2019年撫順退休工資養老金計算方法及退休工資標準政策

企業退休養老金是對退休職工提供的基本養老保障。企業職工辛苦工作了大半輩子，退休年紀亦該是安享晚年的時候了。在職期間交納了社保養老保險金的職工，在退休之后是可按月領取企業退休職工養老金的。那么撫順退休工資養老金如何計算的呢？本文現代知識網小編整理了關于撫順養老金及退休工資的相關信息，希望對你有幫助。

在撫順市社會保險事業管理局召開的《關于2018年調整退休人員基本養老金的通知》新聞發布會上了解到，從2018年1月1日起，對全市企業退休人員基本養老金進行調整。此次是我市連續十三年第十四次調整企業退休人員基本養老金。此次調整額幅度為5.53％，調整后月人均增加125.39元，月人均養老金達到2394.70元，涉及退休人員421244人。

此次基本養老金調整辦法和標準包括：定額調整，符合勞人險〔1983〕3號文件規定的建國前參加工作的退休老工人，每人每月增加65元。1949年1月1日至9月30日參加工作的退休人員，每人每月增加60元。1949年10月1日至1953年12月31日參加工作的退休人員，每人每月增加55元。1954年1月1日后參加工作、2016年12月31日前退休（職）人員和“五七家屬工”，每人每月增加50元。2017年1月1日至12月31日退休（職）人員，每人每月增加20元。

掛鉤調整，退休（職）人員符合國家、省規定的繳費年限，含視同繳費年限，不含特殊工種折算年限，每滿1年（不足1年按1年計算），每人每月增加基本養老金1元。其中繳費年限超過15年的部分，每滿1年，每人每月再增加基本養老金1元。退休（職）人員、五七家屬工按照本人2017年12月領取的統籌內月基本養老金為基數，按0.8％的比例增加基本養老金。

傾斜調整，在定額調整和掛鉤調整基礎上，符合下列條件的人員，分別再按標準增加基本養老金。2017年12月31日前，年滿70周歲（含70周歲）、不滿80周歲的退休（職）人員、五七家屬工，每人每月再增加50元；年滿80周歲以上（含80周歲）的人員，每人每月再增加100元。符合國家原人事部、財政部《關于印發〈完善艱苦邊遠地區津貼制度實施方案〉的通知》規定范圍內的艱苦邊遠地區退休人員，每人每月再增加5元。企業退休軍轉干部增加基本養老金，在和其他條件相同的退休人員同辦法、同標準調整后，統籌項目內養老金總額低于調整后省轄市統籌區域企業退休人員統籌項目內月人均養老金水平的，補足到省轄市統籌區域企業退休人員統籌項目內月人均養老金標準。

目前，全市企業退休人員調整養老金工作已經完成，7月20日開始，退休人員就能領到本次調整增加的養老金及補發的1－6月養老金。