35℃就是高溫

國家法定這些人必須發津貼

我國的高溫津貼制度于2012年6月出臺，目前，全國至少已有27個省份明確了2016年高溫津貼標準，未制定的分別為，河北、黑龍江、西藏、青海等四省。根據《防暑降溫措施管理辦法》(以下簡稱《辦法》)，用人單位安排勞動者在35℃以上(包括35℃)高溫天氣從事室外露天作業以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下(不包括33℃)的，應當向勞動者發放高溫津貼，并納入工資總額。

那么，哪些人可以領高溫津貼?只要用人單位安排了高溫作業，不管你是企業、事業單位，還是個體經濟組織，員工統統可享受高溫津貼。露天作業比如交巡警、快遞員、建筑工人、環衛工人、戶外線路檢測工人;室內作業如煉鋼工人、機械鑄造工人等都能享受到高溫津貼。 需要注意的是，高溫津貼是工資!不是福利!按照《關于高溫津貼發放的管理辦法》規定，用人單位應當按月發放高溫津貼，并在工資清單中列明具體項目及數額，勞動者從事高溫作業情況以及高溫津貼發放情況，由用人單位承擔舉證責任。人社部門提醒：高溫津貼屬于勞動報酬(工資)的組成部分，該發而不發屬違法行為，最高面臨1萬元罰款;未足額發放的，視為拖欠或克扣工資。

高溫補貼究竟能發多少錢?

山東的高溫補貼標準是非高溫作業人員每月140元，室外作業和高溫作業人員每月200元，從6月開始連發四個月。

“清涼飲料”不能抵補貼

工作中暑致死算工傷

按規定，日最高氣溫達到39℃以上，當日應當停止戶外露天工作;日最高氣溫達到37℃以上至39℃以下(不含39℃)，全天戶外露天工作時間不得超過6小時，12時至16時應當暫停戶外露天工作;日最高氣溫達到35℃以上至37℃以下(不含37℃)，用人單位應當采取換班輪休等方式，縮短連續作業時間，并且不得安排戶外露天作業勞動者加班。

勞動者在工作時間和工作崗位上因中暑死亡或者中暑后48小時內經搶救無效死亡的，視為工傷，享受工傷保險待遇。除了發放高溫補貼，用人單位還應當向從事露天工作和室內高溫工作的勞動者，免費提供符合食品安全標準的清涼飲料，但提供的清涼飲料不能抵扣高溫補貼。

高溫津貼不是你想有就能有

但防暑降溫費人人都能有

高溫津貼是對特殊工種而言的，比如冶煉行業職工、環衛工人等;而且不是只有室外高溫作業的人才有高溫津貼，只要工作場所的溫度不能降至33℃以下，室內工作者照樣能領取高溫津貼。

用人單位如果不依法支付高溫津貼的，勞動者可以向所在地縣級以上勞動保障監察機構舉報或投訴，由具有管轄權的人力資源和社會保障行政部門依法責令改正。另外，勞動者還可以打12333向勞動爭議仲裁委員會申訴。

除了高溫津貼，夏天還有一種福利叫防暑降溫費。這個福利，一般只要公司愿意，每個人都能領到。因為防暑降溫費是生產性的福利待遇。而且，防暑降溫費既可以采用現金發放的形式，比如計入工資發放，也可以采用發放物品的形式，比如發送涼茶、飲料等。

所以，如果你雖然不是高溫作業，不符合高溫津貼的領取政策，夏季仍領到了降溫費或降溫實物，那就說明你們公司的福利待遇比較好，公司提供了防暑降溫費這項福利。