導讀：10月25日上午，人社部發言人李忠在三季度發布會上介紹，截至9月底，全國共有遼寧、江蘇、重慶、上海等9個地區調整了最低工資標準，平均增幅10.7%。新京報記者梳理發現，與去年同期的24個地區上調最低工資相比，今年上調最低工資的地區明顯減少，且10.7%的漲幅也遠低于過去5年13.1%的平均漲幅。

今年已先后調整并實施上調后最低工資標準的地區包括遼寧、江蘇、重慶、上海、海南、山東、河北、天津、北京。調整后，全國月最低工資標準最高的是上海的2190元，小時最低工資標準最高的是北京的21元。

對比9月底的數據，當時全國24個地區上調了最低工資標準。同時，2011年-，全國分別有25個、25個、27個、19個、27個地區調整最低工資標準，過去5年最低工資標準的平均漲幅達到13.1%。

可以看出，各地最低工資標準，無論是上調的地區數，還是調整的幅度都遠低于過去的水平。

最低工資標準的調整對于勞動者的收入可以說有“立竿見影”的效果。根據我國勞動法規定，用人單位支付勞動者的工資不得低于當地最低工資標準。這一標準對企業具有強制約束力。低于當地最低工資標準支付勞動者工資的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上、百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。

同時，這一標準也直接影響著企業的用人成本。今年7月在國務院政策例行吹風會上，人社部副部長信長星談到我國用人成本不斷提高這一問題時曾說，人工成本的上升，使勞動力成本的優勢不像過去那么明顯，但相對于發達國家，還是優勢比較明顯。

信長星也明確提到了最低工資標準的問題：“今年上半年，6個地區提高了最低工資標準。去年是13個，前些年是普遍提高。速度明顯放緩，幅度也有所下降。”

人社部一位知情人士透露，放緩最低工資標準的調整面和調幅，主要因素是針對當前經濟下行壓力大、企業經營出現困難的情況。未來，最低工資的調整地區不會像過去那么多，調整幅度也會保持與經濟發展相適應的水平。