1月19日召開的全省人社工作會議透露，今年還將繼續提高退休人員基本養老金待遇水平，機關事業單位退休人員和企業退休人員同步調整，各地要嚴格按照國家和省統一部署，加強測算，制定實施方案，做好組織實施。

十二五期間，我省已連續調整企業退休人員基本養老金水平，調待后月人均養老金達1828元，比“十一五”期末增長60.9%，平均每年增加138.4元。今年還將繼續提高退休人員基本養老金待遇水平，機關事業單位退休人員和企業退休人員同步調整，各地要嚴格按照國家和省統一部署，加強測算，制定實施方案，做好組織實施。企業退休人員養老金已是第12次連調，機關事業單位退休人員養老金是并軌后的第一次同步調整。

此外，我省還將穩慎推進工資收入分配制度改革。一是完善機關事業單位收入分配制度。在高校院所探索建立人才收入分配的激勵機制，落實人民警察工資待遇調整政策，實施地區附加津貼制度，提高艱苦邊遠地區津貼標準，完善特殊崗位津貼政策，開展公立醫院薪酬制度改革試點，健全機關事業單位工資正常調整機制。今年將調整機關事業單位基本工資標準。這是落實*、國務院關于近期每兩年調整一次基本工資標準決定的首次調整，對完善機關事業單位工資制度、實現工資正常調整具有重要意義。今年還將重點推動國有企業負責人薪酬制度改革實施方案的落實。要健全企業職工工資正常增長機制，開展企業薪酬調查及數據信息分析發布工作，完善工資支付保障政策。要以非公企業為重點，大力推行工資集體協商工作。按照人社部的要求，在一段時間內將最低工資標準調整的時間，改為兩至三年至少調整一次，調整幅度原則上不超過社會平均工資增長幅度。

四川將提高機關事業單位基本工資標準和退休人員養老金

就業、社保、收入……未來一年，這些事關民生福祉的事項，將發生哪些變化?1月19日召開的全省人社工作會議繪制出具體的藍圖：試點在川外國留學生可直接留川就業;實現農村居民與城鎮居民同等享受醫保待遇;調整機關事業單位基本工資標準……沉甸甸的民生大禮包將送到全省老百姓身邊。

關鍵詞：就業

城鎮新增就業80萬人以上

省委經濟工作暨城市工作會議明確，今年城鎮新增就業80萬人以上，城鎮登記失業率控制在4.5%以內。

如何保證這一目標的實現?省人社廳負責人表示，將從以下幾個方面著手，包括落實和完善就業創業政策，推動出臺《四川省就業創業促進條例》，開展在川外國留學生畢業后直接留川就業試點和技術移民試點。積極化解結構性失業矛盾，制定應對規模性失業風險預案，落實稅費減免、社保補貼、援企穩崗等扶持政策。抓好高校畢業生就業創業工作，啟動實施新一輪高校畢業生“三支一扶”計劃。統籌做好農民工、貧困地區和困難群體就業工作，大力促進創業帶動就業。加大職業培訓力度，探索建立急需緊缺職業(工種)目錄定期發布制度，研究針對緊缺職業的差異化培訓補貼政策，提高培訓的針對性和有效性。

關鍵詞：社保

城鄉居民享受同等醫保待遇

今年全省社會保障的關鍵詞是改革。

在養老保險方面，今年將全面實施機關事業單位養老保險制度改革，制定機關事業單位養老保險規定的增發待遇的一次性退休補貼、關系轉移接續、職業年金管理等配套政策。研究完善企業職工基本養老保險計發政策，完善職工養老保險個人賬戶政策，推進企業年金制度管理工作。

在醫療保險方面，整合城鄉居民基本醫療保險制度及管理體制，實現農村居民與城鎮居民同等享受醫保待遇，這項改革已被省政府列為今年人社部門的重點改革任務。繼續完善城鄉居民大病保險制度，加強與醫療救助等制度銜接，有效減輕大病患者就醫負擔，切實解決因病致貧返貧問題。全面推進醫保支付方式改革，繼續推進基本醫療保險異地就醫結算，研究基本醫療保險與生育保險合并實施。全面實現醫療保險基金統收統支的市(州)級統籌。

關鍵詞：收入

第12次連調企業退休人員養老金

工資收入分配制度改革方面，首先，今年將繼續提高企業退休人員基本養老金待遇水平，機關事業單位退休人員和企業退休人員同步調整。其中企業退休人員養老金已是第12次連調，機關事業單位退休人員養老金是并軌后的第一次同步調整。

其次，在高校院所探索建立人才收入分配的激勵機制，落實人民警察工資待遇調整政策，實施地區附加津貼制度，提高艱苦邊遠地區津貼標準，完善特殊崗位津貼政策，開展公立醫院薪酬制度改革試點，健全機關事業單位工資正常調整機制。

此外，企業工資分配方面，今年的重點是推動國有企業負責人薪酬制度改革實施方案的落實。要健全企業職工工資正常增長機制，開展企業薪酬調查及數據信息分析發布工作，完善工資支付保障政策。要以非公企業為重點，大力推行工資集體協商工作。

按照人社部的要求，在一段時間內將最低工資標準調整的時間，改為兩至三年至少調整一次，調整幅度原則上不超過社會平均工資增長幅度。

關鍵詞：人事

探索面向殘疾人招考公務員

在深化人事制度改革方面，我省今年將重點做好公務員制度相關改革，建立職務與職級并行制度是暢通公務員職業發展通道的重要激勵措施。

按照國家部署，研究出臺行政執法類、專業技術類公務員管理規定的實施意見。穩步推進公務員聘任制試點。積極探索面向殘疾人招考公務員工作。同時，繼續加強事業單位人事管理。貫徹落實《事業單位人事管理條例》，研究完善相關配套政策。研究制定事業單位工作人員流動辦法、鼓勵事業單位人員創新創業人事管理政策，支持全面創新改革試驗。探索實行備案編制管理后高校和公立醫院人事管理創新辦法。開展事業單位管理崗位晉升工作。健全公開招聘制度，研究制定進一步規范面試工作加強考官選拔管理辦法，完善藝術人才考核招聘政策