對于很多打算報考事業單位的人來說，事業單位的工資應該是大家最為關心的話題了，下面是高考知識網小編為大家整理的2017山東事業單位工資標準，歡迎參考~

2017山東事業單位工資標準

日前，山東省委辦公廳、省政府辦公廳印發《關于以市為單位統籌推進縣域基本公共服務均等化的指導意見》，從強化市級統籌責任入手，對全省推進縣域基本公共服務均等化工作作出全面部署，要求以市為單位逐步實現“五個基本統一”：

推進市域內縣域間民生政策保障標準基本統一。對補助到個人的、涉及“老小孤殘”等困難群體的民生兜底保障政策，以及按“人頭”算賬、群眾必需的教育、醫療、就業、保障房等基本公共服務項目，同一市域內逐步推行城鄉統一、區域均衡的保障標準，穩步提升民生政策保障水平。

推進市域內縣域間農業轉移人口市民化待遇基本統一。同一市域內外來務工人員要執行統一的公共服務管理政策，逐步取消對外來人口在基本公共服務領域的差別待遇，健全完善支持農業轉移人口市民化財政政策體系，將農業轉移人口盡快納入本地基本公共服務保障范圍，使其享有同等基本公共服務。

推進市域內縣級機關事業單位工資性收入政策基本統一。同一市域內逐步實現各縣域間工資津貼補貼項目設立、發放范圍和發放標準基本統一，對今后新出臺的工資津貼補貼調整政策，調整幅度要向收入水平較低縣(市、區)傾斜，努力實現“同職同待遇、同市同待遇”。對工資性收入水平偏低的財政困難縣，由市級政府進行“托低”，穩步提高基層工資水平。兼顧不同群體待遇水平，鄉鎮工作人員(含教師)收入水平要高于縣直機關同職級人員。

推進市域內縣鄉機構運轉經費保障標準基本統一。建立統一規范、動態管理的縣鄉機構運轉經費分類分檔定額標準體系，力爭同一市域內各縣域間同類部門、同類鄉鎮、同類行政村執行大體相當的運轉經費基本保障標準，保證基層單位履行職能和正常運轉的需要。

推進市域內縣域間基本公共服務設施建設標準基本統一。作為努力方向，城鄉各類基本公共服務設施建設標準應大致相當。對群眾需求迫切的教育、醫療、養老、市政公用事業及農村新型社區等基本公共服務設施，同一市域內各縣域間要逐步推行統一的建設標準，引導城鎮公共服務資源向農村地區延伸，加快改善薄弱地區公共服務設施條件，以公共設施標準化帶動基本公共服務均等化。

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基本工資分為崗位工資和薪級工資

1、崗位工資：體現工作人員所聘崗位的職責和要求。分為：專業技術崗位(設13個等級)、管理崗位(設10個等級)和工勤技能崗位(設5個等級)，每個崗位等級對應一個工資標準。

2、薪級工資：主要體現工作人員的工作表現和資歷。專業技術人員和管理人員設置65個薪級，工人設置40個薪級，每個薪級對應一個工資標準。

如何正常調整工資辦法

(一)正常增加薪級工資

從2006年7月1日起，年度考核結果為合格及以上等次的工作人員，每年增加一級薪級工資，并從第二年的1月起執行。

(二)崗位變動人員工資調整辦法

工作人員崗位變動后，從變動的下月起執行新聘崗位的工資標準。崗位工資按新聘崗位確定，薪級工資按以下辦法確定：

由較低等級的崗位聘用到較高等級的崗位，原薪級工資低于新聘崗位起點薪級工資的，執行新聘崗位起點薪級工資，第二年不再正常增加薪級工資;原薪級工資達到新聘崗位起點薪級工資的，薪級工資不變。

由較高等級的崗位調整到較低等級的崗位，薪級工資不變。

在專業技術崗位、管理崗位、技術工崗位和普通工崗位之間變動的，薪級工資按新聘崗位比照同等條件人員重新確定。

(三)調整基本工資標準

國家根據經濟發展、財政狀況、企業相當人員工資水平和物價變動等因素，適時調整事業單位工作人員的基本工資標準。基本工資標準的調整由國家統一部署，具體方案由人事部、財政部擬定，報國務院批準后實施。

(四)調整津貼補貼標準

國家根據經濟發展和財力增長及調控地區工資收入差距的需要，適時調整艱苦邊遠地區津貼標準;根據財政狀況和對特殊崗位的傾斜政策，適時調整特殊崗位津貼補貼標準。

高層次人才和單位主要領導分配激勵約束機制

(一)高層次人才分配激勵措施。

1.中國科學院院士、中國工程院院士以及為國家做出重大貢獻的一流人才，經批準，執行專業技術一級崗位工資標準。

2.對有突出貢獻的專家、學者和技術人員，繼續實行政府特殊津貼。

3.對承擔國家重大科研項目和工程建設項目等為我國經濟建設和社會發展做出重要貢獻的優秀人才，給予不調程度的一次性獎勵。具體辦法另行制定。

4.對基礎研究、戰略高技術研究和重要公益領域的事業單位高層次人才，逐步建立特殊津貼制度。對重要人才建立國家投保制度。具體辦法另行制定。

5.對部分緊缺或者急需引進的高層次人才，經批準可實行協議工資、項目工資等靈活多樣的分配辦法。具體辦法另行制定。

(二)事業單位主要領導收入分配激勵約束機制。

國家對事業單位主要領導收入分配制定指導意見，選擇有條件的事業單位進行試點，探索建立單位主要領導收入分配激勵約束機制。政府人事、財政等部門制 定事業單位主要領導的收入分配辦法，結合考核合理確定其收入水平，使事業單位主要領導的收入與單位的社會經濟效益及長遠發展相聯系，規范事業單位主要領導的收入分配，并加強監督管理。在試點的基礎上，不斷完善事業單位主要領導收入分配激勵約束機制。