2018年湖北退休工資上漲最新消息

什么時候漲?漲多少?怎么漲?

湖北最新企業工資指導線

湖北人,你的工資可能要漲了!快來算算你能漲多少?

經省人民政府授權,省人社廳于近日發布新的全省企業工資指導線:

基準線:平均工資增長8%

上線:平均工資增長10%

下線:平均工資增長3.5%

什么是企業工資指導線?

企業工資指導線由基準線、上線(又稱預警線)和下線構成.它是政府根據當年經濟發展調控目標,向企業發布的年度工資增長水平的建議,并不具有強制約束力,但為企業與職工開展工資集體協商以及企業自身合理確定工資增長水平提供參考依據.

下面荊楚君跟大家分析分析,

指導線到底是怎么漲工資的?

咱湖北職工能漲多錢呢?

漲多漲少,看企業

假設有吃瓜群眾老王、小敏、小李三個人,分別在不同的企業工作,他們的工資均為4000元.我們來算算他們都能漲多少錢:

老王

原月薪:4000

所在企業:生產經營正常,經濟效益增長

應執行指導線:基準線(漲薪8%)

月薪可漲:4000×8%=320元

湖北企業職工注意!你的工資要漲了!2月起,還有一大筆錢能領!

小敏

原月薪:4000

所在企業:經濟效益增長較快,工資支付能力較強

應執行指導線:基準線和上線區間內(漲薪區間為8%~10%)

月薪可漲:4000×12%=480元

湖北企業職工注意!你的工資要漲了!2月起,還有一大筆錢能領!

小李

原月薪:4000

所在企業:生產經營比較困難,上年虧損且當年可能出現虧損

應執行指導線:可低于下線(漲薪3.5%),也可暫不增加工資(但不得低于最低工資標準)

月薪可漲:4000×3.5%=140元

企業:30天內制訂方案

各類企業應當在企業工資指導線發布后30天內,結合本單位實際,依據工資指導線編制或調整年度工資總額使用計劃,經職工代表大會討論通過,國有企業工資總額使用計劃報企業主管部門審核后,由企業向全體職工公示并組織實施.各類企業應嚴格執行勞動定額管理標準,不得借調整工資增加原有勞動定額.

值得注意的是,對工資水平偏高、工資增長過快的國有壟斷性行業和企業,根據國家和我省有關政策,從嚴控制其工資增長.

還有一個好消息

國家定了!

2月份開始,

有一大筆錢領!

企業年金將能領取了

近日,人社部、財政部聯合印發《企業年金辦法》(人力資源社會保障部令第36號,以下簡稱《辦法》).

辦法明確,企業年金由企業和職工個人共同繳納,企業年金個人賬戶中的企業繳費部分及企業繳費的投資收益都可完全歸屬職工個人.

職工法定退休時,可一次性領取企業年金,職工死亡后企業年金個人賬戶余額還可以繼承.

《辦法》將自2018年2月1日起施行.

繳納年金有三層意義

可以彌補養老金不足,退休后多領一份退休工資.

年金采取的是專業信托的模式,與其把錢存在銀行,不如那一部分錢繳納年金,無論是利息還是安全性都比銀行要好.

年金的投資渠道十分多元,由專業的機構投資運營,能參與所有的市場和投資品種,充分分散風險,獲得穩定收益.

之前知乎上有網友做過一個測算??

對于一個30歲左右的男性員工,企業加上個人月繳費1000元左右,假設其未來工資不增長,平均年投資收益率穩定在6%,60歲退休后,其個人賬戶的資金規模可達100多萬,如果未來其工資收入增加,這筆錢變成200多萬也是非常有可能的事.

不過,以上的測算是在一個假設狀態下的估算,畢竟每個人的工資會漲,養老金政策也許還會有變化哦!