太原最低工資標準2015：太原最低工資2015調整新標準

好消息！太原最低工資標準又上調啦！據了解，根據《最低工資規定》，最低工資標準每兩年至少調整一次。我省從1995年1月1日開始實施最低工資保障制度，根據就業者及其贍養人口的最低生活費用、城鎮居民消費價格指數、職工平均工資、經濟發展水平等因素的變動情況，適時對最低工資標準進行調整。

我省今年是在已經調整的基礎上，再次上調了最低工資標準。具體來看，我市迎澤區、尖草坪區、杏花嶺區、萬柏林區、晉源區、小店區、古交市執行一類地區標準，月最低工資標準由現行1450元提高到1620元，全日制用工小時最低工資標準由8.3元調整為9.3元，非全日制用工小時最低工資標準由16元提高到17.7元。

清徐縣執行二類地區標準，分別調為1520元、8.7元、16.6元。陽曲縣執行三類地區標準，分別調為1420元、8.2元、15.6元。婁煩縣執行四類地區標準，分別調為1320元、7.6元、14.5元。最低標準并非實際收入

“現在市場上的工資水平都高于這個標準，為何還要制定1620元的最低工資標準呢？這個標準對勞動者來講還有多大的實際意義？”

省人社部門有關人士對此解釋說，所謂最低工資標準，指全日制工作的勞動者在單位時間段內的勞動收入。簡單地說，就是勞動者每天工作8小時、節假日正常休息的勞動收入，不包括加班費。法定的最低工資標準與市場供求確定的工資水平是兩個不同的概念。最低工資標準是一種法律保障，是國家規定的一個保障標準，不要理解為一個企業的工資標準，企業不應以最低工資標準作為企業支付的工資標準。

溫馨提示：下列各項在最低工資標準以外，由用人單位另行支付：

（一）延長工作時間的加班加點工資;

（二）中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼;

（三）法律、法規和國家、省規定的勞動者應當享受的福利待遇。主要包括：對勞動者進行培訓的費用;按國家勞動安全衛生規定發給勞動者的費用和用品，以及用人單位自身規定的工作用品（如工作著裝等）;按國家住房制度改革規定由用人單位為勞動者繳納的住房公積金;用人單位為勞動者支付的醫療衛生費、喪葬撫恤救濟金、探親路費、計劃生育補貼、生活困難補助、冬季取暖補貼、防暑降溫費等。