2019年衡陽退休工資養老金計算方法及退休工資標準政策

企業退休養老金是對退休職工提供的基本養老保障。企業職工辛苦工作了大半輩子，退休年紀亦該是安享晚年的時候了。在職期間交納了社保養老保險金的職工，在退休之后是可按月領取企業退休職工養老金的。那么衡陽退休工資養老金如何計算的呢？本文現代知識網小編整理了關于衡陽養老金及退休工資的相關信息，希望對你有幫助。

從市人社局獲悉，我省2018年退休人員待遇調整方案已正式發布，將為2017年12月31日前已按規定辦理退休手續并按月領取基本養老金的退休人員（含退職人員）調整增加基本養老金。目前，我市人社部門特別是社保經辦機構人員正加班加點進行核對和審核，確保“調待”工作于7月底前完成，并將2018年1月起補調的基本養老金一并發放到位。

調待”辦法：

“定額”+“掛鉤調整”+“適當傾斜”

機關事業單位退休人員“調待”具體辦法

對2017年12月31日之前的退休人員，每人每月“定額”增加45元；

再按本人2017年12月份基本養老金的2.7%“掛鉤調整”；

同時，對高齡退休人員進行適當傾斜，在“定額和掛鉤調整”的基礎上對70周歲至80周歲以下的每人每月再增加20元（檔案記載為1947年12月31日之前出生），80周歲以上的每人每月再增加30元（檔案記載為1937年12月31日之前出生）。

企業退休人員“調待”具體辦法

對2017年12月31日之前的退休人員，每人每月“定額”增加45元；

再按繳費年限“掛鉤調整”，每繳費一年增加2.8元（含視同繳費年月，不足一年按一年計算）；

工殘退休人員按定額和掛鉤調整之和仍不足134元的，按134元補齊；

同時，對高齡退休人員進行適當傾斜，在“定額和掛鉤調整”的基礎上對70周歲至80周歲以下的每人每月再增加20元（檔案記載為1947年12月31日之前出生），80周歲以上的每人每月再增加30元（檔案記載為1937年12月31日之前出生）。

同步調整：

涉及全市約43萬機關企事業單位退休人員

據悉，今年是我省連續第14年調整提高企業退休人員基本養老金，也是機關事業單位養老保險制度改革以來，連續第3年同步調整提高企業和機關事業單位退休人員基本養老金，體現了企業和機關事業單位養老保險制度“并軌”的要求。市委、市政府對此高度重視，通過積極爭取中央和省級財政支持、加大本地財政投入等措施，確保了廣大離退休人員養老金按時足額發放和“調待”資金落實到位，保障了退休人員共享經濟社會發展成果的權益。

據統計，此次“調待”涉及全市約7.9萬機關事業單位退休人員和約35萬企業退休人員。其中市本級企業退休人員12萬余人參與“調待”，月人均增加約136元，每年將新增養老金支出約1.98億元。與上年度市本級企業退休人員月人均養老金相比，增幅約5.8%，月人均養老金達2464元。

另據了解，為確保企業退休人員養老待遇認證與發放工作制度化和規范化，我市企業社保部門規范了養老待遇認證與發放工作流程：每月18日開始測算，在此之前認證的當月可補發，在此之后認證的中途無法補發，則與下月養老金一起補發到位。