2017年安徽工傷十級賠償標準（最新整理版）

【導讀】
本文由安徽徽達律師事務所方正律師（電話18709830273）根據《勞動法》《工傷保險條例》《安徽省實施<工傷保險條例>辦法》等相關法律法規，結合最新公布的《合肥市人力資源和社會保障事業發展統計公報》等政策文件整理而成。由于工傷待遇糾紛涉及工傷認定、勞動能力鑒定、勞動爭議仲裁、訴訟、執行等復雜的法律程序，個案的復雜性遠遠不是一篇文章所能囊括的。因此，本文僅供用人單位、勞動者在工傷待遇糾紛的仲裁、訴訟、調解中參考。用人單位或勞動者如遇到工傷待遇糾紛建議聘請專業律師代為處理。

【賠償標準】

一、醫療費用

計算方法：根據醫院發票計算。

二、一次性傷殘補助金：

計算方法：本人工資×7個月
法律依據：《工傷保險條例》第三十五條

三、一次性工傷醫療補助金：

計算方法：5484元×4個月
法律依據：安徽省實施《工傷保險條例》辦法第二十四條

四、一次性傷殘就業補助金：

計算方法：5484元×5個月（單位支付）
法律依據：安徽省實施《工傷保險條例》辦法第二十四條

五、停工留薪期工資：

計算方法：本人原工資待遇×停工留薪期具體時間
法律依據：《安徽省工傷職工停工留薪期管理辦法(試行)》第四條

六、住院護理費：

計算方法：5484元×80%×住院月數（單位支付）
法律依據：安徽省實施《工傷保險條例》辦法第三十八條

七、住院伙食補助：

計算方法：20元×住院天數
法律依據：合肥市人社局《關于實施新〈工傷保險條例〉有關問題處理意見的通知》一、職工工傷住院伙食標準按照每人每天20元執行。

八、勞動能力傷殘鑒定費：

計算方法：憑發票計算。

九、交通費：

計算方法：在統籌地區以內就醫的一般不支持交通費；在統籌地區以外就醫的憑發票計算。