記者3月1日從省人社廳獲悉，《安徽省工傷保險省級統籌暫行辦法》近期將下發各地執行。《暫行辦法》明確規定，按照制度統一、屬地管理、分級負責、缺口分擔原則，在全省范圍實現“五統一”，即統一繳費基數和費率、統一待遇計發標準、統一經辦管理和信息系統、統一基金預算管理、統一基金調劑使用。

近年來，安徽省工傷保險制度不斷完善，全省范圍內工傷保險制度和政策基本統一，基金征管統一規范，工傷保險市級統籌已基本實現統收統支，但還存在工傷保險統籌層次較低、抵御風險能力偏弱及區域發展不平衡等問題。《暫行辦法》提出在統一基金預算管理的基礎上，建立工傷保險基金省級調劑制度，調劑解決各地工傷保險基金支付缺口，進一步提高安徽省工傷保險基金的抗風險能力，實現共濟功能。

據了解，安徽省將盡快制定相關配套政策，加快全省統一的信息系統建設，強化經辦能力建設，提升經辦管理服務水平，確保工傷保險省級統籌工作的平穩實施，推動安徽省工傷保險制度更加公平、更可持續發展。

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職工在什么情況下視同工傷

依據《廣東省工傷保險條例》第十條規定，職工有下列情形之一的，視同工傷：

(一)在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在四十八小時之內經搶救無效死亡的;

(二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;

(三)因工作環境存在有毒有害物質或者在用人單位食堂就餐造成急性中毒而住院搶救治療，并經縣級以上衛生防疫部門驗證的;

(四)由用人單位指派前往國家宣布的疫區工作而感染疫病的;

(五)職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的。

職工有前款第(一)、(二)、(三)、(四)項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇;職工有前款第(五)項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。

職工在什么情況下屬于工傷

依據《廣東省工傷保險條例》第九條規定，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;

(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;

(四)患職業病的;

(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到機動車事故傷害的;

(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。