2018年新疆男女職工法定退休年齡多少歲最新規定

社會保險是國家通過立法建立的一項覆蓋全民的社會保障制度，是國家賦予全體公民可公平享有的一項社會福利，保障公民老有所養、病有所醫、失有所助、傷有所保、育有所補。

隨著社會保險事業的發展，社會保險已實現對全體公民的制度全覆蓋，并越來越注重保障公平，注重統籌城鄉發展，注重優質高效服務，注重可持續發展，讓參保個人、參保單位更多地享受到了改革發展成果。

滿足什么條件才能辦理退休？辦理病退需要哪些材料？參加醫療保險能享受哪些待遇？醫保報銷比例具體是怎樣的？生育保險報銷如何辦理？失業保險、工傷保險有什么作用？為了讓市民群眾對自己關心的這些社保熱點問題有一個更清晰的認識，記者聯系市人力資源和社會保障局逐一給予解答。

按照新疆養老保險有關規定，正常退休條件為男年滿60周歲，企業女管理人員年滿55周歲，企業女工人年滿50周歲，靈活就業人員女年滿55周歲，繳費年限（含視同繳費年限）滿15年的。

特殊工種提前退休條件為從事有毒有害作業滿8年，從事井下、高溫作業滿9年，從事特別繁重體力勞動或者高空作業滿10年，且符合國家特殊工種名錄的，男年滿55周歲，女年滿45周歲，繳費年限（含視同繳費年限）滿15年的。

因病或非因工致殘提前退休條件為男年滿50周歲、女年滿45周歲，經勞動鑒定委員會鑒定達到全部喪失勞動能力，繳費年限（含視同繳費年限）滿15年的。

退職條件為男年不滿50周歲、女年不滿45周歲，經勞動鑒定委員會鑒定達到全部喪失勞動能力，繳費年限（含視同繳費年限）滿15年的。

工傷退休條件為1996年10月1日之前，職工在原企業發生工傷致殘，經勞動鑒定委員會鑒定，等級為1-4級的。

靈活就業人員、自由職業者原為國有企業職工，且在2003年6月3日以前個人繳費和視同繳費年限已滿15年以上，解除勞動關系后，又從事自由職業或靈活就業的，仍可按50周歲辦理退休；原在國有企業特殊工種崗位工作，達到特殊工種規定年限，仍可按特殊工種退休年齡辦理退休手續。

原為國有企業女職工，從事自由職業或靈活就業后再次進入企業的，凡在就業崗位工作滿5年及以上的，應按就業崗位規定的年齡辦理退休，即生產、操作崗位的可按50周歲辦理退休。對已超過50周歲的原國有企業職工，其在新企業就業崗位的工作時間可放寬到3年。

企業干部（管理人員）落聘當工人或工人被聘當干部（管理人員），凡在現崗位工作滿5年以上的，應按現崗位辦理退休手續；在現崗位工作不滿5年的，仍按原崗位辦理退休手續、但對已超過50周歲的落聘女干部（管理人員），其從事現崗位工作的時間可放寬到3周年。現崗位不適用于企業內退人員，即內退時間不能計算為從事現崗位的時間，內退人員仍按照內退時原崗位辦理退休手續。

原國有企業女干部在2005年12月31日（含）以前與原單位解除勞動關系后下崗失業的，在原國有企業參保繳費年限滿15年及以上，且繼續以個人身份參保繳費5年以上，本人申請，可按原國有企業女工人年齡條件辦理退休手續。