未來5年，河南鄉村教師的生活待遇不僅將大大提高，在編制、職稱、榮譽等評審方面也將獲得政策傾斜，另外，還能確保享受繳納住房公積金、各項社會保險等優惠待遇……昨天，大河報記者從省教育廳獲悉，《河南省鄉村教師支持計劃(2015?2020年)實施辦法》(以下簡稱“辦法”)已經省政府同意并印發實施，以切實加強我省鄉村教師隊伍建設。

　　提高待遇，為鄉村教師繳納住房公積金

　　近年來，鄉村教師隊伍弱化問題凸顯，不少中小學校教師緊缺、結構老化;由于待遇偏低、成長渠道不暢，鄉村學校對青年教師吸引力不足，優秀教師招不來，骨干教師大量流失進城……如何改善鄉村教師資源配置，增強吸引力，讓鄉村學校擁有大批“下得去、留得住、教得好”的骨干教師?

　　根據辦法，從今年起，我省將啟動開展省級免費師范生教育制度試點，依托省內高等師范院校進行全科綜合培養,對定向培養的學生實行“兩免一補”(免除學費、住宿費和發放生活補助)，為鄉村學校培養大批骨干教師。

　　同時，我省將著力提高鄉村教師待遇：依據學校艱苦邊遠程度實行差別化補助標準;依法依規落實鄉村教師工資待遇政策，為教師繳納住房公積金和各項社會保險費，并做好鄉村教師重大疾病救助工作。

　　核定編制、職稱評聘予以傾斜

　　對于編制及職稱評聘問題，辦法中明確：對人口居住分散的農村偏遠地區、山區必須保留的學校和教學點,在核定教職工編制時予以傾斜;同時嚴禁在有合格教師來源的情況下有編不補、長期使用臨聘人員，嚴禁任何部門和單位以任何理由、任何形式占用或變相占用中小學教職工編制。另外，職稱(職務)評聘，向鄉村學校傾斜。

　　除此之外，我省將建立鄉村教師榮譽制度，對在鄉村學校從教20年以上的教師按照有關規定頒發榮譽證書，縣級政府對在鄉村學校從教10年以上的教師給予鼓勵。鼓勵和引導社會力量建立專項基金,對長期在鄉村學校任教的優秀教師給予物質獎勵。

　　根據辦法，我省制定目標：到2017年，力爭使鄉村學校教師來源得到多渠道擴充，鄉村教師資源配置得到改善，教育教學水平穩步提升，各方面合理待遇依法得到較好保障。到2020年，努力造就一支素質優良、甘于奉獻、扎根鄉村的教師隊伍。