2019年承德退休工資養老金計算方法及退休工資標準政策

企業退休養老金是對退休職工提供的基本養老保障。企業職工辛苦工作了大半輩子，退休年紀亦該是安享晚年的時候了。在職期間交納了社保養老保險金的職工，在退休之后是可按月領取企業退休職工養老金的。那么承德退休工資養老金如何計算的呢？本文現代知識網小編整理了關于承德養老金及退休工資的相關信息，希望對你有幫助。

從市人力資源和社會保障局獲悉，從2018年1月1日起，我市為2017年12月31日前退休（不含離休） 并按月領取基本養老金的企業和機關事業單位退休人員提高基本養老金水平，總體調整水平按照2017年退休人員月人均基本養老金水平的5%左右增加。

此次調整是2005年以來企業退休人員第14次連續調整,也是我市在宏觀經濟形勢更加復雜多變、改革發展任務更加繁重的大環境下，給退休人員辦的又一件民生實事。新增加的基本養老金力爭7月底基本發放到位。

此次養老金調整是自2014年10月1日機關事業單位養老保險制度改革以來第3次按照基本養老金調整辦法調整待遇，也是企業和機關事業單位退休人員第3次同步調整待遇，充分體現了制度公平、規則公平和社會公平。

據市人社局相關部門負責人介紹，今年調整增加基本養老金，采取了定額調整、掛鉤調整、適當傾斜相結合的辦法，兼顧了企業和機關事業單位退休人員的特點，合理確定了調整辦法和具體標準，并適當對高齡退休人員、艱苦邊遠地區企業退休人員和企業退休軍轉干部等群體予以傾斜照顧。

調整辦法和標準為：

○定額調整。退休人員每人每月增加38元，退職人員增加20元；

○掛鉤調整。退休退職人員按照本人繳費年限（含視同繳費年限） 每年增加1.5元（不滿一年按一年計算）；按照本人2017年12月按月發放的月基本養老金的1.5%再增加基本養老金；

○傾斜調整。對高齡退休退職人員，年齡70周歲至年滿74周歲的，75周歲至年滿79周歲的，80周歲以上分三個年齡段,分別增加20、30、40元；對艱苦邊遠地區退休退職人員，我市繼續按照艱苦邊遠地區類別增加養老金。企業退休退職人員，本人繳費年限滿15至滿25年期間的增加6元；26年以上的增加12元；企業退休軍轉干部，本次調整后其基本養老金達不到當地（當年） 企業退休人員平均養老金水平的，按照國家文件及我省有關規定補足到當地企業退休人員平均養老金水平。

○此外對1998年9月30日冀勞〔1998〕 6號文件實施前，企業因工1-4 級完全喪失勞動能力退出工作崗位退休并納入養老保險基金支付養老金的人員，本次調整增資額達不到138元的補足到138元。