后單位不批怎么辦?我們如何維護自己的合法權益?今天，高考知識網小編為大家簡單介紹辭職的法律規定和一些維權方式,希望能夠為大家帶來幫助，同時也希望給你們帶來一些參考的作用，如果喜歡就請繼續關注我們sport555.cn的后續更新吧!

一、方法/步驟

法律依據：

勞動合同法

第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

第九十條勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。

法律分析：

根據以上規定，勞動者解除勞動合同是不需要用人單位批準的，只需要提前需要通知即可，具體情況為：

1、正常履行的勞動合同，勞動者只需要提前30天提交書面辭職申請即可，不需要獲得用人單位的批準。

2、試用期的勞動合同，作為勞動都只需要的前3天提交書面辭職申請即可，不需要獲得用人單位的批準。

操作步驟：

1、提交辭職申請;

2、要求辦理離職交接手續;

3、結算離職工資;

4、取得離職證明及相關手續

二、注意事項

辭職申請該怎么寫???應書面寫明本人確定的離職日期。

企業不辦理離職手續怎么辦???在此情況下，員工可以保留已提前30天書面申請辭職的通知證據，直接離職。由此造成企業損失的，企業自負。

企業不結算工資怎么辦???依法解除勞動合同時，企業必須結清工資。若不結算工資的，可以向勞動部門投訴，或打勞動保障熱線12333(全國通用)

企業追求造成損失怎么辦???已提前30天書面辭職的，辭職即使造成損失，亦不需要負責。當然不能違法培訓協議、保密協議的規定。

拓展閱讀：

勞動者主動提出解除勞動合同(辭職)分三種情況：

一是，依據第三十七條的規定提出解除勞動合同，也就是提前30天(試用期3天)通知用人單位，不用單位批準。但用人單位不承擔經濟補償;

二是，依據第三十八條的規定提出解除勞動合同，不用提前30天，也不用批準，可立馬走人。而且，用人單位還必須按照勞動合同法第十六條第四十七條的規定，支付每工作一年一個月工資的經濟補償金;

三是，勞動者沒有任何依據違法解除勞動合同，用人單位不但不給經濟補償金，還可依據第九十條的規定，給單位造成損失的要承擔賠償責任。