2019年漢中退休工資養老金計算方法及退休工資標準政策

企業退休養老金是對退休職工提供的基本養老保障。企業職工辛苦工作了大半輩子，退休年紀亦該是安享晚年的時候了。在職期間交納了社保養老保險金的職工，在退休之后是可按月領取企業退休職工養老金的。那么漢中退休工資養老金如何計算的呢？本文現代知識網小編整理了關于漢中養老金及退休工資的相關信息，希望對你有幫助。

2018年全市企業退休人員養老保險待遇調整和補發工作已順利完成。月增加養老金2187.36萬元，人均月增加149.9元。

根據省人力資源社會保障廳、省財政廳《關于2018年調整退休人員基本養老金的通知》文件精神，本次調整人員范圍為2017年12月31日前按規定辦理了退休手續的企業退休人員（含退職人員，不含新中國成立前參加革命工作享受原工資100%退休待遇的老工人），調整內容包括定額調整、年限調整、基數調整、年齡調整等。據統計，全市共有14.54萬名退休人員參與了此次調整，月增加養老金2187.36萬元，人均月增加149.9元。1至7月增加部分的養老金已于7月15日前全部補發到位，7月養老金（不包括調增部分）將于7月23日前發放到位。從8月起，將按照調整后的養老金新標準按月準時發放。

陜西省人社廳、省財政廳召開視頻會議安排部署我省調整退休人員基本養老金工作詳情

據悉，此次調整是我省企業退休人員待遇第14次調整，也是繼2016年以來第3年同步安排適當企業和機關事業單位退休人員基本養老及水平，惠及261萬余名退休人員。

涉及人員

從2018年1月1日起，對2017年12月31日前按規定辦理了退休手續的企業和機關事業單位退休人員（含退職人員，不含新中國成立前參加革命工作享受本人原工資100%退休金待遇的老工人）的基本養老金（含退職生活費）進行調整提高。

調整特點

今年我省退休人員基本養老金調整繼續堅持“并軌”原則，企業和機關事業單位實行統一的“定額調整、掛鉤調整和適當傾斜相結合”的調整辦法。為增強政策的激勵性導向，適當加大掛鉤調整的力度，繼續采用與退休人員本人繳費年限和養老金水平雙掛鉤的方法。特別是對超過15年的繳費年限部分加大調整力度，每滿1年每人每月增加3元，比15年及以內的繳費年限部分多增加1元，引導參保人員繳費滿15年后繼續繳費，在全社會形成長繳費、多繳費、多得養老金的激勵導向，推動我省養老保險制度可持續發展。

調整政策

今年我省退休人員基本養老金調整繼續采用了定額調整、掛鉤調整與適當傾斜“三結合”的辦法。

一是定額調整，重點體現社會公平。參加本次調整的企業和機關事業單位退休人員實行統一的定額調整標準，每人每月增加48元。

二是掛鉤調整，與繳費年限和養老金水平雙掛鉤，突出效率因素。

首先是按繳費年限調整。退休人員15年及以內的繳費年限（含視同繳費年限，不含折算工齡，下同）部分，每滿1年每人每月增加2元；超過15年的繳費年限部分，每滿1年每人每月增加3元。不足1年的按1年計算。

其次是按基本養老金水平調整。以退休人員本人2017年12月份的基本養老金為基數，增加1%。增加金額計算到元，不足1元的部分按1元增加。

三是適當傾斜。對高齡（70周歲及以上）退休人員適當提高調整水平：對1937年12月31日以前出生的（80周歲及以上），每人每月增加30元；對1938年1月1日至1942年12月31日出生的（79周歲至75周歲），每人每月增加20元；對1943年1月1日至1947年12月31日出生的（74周歲至70周歲），每人每月增加10元。

本次調整后，企業退休軍轉干部基本養老金低于所在市企業退休人員基本養老金平均水平的，予以補足；在省級參保的原行業統籌企業退休軍轉干部基本養老金低于全省企業退休人員基本養老金平均水平的，予以補足。

退休人員調整基本養老金所需資金，參加職工基本養老保險的，從職工基本養老保險基金中支付。未參加職工基本養老保險的，由原渠道解決。