陜西省事業單位工作人員收入分配制度改革實施意見解讀

根據人事部、財政部《關于印發事業單位工作人員收入分配制度改革方案的通知》(國人部發〔2006〕56號)和《關于印發〈事業單位工作人員收入分配制度改革實施辦法〉的通知》(國人部發[2006]59號)的規定，結合我省實際，制定本實施意見。

一、實施范圍

(一)本實施意見的實施范圍是，列入事業機構序列使用事業編制的單位(不包括參照公務員法管理的單位)中2006年7月1日在冊的正式工作人員(含按照規定辦理了提前離崗手續且未到達退休年齡人員)。

(二)截至2006年6月30日已辦理離退休手續和按規定到達離退休年齡的人員，不實行新的收入分配制度，按照規定增加離退休費。企業所屬的事業單位和事業單位所屬獨立核算的企業，不列入改革實施范圍。

解讀：本條是關于實施范圍的規定。

l、實施范圍限定為列入事業機構序列使用事業編制的單位(不包括參照公務員法管理的單位)。

2、下列人員暫不參加收入分配制度改革：出國出境學習、探親等逾期未歸的人員;正在接受立案或停職審查的人員;受行政開除留用察看處分，至2006年6月30日處分期未滿的人員;觸犯法律受刑事處罰、正在勞動教養而保留公職人員。上述人員，其復職或處分期滿后，應視具體情況確定工資。立案或停職受審查人員結案后，經審查沒有問題的，仍從2006年7月1日起套改和補發工資。其他人員則按新聘職務或崗位確定、執行相應工資。

3、對地、市(廳、局)級以上干部中個別確因工作需要暫時留任的，或需要安排到人大、政協任職的人選，按干部管理權限，報經任免機關批準留任的，可以參加此次收入分配制度改革。

二、崗位績效工資制度的實施

事業單位實行崗位績效工資制度。崗位績效工資由崗位工資、薪級工資、績效工資和津貼補貼四部分組成，其中崗位工資和薪級工資為基本工資。

(一)崗位工資的實施。

崗位工資主要體現工作人員所聘崗位的職責和要求。事業單位崗位分為專業技術崗位、管理崗位和工勤技能崗位。專業技術崗位設置13個等級，管理崗位設置10個等級，工勤技能崗位分為技術工崗位和普通工崗位，技術工崗位設置5個等級，普通工崗位不分等級。不同等級的崗位對應不同的工資標準(附表一至三)。

1.專業技術人員。

專業技術人員按本人現聘用的專業技術崗位，執行相應的崗位工資標準。具體辦法是：聘用在正高級專業技術崗位的人員，執行一至四級崗位工資標準，其中執行一級崗位工資標準的人員，需經人事部批準;聘用在副高級專業技術崗位的人員，執行五至七級崗位工資標準;聘用在中級專業技術崗位的人員，執行八至十級崗位工資標準;聘用在助理級專業技術崗位的人員，執行十一至十二級崗位工資標準;聘用在員級專業技術崗位的人員，執行十三級崗位工資標準。

在事業單位按國家有關規定設置專業技術崗位并完成崗位聘用前，專業技術人員崗位工資暫按以下辦法執行：聘為正高級專業技術職務的人員，執行四級崗位工資標準;聘為副高級專業技術職務的人員，執行七級崗位工資標準;聘為中級專業技術職務的人員，執行十級崗位工資標準;聘為助理級專業技術職務的人員，執行十二級崗位工資標準;聘為員級專業技術職務的人員，執行十三級崗位工資標準。待完成規范的崗位設置并按規定核準后，專業技術人員再按明確的崗位等級執行相應的崗位工資標準。

2.管理人員。

管理人員按本人現聘用的崗位(任命的職務)執行相應的崗位工資標準。具體辦法是：聘用在省部級正職崗位的人員，執行一級職員崗位工資標準;聘用在省部級副職崗位的人員，執行二級職員崗位工資標準;聘用在廳局級正職崗位的人員，執行三級職員崗位工資標準;聘用在廳局級副職崗位的人員，執行四級職員崗位工資標準：聘用在處級正職崗位的人員，執行五級職員崗位工資標準;聘用在處級副職崗位的人員，執行六級職員崗位工資標準;聘用在科級正職崗位的人員，執行七級職員崗位工資標準;聘用在科級副職崗位的人員，執行八級職員崗位工資標準;聘用在科員崗位的人員，執行九級職員崗位工資標準;聘用在辦事員崗位的人員，執行十級職員崗位工資標準。

3.工人。

工人按本人現聘用的崗位(技術等級或職務)執行相應的崗位工資標準。具體辦法是：聘用在高級技師崗位的人員，執行技術工一級崗位工資標準;聘用在技師崗位的人員，執行技術工二級崗位工資標準;聘用在高級工崗位的人員，執行技術工三級崗位工資標準;聘用在中級工崗位的人員，執行技術工四級崗位工資標準;聘用在初級工崗位的人員，執行技術工五級崗位工資標準;聘用在普通工崗位的人員，執行普通工崗位工資標準。

國家制定事業單位崗位設置管理規定，對崗位總量、結構比例和最高崗位等級設置進行管理。根據國家規定，我省制定事業單位崗位設置實施意見。各事業單位根據國家規定和我省的實施意見，按上級主管部門核定的崗位總量、結構比例和最高崗位等級具體實施。

(二)薪級工資的實施。

薪級工資主要體現工作人員的工作表現和資歷。對專業技術人員和管理人員設置65個薪級，對工人設置40個薪級，每個薪級對應一個工資標準(附表一至三)。對不同崗位規定不同的起點薪級。工作人員按照本人套改年限、任職年限和所聘崗位，結合工作表現套改相應的薪級工資(附表四至六)。

解讀：本條是關于薪級工資的套改辦法。

事業單位工作人員原則上不得同時在兩類崗位上任職，因行業特點確需兼任的，須按人事管理權限審批，由批準的部門或單位明確其主要任職崗位，并按主要任職崗位確定工資。執行專業技術崗位工資的，不能按管理崗位的任職年限套改薪級工資;同樣，執行管理崗位工資的，不能按專業技術崗位的任職年限套改薪級工資。

例1：A某，同時受聘到中級職稱崗位和科長崗位。套改年限29年，中級職稱任職年限15年，科長任職年限12年。如果組織明確其中級職稱為主要崗位，則套改為：崗位工資為專業技術人員10級680元，薪級工資為29級673元，合計l353元;如果組織明確其科長為主要崗位，則套改為：崗位工資為管理人員7級720元，薪級工資為28級643元，合計l363元。

1.套改年限，是指工作年限與不計算工齡的在校學習時間合并計算的年限，其中須扣除1993年以來除見習期外年度考核不計考核等次或不合格的年限。不計算工齡的在校學習時間，是指在國家承認學歷的全日制大專以上院校未計算為工齡的學習時間(只適用于這次分配制度改革，不涉及工齡計算問題)。在校學習的時間以國家規定的學制為依據，如短于國家學制規定，按實際學習年限計算;如長于國家學制規定，按國家規定學制計算。

(1)計算套改年限時的工作年限，是指從本人工作當年起根據實際工作時間按年度累加計算至2006年的年限(只適用這次工資制度改革)。例如，l996年參加工作的人員，如實際工作時間沒有間斷，截至2006年的工作年限為11年。如果工作人員有間斷工齡的，須扣除間斷年限。具體扣減辦法為：工作時間間斷滿半年不滿1年半的，工作年限扣減1年;滿1年半不滿2年半的，工作年限扣減2年;依此類推。

套改年限=工作年限(2006-參加工作年份+1-間斷年限)+不計算工齡的在校學習時間(年)-l993年以來除見習期外年度考核不計考核等次或不合格的年限。

(2)折算的工齡不計算為套改年限。

(3)不計算工齡的在校學習時間，僅指在國家承認學歷的全日制大專以上院校未計算為工齡的學習時間，學習年限嚴格按照國家規定辦理。因個人原因休學、留級等延長學習的時間不能與工作年限合并計算。非全日制大專以上院校的學習時間不能與工作年限合并計算為套改年限。出國(境)留學并在國(境)外取得國家教育行政主管部門認可的大專以上學歷人員，其未計算工齡的國(境)外學習時間可合并計算為套改年限。實際學習時間短于國家規定的相同學歷層次學制時間的，按實際學習年限計算;長于國家規定的相同學歷層次學制時間的，按國家規定的學制計算。

全日制大專以上學歷的解釋是：參加全國普通高校或成人高校統一招生考試、全日制在校學習，并取得國家承認的大專以上學歷。

2.任職年限，是指從聘用到現崗位當年起計算的年限。

(1)事業單位工作人員工資套改時的任職年限，是指從正式聘用到現崗位當年起根據實際聘任時間按年度累加計算至2006年的年限(只適用這次工資制度改革)。例如，1996年聘用的人員，如實際聘任時間沒有間斷，截至2006年的任職年限為11年。

(2)從機關事業單位調入的人員，其調動后聘任職務(崗位)沒有變動的，調動前后的聘任年限可以合并計算;安排了低職務的，其原聘任職務的任職年限也可與現聘任職務的任職年限合并計算。從企業調入人員的任職年限，應按干部管理權限，由干部管理部門根據實際情況確定。

(3)軍隊轉業干部在地方安排了相當職務或較低職務的，其任職年限可以與在部隊擔任相當職務的任職時間連續計算。

(4)受聘到十級職員崗位人員的任職年限，從執行辦事員工資待遇的當年起計算;受聘到九級職員崗位人員的任職年限，從執行科員工資待遇的當年起計算;受聘到十三級專業技術崗位人員的任職年限，從執行員級工資待遇的當年起計算;受聘到技術工五級崗位人員的任職年限，從執行初級工工資待遇的當年起計算。

(5)在相同等級崗位的任職年限可合并計算。例如，高校講師到研究機構被聘為助理研究員，其講師與助理研究員的任職年限可合并計算。

3.套改年限和任職年限的計算截至2006年6月30日。

4.工作人員按現聘崗位套改的薪級工資，如低于按本人低一級崗位套改的薪級工資，可按低一級崗位進行套改，并將現聘崗位的任職年限與低一級崗位的任職年限合并計算。

例2：B某，套改年限39年，副處長任職年限2年，科長任職年限15年(含副處長2年)。如按副處長套改薪級工資為34級;如按科長套改薪級工資為35級。那么B某薪級工資執行35級。

例3：C某，套改年限29年，高級工程師任職年限2年，工程師任職年限l9年(含高級工程師2年)。如按高級工程師套改薪級工資為27級;如按工程師套改薪級工資為29級。那么C某薪級工資執行29級。

5.工作人員由較高等級的崗位聘用到較低等級的崗位，這次套改可將原聘崗位與現聘崗位的任職年限合并計算。

例4：D某，l997年任副處長，2005年聘任為科長，套改薪級工資時，崗位工資執行管理人員7級(正科)的崗位工資，D某任職年限可從1997年開始計算，為l0年。

6.工作人員按套改辦法確定的薪級工資，低于相同學歷新參加工作人員轉正定級薪級工資的，執行相同學歷新參加工作人員轉正定級薪級工資標準。

例5：E某，2003年三年大專畢業參加工作，2004年轉正定級，聘為技術員(或辦事員)，套改薪級工資時，套改年限為7年，任職時間為3年，套改的薪級工資為4級;而見習期滿后，大學專科畢業生執行5級薪級工資標準，那么E某執行5級薪級工資標準。

(三)績效工資的實施。

1.績效工資主要體現工作人員的實績和貢獻。國家對事業單位績效工資分配進行總量調控和政策指導。事業單位在上級工資主管部門核定的績效工資總量內，按照規范的分配程序和要求，采取靈活多樣的分配形式和辦法，自主決定本單位績效工資的分配。績效工資分配應以工作人員的實績和貢獻為依據，合理拉開差距。績效工資分配的實施辦法另行制定。

2.事業單位實行績效工資后，取消現行年終一次性獎金，將一個月基本工資的額度以及地區附加津貼納入績效工資。

3.在事業單位新的分類辦法和地區附加津貼制度出臺前，經費來源主要由財政撥款的事業單位，績效工資總量暫按工作人員上年度十二月份基本工資額度和規范后的津貼補貼核定;經費來源部分由財政支持和經費自理的事業單位，績效工資總量可分別高出一定幅度。

(四)津貼補貼的實施。

事業單位津貼補貼，分為艱苦邊遠地區津貼和特殊崗位津貼補貼。完善艱苦邊遠地區津貼方案按國人部發〔2006〕61號文件規定執行。對在事業單位苦、臟、累、險及其他特殊崗位工作的人員，實行特殊崗位津貼補貼。國家統一制定特殊崗位津貼補貼政策和規范管理辦法。除國務院和國務院授權的人事部、財政部外，任何地區、部門和單位不得自行建立特殊崗位津貼補貼項目、擴大實施范圍和提高標準。

三、正常調整工資辦法

解讀：本條是關于增加薪級工資和崗位工資的辦法。

(一)正常增加薪級工資。

從2006年7月1日起，年度考核結果為合格及以上等次的工作人員，每年增加一級薪級工資，并從第二年的1月起執行。

工作人員年度考核結果為基本合格的，不能正常增加薪級工資新參加工作的人員，見習期滿的當年可作為考核年度。新進入事業單位工作的人員，其正常增加薪級工資與本單位同類人員同步進行。截至當年l2月31日按規定到達退休年齡的人員，不再正常增加薪級工資。

(二)崗位變動人員工資調整辦法。

1.工作人員崗位變動后，從變動的下月起按新聘崗位確定崗位工資和薪級工資。

2006年7月1日后崗位變動的人員，先以2006年6月30日，聘任崗位套改工資，再按照崗位變動人員工資調整的辦法進行變動。

2.由較低等級的崗位聘用到較高等級的崗位，原薪級工資低于新聘崗位起點薪級工資的，執行新聘崗位起點薪級工資，第二年不再正常增加薪級工資;原薪級工資達到新聘崗位起點薪級工資的，薪級工資不變。

對不同崗位規定不同的起點薪級。各專業技術崗位的起點薪級分別為：一級崗位39級，二至四級崗位25級，五至七級崗位16級，八至十級崗位9級，十一至十二級崗位5級，十三級崗位l級。各管理崗位的起點薪級分別為：一級崗位46級，二級崗位39級，三級崗位31級，四級崗位26級，五級崗位2l級，六級崗位l7級，七級崗位l2級，八級崗位8級，九級崗位4級，十級崗位l級。各技術工崗位的起點薪級分別為：一級崗位26級，二級崗位20級，三級崗位14級，四級崗位8級，五級崗位2級。普通工崗位的起點薪級為l級。

例6：F某，套改年限9年，科員任職年限3年，套改薪級工資為7級。如果F某2006年l0月聘為副科長，副科長(八級崗位)起點薪級工資為8級，因為原薪級工資低于新聘崗位起點薪級工資，F某2006年11月執行八級崗位起點薪級工資8級。2006年度考核合格，2007年1月不再正常增加薪級工資，仍為8級。

例7：G某，套改年限15年，中級職稱任職年限5年，套改的薪級工資為l7級;2007年1月正常增加薪級工資為18級。如果2007年11月聘為副高職稱，其執行的薪級工資l8級高于專業技術七級崗位(副高職稱)起點薪級l6級，所以G某2007年l2月薪級工資不變，只變動崗位工資。

3.由較高等級的崗位調整到較低等級的崗位，薪級工資不變。

4.在專業技術崗位、管理崗位、技術工崗位和普通工崗位之間變動的，薪級工資按新聘崗位比照同等條件人員重新確定。

事業單位試行人員聘用制度后崗位變動的人員，按新聘崗位套改工資。根據《關于印發〈關于事業單位試行人員聘用制度有關工資待遇等問題的處理意見(試行)〉的通知》(國人部發[2004]63號)的有關規定，執行原聘崗位工資待遇的人員，這次可按改革前執行工資待遇對應的崗位套改工資。這類人員包括兩種：即由較高等級崗位受聘到較低等級崗位，首次聘用時任原職務滿5年、距法定退休年齡不足5年且符合訂立聘用至退休合同條件的人員和首次聘用時由專業技術崗位或管理崗位受聘到工勤崗位，任原職務滿5年、符合訂立聘用至退休合同條件的人員。

四、新聘用人員工資待遇

(一)新參加工作的大學本科(含獲得雙學士學位的本科生和未獲得碩士學位的研究生)及以下畢業生，實行一年見習期，并執行見習期工資。新參加工作的各類學校畢業生見習期工資標準分別為：初中畢業生570元，高中、中專畢業生590元，大學專科畢業生655元，大學本科畢業生685元，獲得雙學士學位的大學本科畢業生(含學制為六年以上的大學本科畢業生)、研究生班畢業和未獲得碩士學位的研究生710元。

見習期工資執行期滿后，上述人員按所聘專業技術崗位或管崗位執行相應的崗位工資標準，薪級工資按以下辦法確定：初畢業生執行1級薪級工資標準，高中、中專畢業生執行2級薪工資標準，大學專科畢業生執行5級薪級工資標準，大學本科業生執行7級薪級工資標準，獲得雙學士學位的大學本科畢業(含學制為六年以上的大學本科畢業生)、研究生班畢業和未獲得碩士學位的研究生執行9級薪級工資標準。

2006年6月30日未轉正定級及見習期未滿的人員，按新參加工作人員的見習期工資標準執行。

我省以前規定的五年制醫科等長學制專業的畢業生，在見習期間工資待遇可直接按見習期滿后的工資確定的政策不再執行，應執行見習期工資標準。

獲得碩士學位的畢業生和獲得博士學位的畢業生，不實行見習期。在明確崗位前，執行初期工資。獲得碩士學位的研究生初期工資標準為770元，獲得博士學位的研究生初期工資標準為845元。明確崗位后，按所聘專業技術崗位或管理崗位執行相應的崗位工資標準，薪級工資分別執行11級和14級薪級工資標準。

新參加工作的大中專及以上畢業生，見習期滿后，在國家和省上崗位聘用有關規定出臺前，暫按下列辦法確定崗位工資。即：專業技術崗位，中專、高中、大學專科畢業生執行十三級崗位工資;大學本科畢業生、獲得雙學士學位的大學本科畢業生(含學制為六年以上的大學本科畢業生)、研究生班畢業、未獲得碩士學位的研究生和獲得碩士學位的研究生執行十二級崗位工資;獲得博士學位的研究生執行十級崗位工資。管理崗位：初中、中專、高中、大學專科畢業生執行十級職員崗位工資;大學本科畢業生、獲得雙學士學位的大學本科畢業生(含學制為六年以上的大學本科畢業生)、研究生班畢業、未獲得碩士學位的研究生和獲得碩士學位的研究生執行九級職員崗位工資;獲得博士學位的研究生執行八級職員崗位工資。

到艱苦邊遠地區津貼實施范圍的縣(區)或國家扶貧開發工作重點縣工作的大中專及以上畢業生，可提前轉正定級，轉正定級時大中專畢業生薪級工資高定1級，大學本科及以上畢業生薪級工資高定2級。

我省實施艱苦邊遠地區津貼范圍和國家扶貧開發工作重點縣(區)(共59個)。榆林市：定邊縣、米脂縣、佳縣、榆陽區、神木縣、府谷縣、橫山縣、靖邊縣、綏德縣、吳堡縣、清澗縣、子洲縣;延安市：延長縣、延川縣、子長縣、安塞縣、志丹縣、吳起縣、甘泉縣、富縣、宜川縣;銅川市：宜君縣、印臺區、耀州區;渭南市：白水縣、蒲城縣、合陽縣;咸陽市：永壽縣、彬縣、長武縣、旬邑縣、淳化縣;寶雞市：隴縣、太白縣、麟游縣;漢中市：寧強縣、略陽縣、鎮巴縣、留壩縣、佛坪縣、西鄉縣、洋縣;安康市：漢陰縣、石泉縣、寧陜縣、紫陽縣、嵐皋縣、平利縣、鎮坪縣、白河縣、漢濱區、旬陽縣;商洛市：商州區、商南縣、山陽縣、鎮安縣、柞水縣、洛南縣、丹鳳縣。

調離艱苦邊遠地區津貼實施范圍的縣(區)或國家扶貧開發工作重點縣后，高定工資不再保留。

(二)新參加工作的工人，仍實行學徒期和熟練期制度。學徒期、熟練期工資標準為：學徒工第一年540元、第二年560元、第三年580元;熟練工560元;技工學校畢業生學徒期580元。學徒期、熟練期的年限，按現行規定執行。學徒期、熟練期滿后技術工人崗位工資執行技術工五級工資標準，薪級工資執行2級;普通工人崗位工資執行普通工崗位工資標準，薪級工資執行1級。

2006年6月30日學徒期、熟練期未滿的人員，仍執行學徒期、熟練期工資標準。獲得大專以上學歷新參加工作的工人，其學徒期工資標準為600元;學徒期滿后，其崗位工資執行技術工五級工資標準，薪級工資大專畢業生執行3級，大學本科及以上畢業生執行4級。聘用到艱苦邊遠地區津貼實施范圍的縣(區)或國家扶貧開發工作重點縣工作的獲得大中專以上學歷新參加工作的工人，學徒期滿后，大中專畢業生薪級工資高定1級，大學本科及以上畢業生薪級工資高定2級。調離艱苦邊遠地區津貼實施范圍的縣(區)或國家扶貧開發工作重點縣后，高定工資不再保留。

(三)其他新聘用人員，已明確崗位的，崗位工資按所聘崗位確定，薪級工資比照同等條件人員確定;未明確崗位的，由所在單位明確崗位后，確定其工資待遇。

2006年7月1日以后退出現役到地方工作的復員戰士，其工資待遇參照本單位同類人員工資水平確定。

五、加強收入分配管理

事業單位應當按照《行政事業單位工資和津貼補貼有關會計核算辦法》規定，設立專門賬簿進行核算管理。事業單位發放給工作人員的收入一律納入專門賬簿核算，不得賬外列支。事業單位要建立工作人員個人工資銀行賬戶，工資支付應以銀行卡的形式發放，原則上不得發放現金。

工資專戶開戶手續仍按照《陜西省行政事業單位銀行賬戶管理暫行辦法》(陜財辦庫[2002]1號)的規定辦理。

新的收入分配制度入軌后，各市、各部門和各事業單位要嚴格執行政策規定，一律不得在收入分配政策以及工資列支渠道之外，直接或變相發放津貼、補貼和獎金。各市、各有關部門要按各自的管理權限和職能，加強對事業單位收入分配政策執行情況的監督檢查，綜合運用法律、經濟和行政等手段，加大對違反政策行為的查處力度，堅決杜絕政出多門、資金渠道混亂的現象，維護收入分配政策的嚴肅性。

六、相關政策

(一)中小學教師、護士的崗位工資和薪級工資標準提高10%。

中等專業學校轉換工資序列執行高等效育系列工資標準后，原工作人員工資中提高的l0%部分和教齡津貼不再保留。

(二)對在縣以下基層單位工作的農林水科技人員向上浮動一級薪級工資，浮動工資滿8年后予以固定并繼續浮動，此次收入分配制度改革前后實行浮動工資的年限可以合并計算。其中，原享受浮動工資待遇且固定了一檔或兩檔職務工資的，薪級工資可高定1級或2級。

解讀：本條是關于浮動工資的政策規定。

在縣以下基層單位工作的農林和水利第一線科技人員按照國發[1983]74號和國辦發[1983]40號文件執行浮動工資政策。上述工作人員調離后，未固定的浮動工資即予取消。浮動工資轉為固定工資的，只保留一個薪級。

這次工資收入分配制度改革后，縣以下(不合縣城關鎮)基層氣象臺站科技人員按照勞人薪[1986]l05號文件規定，地質勘探一線工作的專業技術人員和強體力勞動的工人按照人薪函[1992]7號文件規定，設在城鎮以外的麻風病院(村)的工作人員按照勞人薪[1985]41號文件規定，向上浮動一級薪級工資，浮動工資滿8年后予以固定并繼續浮動，此次收入分配制度改革前后實行浮動工資的年限可以合并計算。其中，原享受浮動工資待遇且固定了一檔或兩檔職務工資的，薪級工資可高定l級或2級。工作人員調離后，未固定的浮動工資即予取消。浮動工資轉為固定工資的。只保留一個薪級。

我省曾經將設在城鎮以外的麻風病院(村)的工作人員浮動轉固定年限放寬到5年，這次將嚴格按照浮動8年轉固定的規定，重新算可固定的職務工資檔次，在套改薪級工資時予以高定。

(三)軍隊轉業干部按本人現聘崗位(職務)套改崗位工資和薪級工資。如現聘崗位低于轉業時部隊原職務的，根據其現執行工資待遇對應的崗位套改工資。

例8：H某，套改年限39年，l996年任副團長，2000年轉業，現職務為科長，工資待遇執行三級職員(副處級)，因為現聘崗位低于轉業時部隊原職務，根據其現執行副處級工資待遇對應的六級管理崗位套改崗位工資和薪級工資。

這次工資制度改革后，軍隊轉業干部按地方同等條件人員進行套改，原高出部分不予保留。

(四)到事業單位工作的退役運動員按本人現聘崗位(職務)套改崗位工資，薪級工資按所聘崗位并參考本人原體育津貼水平和同等條件人員的工資水平確定。

(五)這次套改增資,事業單位原工資構成中津貼比例統一按30%計算。單位工資構成中津貼比例高出30%的部分，套改后納入績效工資總量;特殊崗位工資構成比例提高部分，暫時予以保留，今后逐步納入特殊崗位津貼補貼。

這次收入分配制度改革后，不同類型事業單位執行統一的基本工資政策和標準。對原差額撥款和自收自支事業單位，工資套改時，其原工資構成中津貼所占比例統一按30%計算;原津貼比例按國家規定高出30%的部分，套改后按絕對額納入單位績效工資總量，并暫按原來的分配辦法繼續發放，今后按單位績效工資的分配辦法執行。這些單位的增資水平按下列公式計算(崗位工資+薪級工資)-(改革前職務工資+工資構成中占30%的津貼);這些單位工作人員的基本工資增資額按下列公式計算：(崗位工資+薪級工資)-(改革前職務工資+按實際工資構成比例計算的津貼)，工資收入需加上改革后納入績效工資中繼續發放的部分。

對部分特殊崗位工作人員，其改革前工資構成比例提高部分，套改后暫按絕對額予以保留，今后逐步納入特殊崗位津貼補貼。這些單位和工作人員的增資水平按下列公式計算：(崗位工資+薪級工資)-(改革前職務工資+工資構成中占30%的津貼)。

(六)事業單位未聘及緩簽聘用合同的人員，按未聘及緩簽聘用合同前的崗位和任職時間套改崗位工資和薪級工資，并以套改后的基本工資為基數控規定比例計發生活費。

(七)被授予省部級以上勞動模范和先進工作者等榮譽稱號，且1993年工資制度改革以來按國家規定高定了工資檔次的人員，仍保持榮譽的，可在套改薪級工資的基礎上高定一個薪級;獲得兩次及以上榮譽稱號的高定兩個薪級。因同一事跡同時獲得多個榮譽稱號的，不得重復高定薪級工資。高定工資在工資套改結束后，由各市、各部門匯總報省人事廳審批后執行。

解讀：本條是關于高定工資的規定。

省部級以上勞模和先進工作者高定工資應同時具備三個條件，即：一是文件明確享受勞模待遇并高定工資;二是1993年工資制度改革以來按國家規定高定了工資檔次;三是目前仍保持榮譽。

由人事部選拔的有突出貢獻的中青年科學、技術、管理專家，l993年工資制度改革以來，已高定了職務工資檔次的，這次工資套改時，薪級工資高定l級。

我省以前曾規定，對連續三年考核優秀人員，獲得省部級科學技術二等獎或國家級三等及以上獎勵且當年考核優秀的人員，“雙萬工程”、“支教”下派干部，援藏干部等，適當給予了高定職務工資檔次，這些政策將不再執行。

為了確保工資套改工作順利進行，凡符合省部級以上勞模和先進工作者高定工資條件的，在各市、各部門工資套改審批結束后，由各市、各部門按要求匯總報省人事廳審批后執行。鑒于工資制度已經改革，凡以前審批過的，也要按新的工資標準套改上報審批。

另外，國家要求對1993年工資制度改革以來受行政紀律處分或行政刑事處罰的事業單位工作人員要適當低定工資。我省的具體規定是：

1993年工資制度改革以來，事業單位專業技術人員和管理人員受行政降職或撤職處分的，按新聘崗位套改工資，受行政降職處分的，薪級工資低定1級;受行政撤職處分的，薪級工資低定2級。事業單位工作人員受開除留用察看處分的，按現聘崗位套改工資，薪級工資低定3級。如降低后的薪級工資低于所聘崗位起點薪級工資的，執行所聘崗位起點薪級工資。

受行政刑事處罰的人員，處罰期滿被單位聘用后，崗位工資按現聘崗位確定，受取保候審、監視居住、強制戒毒、羈押等行政處罰的人員薪級工資低定4級;受管制、拘役、有期徒刑宣告緩刑等刑事處罰的人員薪級工資低定5級。如降低后的薪級工資低于所聘崗位起點薪級工資的，執行所聘崗位起點薪級工資。

例9：K某，套改年限18年，2004年曾受取保候審行政處罰，助理級職稱聘任年限15年，套改的薪級工資為l8級，低定4級為l4級，高于助理職稱起點薪級5級，所以K某本次套改薪級工資為l4級。

七、組織實施

這次事業單位收入分配制度改革，由各級人民政府統一領導，人事、財政部門會同有關部門組織實施。各市、各部門要嚴格執行政策規定，不得擅自出臺和變通工資政策。

省直事業單位(含中央駐陜事業單位)收入分配制度改革的審批程序：單位填報收入分配制度改革審批匯總表和工資套改審批名冊，經主管部門審核后，報省機關事業單位工資制度改革領導小組辦公室(設在省人事廳)審批。今后，省直事業單位新增人員工資確定和工作人員工資變動，屬財政統發工資的，報省人事廳工資與離退休費審核中心審批;其他事業單位，報省人事廳工資福利與離退休處審批。各市的審批程序由各市確定。

本實施意見從2006年7月1日起執行。該解讀由省人事廳工資福利與離退休處負責解釋。