2019年萊蕪退休工資養老金計算方法及退休工資標準政策
企業退休養老金是對退休職工提供的基本養老保障。企業職工辛苦工作了大半輩子,退休年紀亦該是安享晚年的時候了。在職期間交納了社保養老保險金的職工,在退休之后是可按月領取企業退休職工養老金的。那么萊蕪退休工資養老金如何計算的呢?本文現代知識網小編整理了關于萊蕪養老金及退休工資的相關信息,希望對你有幫助。
萊蕪人的退休養老金
從什么時間開始調整?
從2018年1月1日起,調整企業和機關事業單位退休人員基本養老金。
哪些人的養老金參與調整?
調整范圍是2017年12月31日前已按規定辦理退休、退職手續并按月領取基本養老金的退休、退職人員(以下簡稱退休人員)。
這是山東省自2005年以來連續第14年調整企業退休人員養老金,也是繼2016年之后連續第3年統一安排、同步調整企業和機關事業單位退休人員待遇,共惠及全省637萬退休人員。
調整的辦法和標準是什么?
這次調整退休人員基本養老金,采取定額調整、掛鉤調整和適當傾斜相結合的辦法。
(一)定額調整。每人每月增加 50 元養老金.
(二)掛鉤調整。按以下兩部分計算增加養老金。
1 .按 2017 年 12 月本人基本養老金的 1.7 %確定月增加額.
2 .企業和機關事業單位退休人員分別執行以下掛鉤調整辦法:
( 1 )企業退休人員與本人繳費年限掛鉤調整。將本人繳費年限進行分段,
對 15 年(含)以下的部分,每滿 1 年,月增加 1.5 元;
16 年以上至 25 年的部分,每滿 1 年,月增加 1.8 元;
26 年以上至 35 年的部分,每滿 1 年,月增加 2.1 元;
36 年以上至 45 年的部分,每滿 1 年,月增加 2.4 元;
46年以上的部分,每滿 1 年,月增加 2 . 7 元。
其中,繳費年限含視同繳費年限,不含特殊工種等折算增加的年限;繳費年限不足1年的,按1年計算。
( 2 )機關事業單位退休人員與本人職務(崗位、技術等級,下同)掛鉤調整。
根據職務層級不同劃分若干檔次,每個檔次以31 元為基數乘以不同的調整系數確定月增加額。各職務層級的具體調整系數,遵循銜接平衡原則,另行確定。
(三)適當傾斜。
2017年 12 月 31 日前,年滿 70 周歲不滿 75 周歲(以辦理退休手續時按規定確認的出生年月計算,下同)、年滿 75 周歲不滿 80 周歲和年滿 80 周歲以上的退休人員,每人每月分別增加 15 元、 30 元和 60 元養老金。
同時,綜合考慮不同年齡、不同情況人員以往年度傾斜標準等因素,對達到相應年齡的有關人員,再適當增加一定數額的養老金。其中, 2017 年 1 月 l 日至 12 月 31 日期間達到 70 周歲、 75 周歲和 80 周歲的企業退休人員(不含企業一次性補繳參保人員)每人每月分別增加 290 元、 190 元和 360 元,企業一次性補繳參保人員每人每月分別增加 70 元、 60 元和 120 元,機關事業單位退休人員每人每月分別增加 20 元、 80 元和 80 元。
所需資金從哪出?
調整基本養老金所需資金,參加企業職工基本養老保險的,從企業基本養老保險基金中列支;參加機關事業單位工作人員基本養老保險的,從機關事業單位基本養老保險墓金中列支;未參加城鎮職工基本養老保險的,由原渠道解決。
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