很多人問小編，到底什么是稅前工資和稅后工資呢?不知道的朋友們，快跟著小編一起去看看吧~

1、什么叫稅前工資?

一般，稅前工資，又叫應發工資，就是你當月所能得到的月薪，包括工資、飯貼、車貼、房帖、獎金等。

有的單位獎金另計，那么，稅前工資就包括工資、飯貼、車貼、房帖、各種固定補助、津貼等等。

比如某人某月的一張工資單，基本工資1200飯貼300交通補貼300崗位津貼600醫療補助160 加起來稅前薪資就是2560元。用人單位和你說的月薪，一般來說不會光指工資，而是把這些全包在里面的，所以大家不要認為在承諾的月薪之外還能有什么補貼。比如這個人，單位肯定會和他說，你的月薪是2560，而不是1200。

2、稅后是什么意思。

很多人以為扣完個人所得稅就完了，其實這個就錯了。

稅后，所指的是，你的稅前工資，扣除個人所得稅、社會保險中的個人交納部分、住房公積金中的個人交納部分這三者以后，實際到手的錢。而其中，對于目前剛畢業的大學生來說，個人所得稅只占非常小的部分。

社會保險中的個人交納部分一般是稅前工資的11%(養老保險8%，醫療保險2%，失業保險1%)，住房公積金中的個人交納部分一般是10%

這里要注意，社會保險中的個人交納部分、住房公積金中的個人交納部分是稅前列支的。我們來看一個例子：

A先生的應發工資額是4940元;

社會保險個人繳費為：

養老保險費率=4940×8%=395.20(元)

醫療保險費率=4940×2%=98.80(元)

失業保險費率=4940×1%=49.40(元)

社會保險個人繳費合計=543.4(元)

住房公積金費=4940×10%=494.00(元)

然后，用4940-543.4-494.00=3902.6 這個叫做應納稅所得額，也就是應該按這個錢作為稅基去交個人所得稅，而不是4940元，這個就是稅前列支的概念。

那么他應該交的稅是多少呢?這是一個相對復雜的知識，本文就直接給出公式和答案：

(3902.6-1600)*15%-125=220.39(元)

也就是說，這個人，這個月一共交的稅是220.39(元)

那么最后他一共能拿多少錢呢?

4940-543.4-494.00-220.39=3682.21(元)

那么我們再看一個例子，一個大學生，單位承諾月薪2000

那么社會保險個人繳費合計=2000*11%=220

住房公積金費=2000×10%=200

2000-220-200=1580 ，這里的應納稅所得額是1580元，由于沒有到1600元，所以這個學生不用交個人所得稅，他能拿到手的就是1580元。

要問社保、公積金有什么用，這個能說的就多了，我要告訴大家的是，這些絕對是好東西，是保障生存的重要力量。最重要的是，單位從你的稅前工資中拿出了21%去交個人部分，單位自身實際還要再為你支付你稅前工資的39%(養老保險20%，醫療保險6%，失業保險2%，工傷保險1%，公積金10%)去幫你繳單位交納的部分!!

比如第一個例子，單位給A先生4940稅前工資，A先生自己必須交個人應繳的社保和公積金543.4+494元=1037.4元，但是單位同時還要再為A先生向國家支付4940 *39%=1926.6元的單位交納部分!這些實際都是供你享用的保險和公積金!!所以，不要排斥交納保險和公積金，你繳的多，單位為你付的更多。

有的單位不參加公積金計劃，這樣，你的月薪中的10%就不用扣除，直接給你了，但是單位應當交納的10%他也省了。大家自己想想，一個是現在到手10%，一個是現在先拿出10%存起來，同時單位也拿10%存起來，以后這20%都是你的，哪個劃算?