如果仔細觀察，就會注意到此次招聘公告有一個顯著特點，就是關于崗位要求的細則非常多，而且都是量化的標準。比如瑞麗市金融辦項目主管這一職位，年薪為30萬元，其職位描述也達252個字。具體要求如：積極引進金融企業、向上爭取各類專項資金，任期內完成落戶瑞麗市的投融資項目5個，投資總額3億元人民幣，發行專項債務每年8億人民幣;負責開展瑞麗市企業上市培育工作，任期內完成瑞麗市1個企業上市;采用ppp模式，拓寬融資渠道，任期內負責完成3個政府和社會資本合作（ppp）項目，融資總額6000萬人民幣。從上述描述不難看出，崗位要求已經量化到了非常具體的數額和標準。

值得一提的是，這次招聘還設有一個與外事有關的職位即“瑞麗市外事辦主任助理”，職位要求如：收集緬甸政治、經濟、社會等動態信息，并及時形成文字材料上報，每月不低于4篇;負責對我市干部就國際形勢、南亞、東南亞國家概況、局勢等方面授課培訓，每年2次。政知君也注意到，此次招聘職位多與經濟領域相關，所以這一外事崗位頗受關注。

公務員高薪更需高能

公務員聘任制是任用公務員的一種人事管理制度，是對中國公務員制度的發展和創新，是一種特殊的公務員制度。據統計，目前全國試點公務員“聘任制”的省份已經超過10個，包括上海、福建、廣西、河南、四川等。實行公務員聘任制的大多集中在專業性、緊缺性很強的崗位。并且，聘任制公務員的薪酬待遇大都高于當地公務員平均水平。

面臨著信息化、全球化和政府活動日益復雜化的新形勢，政府事務更加靈活多變，需要更多的政府專業人才來應對現代政府事務管理和服務。但由于知識與視野的限制，政府現有的專業人員無法滿足提高政策水平、創新管理制度的需要。因此，聘任制公務員應運而生。

較高的薪酬待遇可以吸納高級緊缺的人才，并且這類崗位往往都是稀缺性的，數量并不會很多，各地可以綜合多種因素為其制定薪酬標準。聘任制公務員降低了機關用人成本，提高政府行政效率；健全了機關用人機制，促進公務員制度進一步改革；完善了公務員權利救濟體系。

實行公務員聘任制，可以創新公務員選拔任用方式、拓寬機關選人渠道、深化干部人事制度改革，但并不意味著可以在整個公務員系統中普遍推行。公務員聘任制的高薪，就更加要求了聘任人員的高能，把好聘任制公務員的入口關，讓其發揮出一條“鯰魚”的本能，何樂而不為呢？

公務員最新工資標準：公務員工資晉升表。

近日有關公務員工資改革的消息一直是大家關注的熱點問題。機關事業單位工作人員基本工資在工資中的占比，有望進一步提高，從40%增長到45%左右。工資調整涉及兩個方面的內容：一是調整工資結構，把津補貼部分再挪到基本工資一點；另外一個就是漲工資。但是，具體漲多少、怎么漲都還沒定。

根據*、國務院批準的《公務員工資制度改革方案》，制定本實施辦法