2017年加班工資怎么計算?

根據《全國年節及紀念日放假辦法》規定，全體公民放假的節日為新年放假1天(1月1日);春節放假3天(農歷正月初一、初二、初三);清明節，放假1天(農歷清明當日);勞動節放假1天(5月1日);端午節，放假1天(農歷端午當日);中秋節，放假1天(農歷中秋當日);國慶節，放假3天(10月1日、2日、3日)。

這些假日即稱為法定節假日，按《勞動法》的規定，法定節假日加班的，按不低于員工本人按上一個月的平均日工資或小時工資的300%另行支付加班工資。計算方式為：節假日加班工資=加班工資的計算基數/21.75×300%(21.75為每月計薪天數)。以月工資5000元計算，節假日加班工資為5000/21.75×300%=690元。即法定節假日加班工資為每天690元。

根據國務院發布的2017年部分節假日安排。今年元旦：1月1日放假，1月2日(星期一)補休;春節1月27日至2月2日放假調休，共7天，1月22日(星期日)、2月4日(星期六)上班;清明節4月2日至4日放假調休，共3天。4月1日(星期六)上班;勞動節5月1日放假，與周末連休;端午節5月28日至30日放假調休，共3天。5月27日(星期六)上班;中秋節、國慶節10月1日至8日放假調休，共8天。9月30日(星期六)上班。

一、加班費應以什么為基數計算

加班費的計算基數按照以下順序，共有三種確定方式：

1、勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應的工資標準確定。集體合同(工資集體協議)確定的標準高于勞動合同約定標準的，按集體合同(工資集體協議)標準確定。

2、勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協商確定，協商結果應簽訂工資集體協議。

3、用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數統一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。按以上原則計算的假期工資基數均不得低于本市規定的最低工資標準。

另外，加班加點的日工資計算：按上述原則確定的計算基數，除以每月計薪天數21.75天;小時工資的計算：日工資除以8小時。

二、補休代替加班費合法嗎

雙休日加班可以安排補休。職工正常工作時間為每日工作8小時，每周工作40小時。

《勞動法》規定，休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資200%的工資報酬。由此可見，休息日安排勞動者工作，企業可以首先安排補休。在無法安排補休時，才支付不低于工資200%的加班費。

當企業能夠安排職工補休時，職工應當服從。這既保護了勞動者的休息權，又利于職工的身體健康，也使職工及時恢復體力投入新的工作，有利于安全生產。除了雙休日以外，職工在工作日延長工作時間以及在法定節假日加班，公司都必須支付加班工資，不能以補休代替加班費。

單位要是安排員工加班的，此時需要按照國家的規定進行，在員工的同意下合理安排加班時間。而對于被安排加班的員工，則還要支付其一定數額的加班費。