2017年湖北事業單位退休人員養老金調整方案

1.定額調整

參加機關事業單位基本養老保險的退休人員，1993年9月30日前退休的，增加82元;1993年10月1日至2006年6月30日期間退休的，增加72元;2006年7月1日至12月31日期間退休的，增加62元。

2.掛鉤調整

參加機關事業單位基本養老保險的退休人員，每人每月以本人12月基本養老金為基數增加3.6%。

3.適當傾斜

建國前參加革命工作享受供給制的，每人每月增加30元;建國前參加革命工作享受薪金制的，每人每月增加25元;1953年12月31日前參加革命工作的，每人每月增加20元;符合勞社部發〔2002〕9號文件規定的原工商業者，每人每月增加10元;同時符合上述兩個以上條件的，按照就高原則，只增加一項。

12月31日年滿70周歲不滿80周歲的退休人員(即1936年1月1日至1945年12月31日期間出生)，每人每月增加40元;12月31日年滿80周歲的退休人員(即1935年12月31日前出生)，每人每月增加60元。

湖北事業單位退休金最新消息

經人力資源社會保障部、財政部批準、省政府同意，省人社廳、財政廳聯合印發了《關于調整全省退休人員基本養老金的通知》(以下簡稱《通知》)，從1月1日起，對12月31日前已按規定辦理退休(退職)手續并按月領取基本養老金的退休人員，調整基本養老金水平。

如何確保平穩過渡?

為保證改革的平穩過渡，避免改革前后退休人員待遇的大幅波動，這次改革以10月1日為界限，實行“老人老辦法、新人新制度、中人逐步過渡”的辦法，確定參保人待遇。

改革前已經退休的“老人”，繼續按照原待遇標準發放基本養老金，待遇調整與在職人員脫鉤;改革后參加工作的“新人”，退休時按這次改革確定的基本養老金待遇計發辦法計發基本養老金;對于改革前參加工作、改革后退休的“中人”，改革前機關事業單位的工作年限認定為“視同繳費年限”，自改革之日起設立10年過渡期，按照“保底限高”的原則，發放過渡性養老金。總體上講，改革后基本養老金待遇的確定，將與工作人員在職時的繳費水平、繳費年限緊密聯系，體現“多繳多得，長繳多得”的原則。

如何調整養老金?

改革后，機關事業單位退休人員待遇調整與在職人員工資調整脫鉤，國家統籌安排機關事業單位與企業退休人員的基本養老金調整，避免退休與在職攀比、企業與機關事業單位攀比。今年國家已統籌安排退休人員養老金調整，首次將機關事業單位與企業退休人員的養老金調整同時考慮。

職業年金如何建?

這次機關事業單位養老保險制度改革，為改革范圍內的所有工作人員(不包括改革前已退休人員)建立職業年金，有利于進一步構建多層次養老保險體系。職業年金繳費由單位和個人共同負擔。繳費基數與基本養老保險繳費基數一致。單位繳費比例為8%、個人繳費比例為4%，全部記入職業年金個人賬戶，實行市場化投資運營，退休后領取待遇。