經濟觀察報記者獨家獲悉，專門針對央企員工工資決定機制改革的配套工作將在今年7月、8月左右啟動。這一系列的配套工作將包括相關細則的起草和制定，如果審議通過，或在2018年下半年適時出臺配套文件。

上述配套文件的推行基礎，是3月28日中央全面深化改革委員會第一次會議審議通過的《關于改革國有企業工資決定機制的意見》(以下簡稱《意見》)。

對于這份尚未公開詳細內容的《意見》，一名曾參與草案前期工作的國資人士表示，當時該《意見》草案的焦點之一，放在了建立與*相適應的企業薪酬分配制度上。主要包括對*、國務院和地方黨委、政府及其部門任命的國有企業領導人員，合理確定基本年薪，以及對市場化選聘的職業經理人實行市場化薪酬分配機制等內容。

一名能源行業央企人士表示，自己最關心工資總額的審批改革，長期以來，國資委對中央企業職工薪酬實行工資總額管理，難以滿足市場化用人機制的需求。她對經濟觀察報說：“希望下一步能對我們實施工資總額單列管理，并探索實施職業經理人制度，推動機構、用工、薪酬的市場化。”

除了工資決定機制改革的啟動，經濟觀察報還了解到，2018年，職業經理人改革將作為另一個突破口深入推動。按照國資委的要求，下一步，還將在主業處于充分競爭行業和領域的商業類子企業推進經理層任期制和契約化管理。

基于此，國務院國資委副研究員周麗莎認為，國企三項制度改革正在突破落實過程中，通過工資決定機制改革，以及職業經理人的持續試點，完全市場化的國企用工制度可期。