當天氣過于炎熱高溫時，云南政府規定了理應發放高溫費補貼以彌補勞動人民。云南省高溫補貼專門制定了高溫補貼標準來規范高溫補貼的程序與規章制度。其中高溫補貼數額和發放與否主要是考慮溫度情況以及工作時間的長短來判斷，今天我們就具體地看看2018云南高溫補貼的標準。

2018云南高溫補貼的標準

2018云南省高溫補貼標準

云南高溫補貼標準：每人每月不低于60元，室內工作場所溫度無法降低到33℃以下的(不含33℃)，按每人每月不低于45元的標準發放。因高溫天氣停止工作、縮短工作時間的，用人單位不得扣除或降低勞動者工資。氣溫以省氣象主管部門所屬氣象臺站發布的為準。

發放津貼：綠豆白糖等防暑物資不能算津貼

針對一些公司會發放綠豆、白糖等防暑物資的情況，該負責人還特意解釋，防暑物資并不屬于高溫津貼。高溫津貼是要納入工資總額，但不能計入最低工資，用人單位不能因高溫停止工作、縮短工作時間扣除或降低勞動者工資。

另外，按照《關于高溫津貼發放的管理辦法》規定，用人單位應當按月發放高溫津貼，并在工資清單中列明具體項目及數額，并應保存高溫津貼的發放記錄至少二年。勞動者從事高溫作業情況以及高溫津貼發放情況，由用人單位承擔舉證責任。

用人單位防暑的措施：

1、用人單位應當根據地市級以上氣象主管部門所屬氣象臺當日發布的預報氣溫，調整作業時間，但因人身財產安全和公眾利益需要緊急處理的除外：

(1)日最高氣溫達到40℃以上，應當停止當日室外露天作業;

(2)日最高氣溫達到37℃以上、40℃以下時，用人單位全天安排勞動者室外露天作業時間累計不得超過6小時，連續作業時間不得超過國家規定，且在氣溫最高時段3小時內不得安排室外露天作業;

(3)日最高氣溫達到35℃以上、37℃以下時，用人單位應當采取換班輪休等方式，縮短勞動者連續作業時間，并且不得安排室外露天作業勞動者加班。

2、在高溫天氣來臨之前，用人單位應當對高溫天氣作業的勞動者進行健康檢查，對患有心、肺、腦血管性疾病、肺結核、中樞神經系統疾病及其他身體狀況不適合高溫作業環境的勞動者，應當調整作業崗位。職業健康檢查費用由用人單位承擔。

3、用人單位不得安排懷孕女職工和未成年工在35℃以上的高溫天氣期間從事室外露天作業及溫度在33℃以上的工作場所作業。

4、因高溫天氣停止工作、縮短工作時間的，用人單位不得扣除或降低勞動者工資。

經過小編以上的介紹，可見2018云南高溫補貼的標準嚴格規定了發放的條件，首先最低額度是每個相關工作者每個月60元錢。而后當工作環境的溫度超過33℃，且無法通過任何措施降低此溫度時，應該給相關員工以高溫補貼。并且相關工作單位應注意防暑措施，以防工作人員中暑倒下。