寧夏銀川最低工資標準2015最新消息：

近年來寧夏最低工資標準

近日，瑞士公投否決全球最高“最低工資”的消息引來廣泛關注。全國各個地區也在公布最新的最低工資標準，據了解，今年以來，全國有9個地區上調了最低工資標準，但寧夏仍在執行2013年5月1日的標準。記者從自治區人社廳了解到，截至4月底，寧夏最低工資標準在全國位居第17名，下次何時上調最低工資標準，目前暫時還無法確定。

A寧夏從1995年至今已調過10次最低工資

寧夏1995年首次發布《最低工資標準規定》，至今共調整過10次最低工資標準。記者統計發現，以寧夏一類區最低工資標準為例，1995年最低工資標準為180元，隨后1997年，1999年和2001年三次調整最低工資標準后，2004年增加到380元，2006年增加到450元，2007年增加到560元。2010年起，寧夏最低工資標準調整幅度加大，從2007年的560元調整為710元，2011年900元，2012年1100元，2013年調整為1300元。

2013年，寧夏第10次調整最低工資標準，一類區由1100元調整為1300元，二類區由1020元調整為1220元，三類區由950元調整為1150元，平均增幅19.6%。其中，就銀川市來看，興慶區、金鳳區、西夏區屬于一類區，永寧縣、賀蘭縣、靈武市屬于二類區。對于非全日制工作最低小時標準工資，一類區由11元調整為12.5元，二類區由10元調整為11.5元，三類區由9元調整為10.5元，平均增幅15.1%。

B最低工資如何定

確定最低工資標準一般考慮城鎮居民生活費用支出、職工個人繳納社會保險費、住房公積金、職工平均工資、失業率、經濟發展水平等因素。據我國《最低工資規定》，最低工資標準一般采取月最低工資標準和小時最低工資標準兩種形式。月最低工資標準適用于全日制就業勞動者，小時最低工資標準適用于非全日制就業勞動者。各地區的最低工資標準，每兩年至少調整一次。

C何時再調整目前無法確定

自治區人社廳相關工作人員表示，至于下次何時上調最低工資標準，暫時不能確定。自治區將根據國家相關政策，同時考慮全區城鎮居民生活費用支出、職工平均工資、失業率、經濟發展水平等因素，而適時進行調整。

D一年時間勞動監察部門沒有接到相關投訴

記者從銀川市勞動監察支隊采訪得知，從去年5月1日，銀川市未接到1起關于“未達到最低工資標準”的相關投訴，銀川市勞動監察支隊隊長劉中告訴記者，市場上普遍的工資都達到了最低工資標準，像保潔、服務員、保安等崗位工資都在1500元以上。

記者了解到，也存在真的未達到最低工資標準的人群，但是更多時候他們苦于自己沒有證據或是害怕被工作單位“穿小鞋”，因此便“吃了啞巴虧”，也不到勞動監察部門舉報。為此，劉中說，勞動者平時要注意收集相關證據材料，如考勤記錄、工資支付憑證、工作證、工牌、飯卡等，遇到合法勞動權益受到侵害時，最好到當地的勞動監察部門舉報或投訴，同時，勞動監察部門會對舉報投訴者的身份進行保密，并依法查處案件，勞動者可放心舉報投訴。

解答：

最低工資標準包括社保費不算包吃包住

記者了解到最低工資標準是指應發工資，而不是實發工資。假如，你的應發工資為1300元，扣除150元社保費，你領到的實發工資是1150元，是符合規定的。但是，給勞動者包吃包住，屬于用人單位給予職工的福利，不能將此計算在最低工資標準之內。

而勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。也就是說，如果你的勞動合同工資為1300元，在你的見習期間，工資也無法打折扣，最少也要給您1300元。