2019年晉城退休工資養老金計算方法及退休工資標準政策

企業退休養老金是對退休職工提供的基本養老保障。企業職工辛苦工作了大半輩子，退休年紀亦該是安享晚年的時候了。在職期間交納了社保養老保險金的職工，在退休之后是可按月領取企業退休職工養老金的。那么晉城退休工資養老金如何計算的呢？本文現代知識網小編整理了關于晉城養老金及退休工資的相關信息，希望對你有幫助。

山西省人社廳發文，從2018年1月1日起，山西調整退休人員基本養老金水平。調整范圍為2017年12月31日前企業和機關事業單位已按規定辦理退休（職）手續并按月領取基本養老金的退休人員。

具體的調整辦法和標準分為三類。

一是定額調整，調整范圍內的退休人員每人每月增加50元。

二是掛鉤調整，企業退休人員按本人繳費年限（含視同繳費年限、不含折算工齡）每滿1年（不滿1年的計為1年）每月增加2.1元。繳費年限不滿10年的按10年計算。再按本人基本養老金(含冬季取暖補貼)水平的1.5%增加基本養老金。

機關事業單位退休人員按本人繳費年限（含視同繳費年限、不含折算工齡）每滿1年（不滿1年的計為1年）每月增加1.4元。繳費年限不滿10年的按10年計算。再按本人退休時職務（職級）對應的2017年12月同職務（職級）人員平均養老金水平的1.5%增加基本養老金。

企業符合原勞動人事部勞人險〔1983〕3號文件規定條件的退休老工人，掛鉤調整部分按機關事業單位同類人員標準調整。

三是傾斜調整，在定額調整和掛鉤調整的基礎上，按下列標準增加基本養老金。

一類艱苦邊遠地區退休人員每人每月再增加10元；

二類艱苦邊遠地區退休人員每人每月再增加15元。

2017年12月31日前年滿70周歲的退休人員，在上述調整的基礎上每人每月再增加35元。

企業退休軍轉干部調整后月基本養老金低于3296元的補到3296元。

調整基本養老金所需資金，參加企業職工基本養老保險的從企業基本養老保險基金中列支；參加機關事業單位養老保險的從機關事業單位養老保險基金中列支，不足部分由同級政府負責安排資金，確保發放到位。未參加職工基本養老保險的，調整所需資金由原渠道解決。

山西省人社廳要求，通過擴大基本養老保險覆蓋面，加強基金征繳，調整財政支出結構和加大對養老保險基金補助力度等措施，在7月底前將增加的基本養老金發放到退休人員手中，不得發生拖欠。